التدريب المهني في ميانمار

قد يكون التدريب المهني في ميانمار رسميًا أو غير رسمي أو عرفيًا. وتشمل المسارات الرسمية المدارس الثانوية التقنية الحكومية والمعاهد التقنية الحكومية والكليات التقنية الحكومية التابعة لإدارة التعليم والتدريب التقني والمهني (DTVET) في وزارة العلوم والتكنولوجيا. وتشمل الخيارات الأخرى مدارس تدريب المهارات التابعة لوزارة العمل ومراكز التدريب الصناعي (ITCs) وبرامج وزارة شؤون الحدود ومراكز التدريب الخاصة المعتمدة والتعلم لدى أصحاب العمل. وتدير وزارة الصناعة وتنمية المشروعات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة ستة مراكز تدريب صناعي، فيما تقدم وزارة شؤون الحدود مدارس تقنية لشباب القوميات من المناطق الحدودية ومدارس تدريب مهني في العلوم المنزلية للنساء. تشمل مجالات التدريب تركيب الآلات وأدوات الماكينات والأدوات والقوالب والرسم الفني وصنع النماذج وميكانيكا السيارات والأعمال الكهربائية والإلكترونية والتصميم والتصنيع بمساعدة الحاسوب (CAD/CAM) والتحكم الرقمي بالحاسوب (CNC) واللحام والسباكة وتقنية المعلومات. وتشمل المجالات الموثقة الأخرى البناء والسباكة والأثاث والفنادق وفنون الطهي والملابس والآليات الثقيلة والزراعة وإصلاح الدراجات النارية وصيانة المحركات الصغيرة. تجمع البرامج الرسمية عادةً بين النظرية والتدريب في الورش أو مكان العمل. كما تقدم مراكز التدريب الصناعي وحدات متنقلة ودورات معيارية قائمة على الكفاءة. تضع هيئة معايير المهارات الوطنية (NSSA) معايير الكفاءة المهنية الوطنية (NOCS)، وتعتمد مراكز التدريب والتقييم وتدعم تقييم الكفاءة. ويمكن لشهادة المهارات الوطنية توثيق الكفاءة المهنية المكتسبة عبر التدريب أو الخبرة العملية، بما في ذلك للعمال المحليين والمهاجرين والعائدين. لكنها لا توفر وظيفة تلقائيًا ولا تمثل ترخيصًا مهنيًا عامًا. وتعتمد دبلومات DTVET وشهادات المؤسسات على البرنامج والمؤسسة. يشمل قانون التوظيف وتنمية المهارات رقم 29/2013 المتدربين مهنيًا في تعريف العامل. ويجوز لأصحاب العمل تنظيم التدريب على المهارات، ويلزمون بترتيبه للعاملين في الظروف المحددة بالقانون، بما فيها التدريب أثناء العمل والتدريب المنظم في مكان العمل والتدريب الخارجي وتدريب تقنية المعلومات. وعندما يُشغّل شخص يبلغ 16 عامًا أو أكثر بصفته متدربًا مهنيًا، يقدم صاحب العمل تدريبًا منظمًا مرتبطًا بالوظيفة وفق القواعد المنطبقة. ويجب عمومًا إبرام اتفاق العمل خلال 30 يومًا، باستثناء ترتيبات ما قبل التدريب أو الاختبار. وينبغي أن يحدد الاتفاق العمل وفترة الاختبار والأجر ومكان العمل والمدة وساعات العمل والراحة والإجازات والعمل الإضافي والطعام والسكن وواجبات الطرفين. ولا يجوز للاتفاق وشروط التدريب خفض الحمايات التي يوفرها القانون المنطبق. ويدرج قانون الحد الأدنى للأجور المتدربين والمتدربين المهنيين ضمن تعريف العامل، لكن تطبيق الأجر تحديدًا يعتمد على صفة الشخص والإشعارات المنطبقة. لا توجد قاعدة قبول وطنية واحدة. تختلف المتطلبات حسب مقدم البرنامج والدورة. وقد أدرج وصف رسمي لخدمة مركز تدريب صناعي لعام 2018 الجنسية الميانمارية وأهلية دخول امتحان شهادة الثانوية ومدى عمريًا من 17 إلى 25 عامًا، أو من 16 إلى 25 في مركز Sinde للتدريب الصناعي، مع التفرغ الكامل والصحة والوثائق والمقابلة واختبار أساسي في الصناعة والرياضيات والإنجليزية. ولا تحل هذه المعايير التاريخية محل إعلان الدورة الحالي. واستخدم مثال موثق لوزارة شؤون الحدود دورة مدتها 22 أسبوعًا في البناء أو الإلكترونيات أو اللحام أو خدمة الهواتف المحمولة أو إصلاح المركبات، واشترط الجنسية الميانمارية والتعليم حتى المرحلة المتوسطة على الأقل أو الإلمام بالميانمارية والإنجليزية وبطاقة التسجيل الوطنية وقائمة الأسرة. ونص المثال على حد أقصى للعمر قدره 30 عامًا للرجال. وتشير أمثلة موثقة لبرامج العلوم المنزلية للنساء إلى عمر من 16 إلى 30 عامًا ومتطلبات معرفة القراءة والكتابة والاختيار الإداري المحلي والفحص الطبي. تختلف التكاليف والمدة اختلافًا كبيرًا. وذكر وصف مركز التدريب الصناعي الموثق رسوم طعام تاريخية قدرها 15,000 كيات ميانماري شهريًا للدورات النظامية والقصيرة التي تستغرق ثلاثة أشهر. وكانت بعض أمثلة وزارة شؤون الحدود والعلوم المنزلية بلا رسوم، بينما تحدد الجهات الخاصة رسومها. والدورة ذات 22 أسبوعًا مثال موثق؛ أما مدة الثلاث سنوات للمدرسة الثانوية التقنية والمهنية التي ترد في رسم بياني للنظام فلا تثبت قواعد القبول أو الإكمال الحالية لجميع البرامج. وقد يقود التعلم في مكان العمل مباشرةً إلى التوظيف، فيما يقدم التقييم وشهادات NSSA الرسمية أنواعًا مختلفة من الإثبات. لذلك يمكن لمن يعمل حاليًا أن يقارن بين التدريب الرسمي وتقييم كفاءة معتمد والتعلم لدى صاحب العمل بدل افتراض أن كل تدريب مهني له الصفة نفسها.