قانون العمل في ماليزيا هو مجموعة القواعد التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. وتشمل مصادره المهمة الدستور الاتحادي وتشريعات العمل الاتحادية وعقد العمل المكتوب والاتفاقات الجماعية وقواعد مكان العمل وقرارات المحاكم. ينص عقد العمل عادةً على الوظيفة والأجر ومكان العمل وساعات العمل والإجازات والإخطار والمزايا والواجبات. ولا يجوز للعقد قانونًا إسقاط حماية إلزامية يمنحها قانون العمل للموظف، حتى إن وقّع الموظف عليه. تشمل المجالات العملية الرئيسية الأجور وساعات العمل وأيام الراحة والعطلات الرسمية والإجازة السنوية والإجازة المرضية والحقوق المتعلقة بالأمومة أو الأبوة والحماية الاجتماعية والسلامة في مكان العمل. وقد تتوقف الاستحقاقات المحددة على وضع العامل ومستوى الأجر والقطاع والجزء الماليزي الذي يقع فيه العمل. توجد في ماليزيا قواعد للعاملين الماليزيين والأجانب، لكن إذن الهجرة منفصل عن حقوق العمل. ويحتاج العامل الأجنبي عادةً إلى تصريح العمل الصحيح، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بالشروط المرتبطة بذلك التصريح. عند انتهاء العمل، يكون للسبب والإجراءات أهمية. فالاستقالة وانتهاء عقد محدد المدة والاستغناء عن العامل والفصل بسبب سوء السلوك والإنهاء بالاتفاق حالات مختلفة، ومن المهم اتباع إجراء منصف مع الاحتفاظ بسجلات مناسبة. يمكن للعامل الذي يعتقد أن أجوره أو استحقاقاته القانونية مفقودة أن يبدأ عادةً بقسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل أو بإدارة العمل المعنية، المعروفة عمومًا باسم JTK أو JTKSM في شبه جزيرة ماليزيا. وقد تسلك نزاعات الفصل مسارًا مختلفًا، ويمكن أن تصل إلى المحكمة الصناعية بعد إجراءات الإحالة المطلوبة. يمكن للنقابات العمالية والاتفاقات الجماعية أن تمنح العاملين وسيلة مشتركة للتفاوض مع صاحب العمل. ويمكن للعامل منفردًا أيضًا طلب المساعدة من مكتب العمل أو نقابة أو خدمة للمساعدة القانونية أو محامٍ، بحسب المشكلة وموارده. ينبغي لأصحاب العمل توضيح الشروط ودفع الأجور في موعدها والاحتفاظ بسجلات الحضور والرواتب وتوفير مكان عمل آمن وتطبيق القواعد باتساق. وينبغي للعاملين فهم العقد واتباع التعليمات القانونية وتسجيل ساعات العمل والمدفوعات والإبلاغ عن المشكلات كتابةً في وقت مبكر. لإطار العمل الماليزي حدود واستثناءات، لذلك قد لا تجيب قاعدة عامة عن سؤال يتعلق بالعمل المنزلي أو البحارة أو الخدمة العامة أو صباح أو سراواك أو قطاع يخضع لتنظيم خاص. وتستدعي حالات الفصل الجسيم أو الإصابة أو المطالبة بأجور غير مدفوعة أو المشكلات المرتبطة بالهجرة طلب مشورة سريعة تستند إلى الوثائق الفعلية.
قانون العمل في ماليزيا
يحدد قانون العمل في ماليزيا القواعد الأساسية للعمل والأجور والإجازات والسلامة وإنهاء علاقة العمل. ويُطبّق من خلال التشريعات الاتحادية والعقود المكتوبة وسياسات مكان العمل ومكاتب العمل والهيئات الخاصة بالنزاعات، مع بعض الاختلافات بحسب المنطقة وفئة العامل. ويُعد فهم العقد والاحتفاظ بسجلات العمل أفضل حماية أولية للعاملين وأصحاب العمل.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.