التطوير المهني في موناكو

يشمل التعليم المستمر في موناكو الدورات المهنية والمؤتمرات وبرامج القيادات والتدريب في مكان العمل والتعلم الذاتي. وتتراوح النتائج بين شهادات حضور قصيرة وشهادات مؤسسية ودبلومات معترف بها ومؤهلات منظمة أو قطاعية محددة. وقد تكون لشهادة مقدم البرنامج قيمة مهنية أو مؤسسية دون أن تكون دبلوماً حكومياً، ولا يوجد ما يثبت وجود نظام وطني عام لنقل الساعات بين جميع برامج التعليم المستمر في موناكو. تعد منحة الترقية الاجتماعية (bourse de promotion sociale) المساهمة الحكومية الرئيسية المحددة للتقدم الوظيفي أو استئناف الدراسة المنقطعة أو تغيير المسار المهني. ويتطلب إشعار 2025–2026 سنتين على الأقل من النشاط المهني، ويحدد الأهلية لمواطني موناكو وأزواجهم، ولفئات محددة من الصلات العائلية الموناكية مع الإقامة في موناكو أو بلدية مجاورة، وللمقيمين الأجانب في موناكو ممن أمضوا فيها عشر سنوات على الأقل. كما يحدد الإشعار حداً عمرياً يقل عن 50 عاماً عند الإيداع. وتُقدم الطلبات إلى المديرية الوطنية للتعليم والشباب والرياضة (DENJS)، سلطة التعليم في موناكو، عبر الخدمة الإلكترونية أو ورقياً في أي وقت قبل بدء التدريب. وقد يتطلب الملف سيرة ذاتية وإثبات النشاط المهني والهوية والجنسية والإقامة والدبلومات ومعلومات الرسوم وأدلة موارد الأسرة. ويُستهدف الإشعار خلال مدة لا تتجاوز شهرين. وتبلغ المساهمة الأساسية 30% من التكاليف المقدرة، مع إمكانية إضافة دعم مرتبط بمعامل الأسرة (quotient familial). وعند دفع المساهمة على قسطين، يكون التقسيم عادةً 60% و40%. وعلى مقدم الطلب الإبلاغ عن انقطاع التدريب أو تغيير الوضع أو التغير المالي؛ وقد تؤدي المعلومات الكاذبة أو فقدان الأهلية أو الانسحاب إلى استرداد المبالغ. يطلب موظفو الدولة والبلدية الدعم أولاً عبر مديرية الموارد البشرية للوظيفة العامة (DRHFFP). ولا يمكن جمع هذا الدعم مع منحة الترقية الاجتماعية، وعادةً ما ينظم التدريب المرتبط بالوظيفة عبر وحدات الموارد البشرية أو التدريب الداخلية. وتتولى مصلحة التوظيف (Service de l’Emploi) تسجيل المقيمين في موناكو لدى France Travail للحصول على دعم متعلق بالبطالة. ويتعلق هذا المسار بخدمات البطالة ولا يثبت وجود قسيمة تدريب موناكية عامة لكل مقيم. غالباً ما تمر ترتيبات تدريب القطاع الخاص عبر الشركة. وقد عمل برنامج اتحاد أصحاب العمل FEDEM والحكومة الأميرية منذ 1997 لجميع شركات القطاع الخاص في موناكو، سواء أكانت عضواً في FEDEM أم لا. ويمكن أن يغطي الموظفين ومديري شركات القطاع الخاص إذا كانت الشركة مؤسسة في موناكو وكان التدريب لدى مقدم معتمد. وتذهب الحسومات إلى الشركة لا إلى المتعلم الفرد تلقائياً. ويحدد البرنامج دعماً بنسبة 30% قبل الضريبة للغات والفرنسية للموظفين الأجانب والحوسبة المكتبية والرقمنة والاستقبال والإدارة والمحاسبة وكشوف الرواتب وموضوعات الامتثال لمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب والفساد. ويبلغ الدعم للتدريب الإداري والاتصالات والموارد البشرية 25% قبل الضريبة. ولا يدفع أعضاء FEDEM رسوم إدارة. وتتبع الشركة عادةً إجراء طلب عرض السعر والفاتورة. يمكن لشركات البناء طلب دعم جزئي للتدريب داخل الشركة من CFB. ويجوز للشركات من أي حجم التقديم، لكن يجب الحصول على الموافقة قبل