البطالة في ملاوي

لدى ملاوي استجابات مجزأة للبطالة بدلاً من نظام وطني واحد. ويمكن لوزارة العمل والمهارات والابتكار ومكتب تبادل التوظيف ومكاتب العمل في المقاطعات تسجيل الباحثين عن عمل والشواغر ودعم التوفيق بين الوظائف والباحثين. لم يُحدد موعد نهائي وطني عام لتسجيل الباحث عن عمل ولا رسم موحد ولا شرط رقمي شامل. ينبغي للباحث عن عمل تقديم معلومات صادقة ووثائق متاحة والبقاء متاحاً والرد على اتصالات الشواغر أو المواعيد. ولم يثبت واجب قانوني عام للتبليغ الدوري أو إثبات البحث النشط عن عمل. قد يشمل الدخل بعد فقدان العمل أجوراً غير مدفوعة وأجراً عن الإجازة غير المستخدمة وبدلاً عن الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة عندما تنطبق الشروط القانونية. ترتبط مكافأة نهاية الخدمة عموماً بتقليص العمالة أو التسريح أو الإنهاء لأسباب اقتصادية أو فنية أو هيكلية أو تشغيلية. ولا تسري عادةً على فترة الاختبار أو الفصل العادل بسبب السلوك أو انتهاء عقد محدد المدة أو إكمال المهمة المتفق عليها. عن كل سنة مكتملة من سنة إلى خمس سنوات، يستحق أجر أسبوعين. ولما يزيد على خمس سنوات وحتى عشر سنوات، تحتسب السنوات الخمس الأولى بأسبوعين عن كل سنة والسنوات من السادسة إلى العاشرة بثلاثة أسابيع عن كل سنة. ومن السنة الحادية عشرة، تضاف أربعة أسابيع من الأجر عن كل سنة إضافية مكتملة. وينبغي تقديم المطالبة إلى موظف العمل في المقاطعة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاقها؛ وإذا بقيت المسألة دون حل بعد شهر، يمكن أن تنتقل إلى محكمة العلاقات الصناعية. تؤثر فترات الإشعار أيضاً في المال المتاح بعد انتهاء العمل. في العقد غير محدد المدة، يحصل الموظف المدفوع شهرياً عادةً على إشعار مدته شهر. ويحصل المدفوع كل أسبوعين على أسبوعين إذا كانت خدمته أقل من خمس سنوات وشهر ابتداءً من خمس سنوات. ويحصل المدفوع أسبوعياً على أسبوع إذا كانت خدمته أقل من سنتين، وأسبوعين من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وشهر ابتداءً من خمس سنوات. ويحصل المدفوع يومياً أو بالساعة على يوم واحد إذا كانت خدمته أقل من ستة أشهر، وأسبوع من ستة أشهر إلى سنتين، وأسبوعين من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وشهر ابتداءً من خمس سنوات. ينتهي العقد محدد المدة عادةً بانقضائه دون إشعار، لكن المادة 29(3) تشير إلى 14 يوماً تقويمياً لإنهاء العقد محدد المدة؛ لذا ينبغي التحقق من العقد والوضع القانوني. ويجوز الدفع بدلاً من الإشعار. ينبغي لصاحب العمل دفع الأجور والمستحقات الأخرى خلال سبعة أيام بعد الإنهاء ومنافع المعاش خلال ستة أسابيع. ويجوز للموظف طلب شهادة إنهاء خدمة. يسري قانون العمل على العمل الخاص والحكومي، مع استثناء القوات المسلحة والسجون والشرطة عدا الموظفين المدنيين. ويمكن تقديم شكوى الفصل غير العادل إلى موظف العمل في المقاطعة خلال ثلاثة أشهر من الفصل. وتوفر خدمات العمل التعامل مع الشكاوى والوساطة والتوفيق والملاحقة، والوصول إلى موظف العمل مجاني؛ وقد تشمل سبل الانتصاف الإعادة إلى العمل أو إعادة التوظيف أو التعويض. وعلى صاحب العمل إثبات سبب الفصل وعدالته. يوفر برنامج التحويلات النقدية الاجتماعية، المعروف أيضاً باسم Mtukula Pakhomo، تحويلات غير مشروطة لأسر مختارة شديدة الفقر ومقيدة القدرة على العمل، لا لكل عاطل عن العمل. ويستخدم اختيار الأسر السجل الاجتماعي في ملاوي. ويوفر برنامج الأشغال العامة المعزز الذكي مناخياً عملاً قصير الأجل مدفوع الأجر للأسر المؤهلة شديدة الفقر المتاحة للعمل. استخدمت تجربة موثقة عشر مقاطعات و12 يوم عمل شهرياً ودورة مدتها ثمانية أشهر، مع الدفع بعد فترات العمل؛ ولا يزال التوفر مرتبطاً بالمقاطعة والدورة وليس إعانة بطالة وطنية. لدعم العودة إلى العمل، يمكن لخدمات العمل التوفيق بين الباحثين عن عمل والشواغر. في السنة المالية 2025/26، سُجل 47,083 باحثاً عن عمل ووُظف 1,841، وهذا لا يشكل ضماناً للتعيين أو العمل. يدعم برنامج Zantchito-Skills for Jobs خريجي التعليم التقني والمهني والجامعي ورواد الأعمال. وقد تساعد برامج تدريب الخريجين والكليات التقنية ومراكز تنمية المهارات المجتمعية وروابط COMSIP أو سبل كسب الرزق الأخرى على العودة، لكنها ليست مدفوعات تأمين ضد البطالة. تكون حماية قانون العمل أقوى عندما يستطيع الشخص إثبات علاقة الموظف. ولا يوفر العمل غير الرسمي بنظام ganyu والزراعة والعمل المنزلي والعمل لحساب الذات تأميناً عموماً ضد فقدان الأجر. وقد تختلف الصياغة القانونية المنشورة بين نسخ قديمة استضافتها الوزارة والمواد القانونية الحالية؛ لذلك ينبغي مراجعة موظف العمل في المقاطعة أو مستشار قانوني محلي بشأن إنهاء متنازع عليه أو حساب مكافأة نهاية الخدمة أو بند عقد محدد المدة.