रोजगार अंगोला में

अंगोला में रोजगार में नौकरी ढूंढना, रोजगार अनुबंध (contrato de trabalho) पर हस्ताक्षर करना और उसे निभाना, वेतन प्राप्त करना, अवकाश और सामाजिक सुरक्षा का उपयोग करना, नौकरी बदलना तथा रोजगार संबंध समाप्त करना शामिल है। पुर्तगाली शब्द रोजगार (emprego) और रोजगार अनुबंध के लिए आम तौर पर इस्तेमाल किए जाते हैं। मुद्दे के अनुसार कर्मचारी आम तौर पर नियोक्ता, रोजगार और व्यावसायिक प्रशिक्षण के राष्ट्रीय संस्थान (INEFOP), श्रम निरीक्षण के सामान्य निदेशालय (IGT), राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INSS) और कर प्रशासन (AGT) से संपर्क करता है। श्रम बाजार में औपचारिक और अनौपचारिक दोनों तरह का काम शामिल है। 2025 की चौथी तिमाही के आंकड़ों में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के 8,876,650 नियोजित लोग और 39.6% की रोजगार दर दर्ज की गई। अनौपचारिक रोजगार में 6,973,261 नौकरियां थीं, जो कुल रोजगार का 78.6% थीं। ग्रामीण क्षेत्रों में अनौपचारिक हिस्सेदारी 93.2%, महिलाओं में 88.7% और 15 से 24 वर्ष के लोगों में 94.1% थी। सेवाएं और बिक्री मुख्य व्यावसायिक समूह थे और रोजगार का 41.9% प्रतिनिधित्व करते थे। अलग औपचारिक-क्षेत्र संकेतक के रूप में, 2025 की पहली छमाही में 109,563 सकल नौकरियां और 106,330 शुद्ध नौकरियां दर्ज की गईं; इनमें 95% निजी क्षेत्र और 5% सार्वजनिक क्षेत्र में थीं। नौकरी की खोज INEFOP360 से शुरू हो सकती है, जहां आवेदक अपना नाम, जन्मतिथि, राष्ट्रीय पहचान पत्र (Bilhete de Identidade) का विवरण और टेलीफोन नंबर दर्ज करता है। यह सेवा विकल्प के आधार पर नौकरी और इंटर्नशिप सूचियां, आवेदन और आवेदन-स्थिति की निगरानी उपलब्ध करा सकती है। रोजगार पोर्टल (Portal do Emprego) और INEFOP रोजगार केंद्र अतिरिक्त पहुंच प्रदान करते हैं। राज्य इलेक्ट्रॉनिक सेवा पोर्टल (SEPE) सार्वजनिक रिक्तियों की सूची देता है और भूमिका, संस्था, अनुबंध प्रकार तथा प्रांत के अनुसार खोज और ऑनलाइन सीवी जमा करने की अनुमति देता है। नियोक्ताओं को सीधे आवेदन और लाइसेंसधारी निजी नियुक्ति एजेंसियों का उपयोग भी किया जाता है। सार्वजनिक सेवाओं के लिए आवेदक से कोई प्रत्यक्ष शुल्क प्रमाणित नहीं है, लेकिन आवेदन से पहले पोर्टल की उपलब्धता और वर्तमान सेवा-शर्तों की जांच करनी चाहिए। INEFOP व्यावसायिक प्रशिक्षण, इंटर्नशिप और व्यावसायिक कार्ड (Carteira Profissional) में भी सहायता करता है। यह कार्ड एक डिजिटल प्रोफाइल बनाता है, इसमें प्रांतीय सत्यापन और मौखिक या व्यावहारिक मूल्यांकन शामिल हो सकता है और यह तीन वर्षों के लिए वैध होता है। JOBE और FUNEA कार्यक्रम रोजगार-योग्यता सहायता, इंटर्नशिप, प्रशिक्षण, उपकरण या सूक्ष्म ऋण उपलब्ध करा सकते हैं। इनमें से किसी कार्यक्रम में प्रवेश अपने-आप रोजगार अनुबंध नहीं बनाता और नौकरी की गारंटी नहीं देता। कानून 12/23, यानी अंगोला के सामान्य श्रम कानून के तहत, रोजगार संबंध अनुबंध के माध्यम से शुरू होता है। डिफॉल्ट रूप से रोजगार अनिश्चित अवधि का होता है। निश्चित अवधि का अनुबंध प्रमाणित अस्थायी आवश्यकता से जुड़ा होना चाहिए, और निश्चित अवधि तथा अन्य विशेष अनुबंध लिखित होने चाहिए। दस्तावेज में पक्षों और उनके निवास, व्यावसायिक वर्गीकरण, कार्यस्थल, साप्ताहिक घंटे, वेतन राशि, भुगतान का तरीका और अवधि, भत्ते या वस्तु के रूप में लाभ, आरंभ तिथि, लागू होने पर अवधि, हस्ताक्षर का स्थान और तारीख तथा हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए। जहां लिखित रूप कानूनी रूप से आवश्यक हो लेकिन अनुपस्थित हो, वहां संबंध को अनिश्चित अवधि का माना जाता है। