صاحب العمل في هولندا

صاحب العمل في هولندا هو الطرف الذي يوفر العمل ويوجهه ويدفع أجر الموظف (werknemer). وقد يكون شركة أو مؤسسة أو هيئة عامة أو شخصاً خاصاً. وتتسع واجبات صاحب العمل عندما يوظف العاملين ويتحمل مسؤولية تنظيم مكان العمل. يبرم صاحب العمل عادةً عقد عمل (arbeidscontract) مع كل موظف. وينبغي أن يوضح العقد الشروط الأساسية للعمل، ومنها الوظيفة والساعات والأجر والموقع ومدة العقد وقواعد مكان العمل المهمة. وقد يضيف اتفاق CAO شروطاً مشتركة للقطاع المعني. تُسمى إدارة الرواتب غالباً loonadministratie. وهي تسجل ساعات العمل عند الحاجة، وتحسب الأجر الإجمالي والصافي، وتصدر كشوف الرواتب (loonstroken)، وتتعامل مع استقطاعات الرواتب وسجلات صاحب العمل. ويستعين كثير من أصحاب العمل الصغار بمحاسب أو خدمة رواتب لإنجاز ذلك. يجب على صاحب العمل تنظيم عمل آمن وصحي. ويساعد تقييم المخاطر وخطة العمل، المعروفان عادةً باسم RI&E، على تحديد الأخطار والتحسينات. ويمكن لخدمة الصحة المهنية (arbodienst) دعم الإرشاد عند المرض وإجراءات الصحة في مكان العمل. عندما يمرض الموظف، يتبع صاحب العمل عملية منظمة تركز على التعافي والعمل الملائم. وينبغي لصاحب العمل احترام الخصوصية وألا يتخذ المرض سبباً لتجاهل الإجراءات العادلة. وتتطلب القرارات الجدية بشأن العمل توثيقاً دقيقاً ومشورة مناسبة. قد يحتاج أصحاب العمل إلى التشاور مع الموظفين أو مجلس العمل (ondernemingsraad)، بحسب حجم المؤسسة وهيكلها. ومجلس العمل هيئة تمثل الموظفين في شؤون مكان العمل. ويساعد التشاور على جعل التغييرات أوضح وأسهل تطبيقاً. قد يجلب التوظيف مهارات وقدرة وأفكاراً جديدة، لكنه يضيف أيضاً تكاليف وأعمالاً إدارية وإشرافاً ومسؤوليات. وينبغي لصاحب العمل التخطيط للدور والميزانية والتهيئة والمعدات والتدريب والبديل قبل تقديم عرض نهائي. يكون نظام صاحب العمل السليم مفهوماً للطرفين. فالعقود الواضحة والرواتب الدقيقة والعمل الآمن والتواصل المحترم والسجلات المحدّثة تقلل النزاعات وتساعد المؤسسة على النمو بمسؤولية.