بدء التدريب بـ30 يوماً على الأقل. ولا يشمل هذا الدعم التدريب الإلزامي أو التنظيمي. ويمكن أيضاً لمديرية العمل وأصحاب العمل والهيئات القطاعية أن تؤثر في قواعد العمل المنطبقة وترتيبات التدريب والمتطلبات المهنية. يوفر IUM تعليماً مستمراً وتنفيذياً في موضوعات مثل القيادة والتمويل والرفاهية والامتثال وإدارة الثروات واليخوت وخدمات أصحاب الثروات الفائقة والإنجليزية المهنية. ويتوقف قبول الفرد على الأماكن المتاحة والخبرة السابقة واتساق البرنامج مع مساره المهني. وقد تكون الصيغ متزامنة بالكامل أو غير متزامنة عبر الإنترنت. ويجمع أحد برامج ثروات الأسر بين 80% تعلم عبر الإنترنت و20% في موناكو، ويتكون من ثلاث جلسات عبر الإنترنت مدة كل منها 1.5 ساعة، وجلستين إضافيتين عبر الإنترنت مدة كل منهما 1.5 ساعة، ويوم كامل حضورياً. ويتضمن برنامج تمويل لدى IUM 44 ساعة على 11 نصف يوم، ويُعقد في دورتين سنويتين من سبتمبر إلى ديسمبر ومن يناير إلى أبريل. وتعقد دورة الإنجليزية المهنية مرة سنوياً عند توافر 15 مشاركاً على الأقل. ويُذكر أن برنامجاً للقطاع المالي إلزامي للمؤسسات الموناكية ذات الصلة، وأن شهادة السرية تحتاج إلى تجديد كل ثلاث سنوات. يعلن معهد التدريب القضائي والمهني في موناكو (IMFPJ) شهادة مهنية من 100 ساعة بسعر 3,900 يورو. وتكلف مؤتمرات أو دورات التعليم المستمر 200 يورو، بينما تكلف البرامج الاستثنائية أو الجديدة 400 يورو. ويُعفى القضاة وموظفو قلم المحكمة وموظفو الدولة والبلدية عندما ترتبط المشاركة بمهامهم الرسمية. وينبغي التحقق من الأسعار وشروط القبول والاعتراف لدى مقدم البرنامج لأنها تختلف بين البرامج. لا يوجد ما يثبت وجود إجازة تدريب مدفوعة على مستوى موناكو أو رصيد تدريب يملكه الموظف. ويتوقف الابتعاد عن العمل والراتب وموافقة صاحب العمل وأي شروط قطاعية على العقد والقواعد المنطبقة والصفة العامة أو الخاصة. ويسمح القانون رقم 1.569 للموظف في موناكو الذي يستعد لدبلوم تعليم مستمر معترف به باستخدام تدريب عملي (stage) بموجب استثناء يتجاوز الحد العمري المعتاد. ويمكن أن يبقى العقد سارياً أو يُعلّق بالاتفاق، وقد يستمر التدريب العملي حتى ستة أشهر. ويتطلب التدريب الذي يتجاوز شهرين عادةً مكافأة (gratification)، ما لم يتجاوز الراتب المستمر ذلك المبلغ. قد تفرض القطاعات المنظمة متطلبات لاستمرار الكفاءة المهنية. ولذلك قد تتطلب قطاعات التمويل والقضاء والشرطة والطيران والصحة والإدارة العامة تدريباً أو تجديداً محدداً حتى في غياب استحقاق وطني عام. ولا يوجد ما يثبت وجود مسار محلي عام للتحقق من الخبرات المكتسبة (VAE) في موناكو. ويعني VAE اعتماد الخبرة المكتسبة؛ وقد تؤخذ مؤهلات مهنية فرنسية أو شهادة VAE في الاعتبار بقطاع البناء في موناكو، لكن الاعتراف بكل حالة منفصل وينبغي تأكيده قبل التسجيل. يتعلق التدريب بالتناوب والتلمذة المهنية أساساً بالتعليم الأولي والمشاركين الأصغر سناً بين 16 و29 عاماً، لذا لا يدخلان هنا إلا عند شرح الانتقال إلى تطوير مهني لاحق. وتنتمي برامج البكالوريوس والماجستير في IUM أساساً إلى التعليم العالي؛ ولا يشمل هذا الموضوع منها إلا صيغ التعليم المستمر أو التنفيذي. ويُعالج تعلم اللغة بوصفه موضوعاً مستقلاً في موضع آخر، بينما يندرج تدريب اللغة المطلوب لأداء العمل ضمن التعليم المستمر.