تطوير المهارات في موزمبيق

لا يوجد في موزمبيق نظام وطني واحد لتطوير المهارات أو عرض تدريبي موحد. وتشمل المسارات ذات الصلة Educação Profissional وFormação Profissional، اللتين توفران مهارات تقنية ومهنية؛ وformação contínua للتطوير المستمر في مكان العمل؛ وreconversão لتغيير المسار المهني؛ وaperfeiçoamento profissional لتحسين المهارات القائمة. وقد يتيح محو أمية الكبار وتعليمهم الابتدائي مواصلة التعلم لمن لم يكملوا التعليم الابتدائي، لكنهما ليسا في حد ذاتهما المسار الرئيسي لتطوير المهارات المهنية. ينظم National Professional Qualifications Catalogue، المعروف باسم CNQP، المؤهلات والوحدات ضمن 14 مجالًا، تشمل الإدارة والتسيير والزراعة والبناء والصحة والخدمات الاجتماعية وتقنية المعلومات والاتصالات والضيافة والسياحة والصناعات الاستخراجية. ويمكن لـIEP معتمدة، أي مؤسسة تدريب معترف بها بموجب متطلبات الجودة لدى ANEP، تقديم مؤهل CNQP كامل بشهادة مهنية رسمية في المستوى 2 أو 3 أو 4 أو 5، أو وحدة مستقلة. ويمكن دراسة الوحدات المستقلة وتقييمها واستخدامها بشكل منفصل. وتدرج بوابة المؤهلات التجريبية 206 مؤهلات مسجلة، لكن التوافر يعتمد على المؤسسة والمنطقة. يوفر IFPELAC Formação Profissional العامة عبر مراكز التدريب والوحدات المتنقلة، ويشمل التدريب الأولي والتدريب المستمر والتحويل المهني والتحقق من المهارات. وتتباين أرقام الشبكة المنشورة حسب المصدر وإصدار البرنامج: إذ تحدد صفحة رسمية لـANEP وجود 11 وفدًا إقليميًا و18 مركزًا و20 وحدة متنقلة، بينما تسرد بوابة MJD 25 مركزًا و32 وحدة متنقلة وتحدد هدفًا لتدريب 83,060 متدربًا للفترة 2025–2029. ويعني هذا الاختلاف ضرورة التأكد مباشرةً من العرض المحلي الحالي. وسجل INE مشاركة 19,075 شخصًا في مراكز INEFP في عام 2024، مقارنةً بـ22,171 في عام 2023، ما يوضح أن نطاق الوصول قد يتغير من سنة إلى أخرى. كما يوفر أصحاب العمل ومقدمو التدريب الخاص والمنظمات غير الحكومية وبرامج سوق العمل دورات قصيرة وتعليمًا غير رسمي. ويستهدف برنامج Acredita Emprega في عام 2026 المواطنين الموزمبيقيين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و35 سنة ويقيمون في مقاطعة مدعومة ويعانون البطالة أو نقص العمالة أو يعملون في القطاع غير الرسمي أو لحسابهم الخاص، على أن يكونوا قد أكملوا الصف الخامس على الأقل. وعند انطباق البرنامج، قد يشمل الدعم منحة تدريب وبدل معيشة ومساعدة للنقل. ولا تنطبق منحة 100,000 Mt إلا عبر عملية اختيار منفصلة للمشاركات الناجحات، ولا تُمنح تلقائيًا لكل متدرب. يتبع القبول الرسمي والتقدم متطلبات مؤهل CNQP أو الوحدة المختارة. وقد يطلب مقدم الخدمة تعليمًا سابقًا ووثائق وحضورًا واجتياز التقييم. ويمكن تقييم المهارات المكتسبة من الخبرة العملية أو التعلم غير الرسمي عبر Recognition of Acquired Competencies، أو RCA، باستخدام إجراء SRCA أو CRCA ذي الصلة. وقد تؤدي RCA إلى التحقق من الكفاءات المثبتة والتصديق عليها، لكنها لا تجعل تلقائيًا كل نشاط سابق معادلًا لمؤهل رسمي. ويظل التعلم الذاتي مصدرًا مفيدًا للمهارات، بينما يتطلب الاعتراف الرسمي إجراء تقييم منفصل. لا يوجد جدول رسوم وطني موحد أو إعفاء عام من الرسوم مثبت في الأبحاث المتاحة. وتختلف رسوم الدورات والمواد التعليمية والتقييم والنقل والتكاليف الأخرى بحسب مقدم الخدمة والبرنامج، وقد يتاح التمويل من خلال مخطط محدد. وقد يستغرق التدريب فترة قصيرة أو متوسطة؛ وتتوقف المدة على المؤهل أو الوحدة ومقدم الخدمة والجدول. وتستغرق بعض مواصفات CNQP نحو سنة، بمعدل 40 أسبوعًا و40 ساعة أسبوعيًا، لكن هذا المثال لا يحدد مدة وطنية لجميع أنشطة تطوير المهارات. وينبغي التحقق من مقدم الخدمة وحالة الاعتماد والمؤهل أو الوحدة بدقة وطريقة التقييم والتكلفة الإجمالية وموقع تقديم التدريب المحلي قبل التسجيل.