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में परिवीक्षा सामान्यतः 60 दिनों की होती है। लिखित विस्तार से यह अधिकतम 120 दिन, या प्रबंधकीय पदों के लिए 180 दिन तक हो सकती है। निश्चित अवधि के अनुबंध में, यदि अनुबंध में लिखित रूप से इसका उल्लेख हो, तो परिवीक्षा अवधि अधिकतम 30 दिन हो सकती है। परिवीक्षा के दौरान कर्मचारी को वेतन मिलता है। छोटी परिवीक्षा अवधि से रोजगार संबंध और भुगतान को उचित रूप से दर्ज करने की आवश्यकता समाप्त नहीं होती। सामान्य कार्य-समय प्रति सप्ताह 44 घंटे और प्रतिदिन 8 घंटे तक सीमित है। लागू नियमों के तहत असाधारण व्यवस्थाओं में प्रति सप्ताह 54 घंटे और प्रतिदिन 9 से 10 घंटे तक हो सकते हैं। भोजन और विश्राम के अंतराल सामान्यतः 45 से 90 मिनट के होते हैं और दैनिक विश्राम कम से कम 10 घंटे का होना चाहिए। सवेतन वार्षिक अवकाश 22 कार्यदिवस है। दर्ज किए गए प्रवेश-अवकाश नियम में प्रति माह 2 कार्यदिवस और न्यूनतम 6 दिनों का प्रावधान है। अनुबंध या कार्यस्थल की समय-सारणी में लागू घंटे और कार्यक्रम दिखना चाहिए। 16 सितंबर 2025 से राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन प्रति माह Kz 100,000 है। सूक्ष्म उद्यमों, स्टार्ट-अप और घरेलू कामगारों पर प्रति माह Kz 50,000 का कम न्यूनतम वेतन लागू होता है। सामूहिक समझौता इससे अधिक राशि प्रदान कर सकता है और MAPTSS किसी विशेष मामले में अस्थायी उप-न्यूनतम वेतन को अधिकृत कर सकता है। कर्मचारी को केवल बताए गए मासिक वेतन पर निर्भर रहने के बजाय सकल वेतन, शुद्ध भुगतान, भुगतान की तारीख और वेतन-पर्ची की तुलना करनी चाहिए। आश्रित रोजगार में नियोक्ता आम तौर पर AGT के लिए औद्योगिक कर (IRT) रोकता है। मानक INSS योगदान अंशदायी सकल पारिश्रमिक पर कर्मचारी से 3% और नियोक्ता से 8% होता है। घरेलू कामगार व्यवस्था में कर्मचारी से 2% और नियोक्ता से 6% लिया जाता है। रोजगार शुरू होने के 30 दिनों के भीतर नियोक्ता आम तौर पर कर्मचारी का INSS में पंजीकरण करता है। INSS Virtual सेवा पंजीकरण विवरण, पारिश्रमिक रिकॉर्ड तथा योगदान या भुगतान के विवरण उपलब्ध करा सकती है। अनौपचारिक काम से कर्मचारी को विश्वसनीय INSS सुरक्षा, योगदान का प्रमाण या सहमत वेतन का प्रमाण नहीं मिल सकता। कर्मचारियों को सहमत पारिश्रमिक, रोजगार संबंध का लिखित प्रमाण, सवेतन अवकाश, सामाजिक सुरक्षा में संबद्धता और रोजगार समाप्त होने पर कार्य प्रमाणपत्र का अधिकार है। उनके कर्तव्यों में सहमत काम करना, आवश्यकता के अनुसार उपस्थित रहना, कार्यस्थल के वैध नियमों का पालन करना, नियोक्ता की संपत्ति की रक्षा करना और पहचान तथा आश्रितों से संबंधित सही जानकारी देना शामिल है। हस्ताक्षरित अनुबंध, वेतन-पर्चियां, INSS प्रमाण, नियोक्ता का विवरण और बाद का कार्य प्रमाणपत्र सुरक्षित रखने से विवादों का आकलन आसान होता है। रोजगार निश्चित अवधि समाप्त होने, लिखित पारस्परिक समझौते या वैध समाधान अथवा समाप्ति के माध्यम से खत्म हो सकता है। अंत में नियोक्ता को प्रवेश और समाप्ति की तारीखों, कार्यों और योग्यता का उल्लेख करने वाला कार्य प्रमाणपत्र जारी करना चाहिए। बकाया वेतन, अप्रयुक्त अवकाश और किसी भी मुआवजे का निर्धारण अनुबंध समाप्त होने के लागू कारण पर निर्भर करता है। IGT शिकायतें प्राप्त कर सकता है और मध्यस्थता में सहायता कर सकता है, जबकि विवादित बर्खास्तगी के लिए अदालत में चुनौती आवश्यक हो सकती है। IGT पोर्टल कार्यस्थल दुर्घटना की रिपोर्टिंग में भी सहायता करता है। दूसरी नौकरी ढूंढना एक अलग परिणाम है और इससे पिछले अनुबंध पर लागू रोजगार नियम नहीं बदलते। राष्ट्रपति डिक्री 49/25 के तहत गैर-निवासी विदेशी कर्मचारी विशेष व्यवस्था का पालन करता है। कार्य वीजा में अनुबंध शामिल होना चाहिए और कर्मचारी को लागू वयस्कता, तकनीकी या वैज्ञानिक योग्यता तथा चिकित्सकीय उपयुक्तता संबंधी आवश्यकताएं पूरी करनी चाहिए। गैर-निवासी विदेशी कर्मचारी कार्यबल के 30% से अधिक नहीं हो सकते, जबकि 70% राष्ट्रीय हिस्सा अंगोला के कर्मचारियों और निवासी विदेशी कर्मचारियों को शामिल करता है। लिखित निश्चित अवधि के अनुबंध का नवीनीकरण दो बार से अधिक नहीं किया जा सकता और इसकी तीन प्रतियां तैयार की जाती हैं। नियोक्ता काम शुरू होने के 30 दिनों के भीतर इसे स्थानीय रोजगार केंद्र (Centro de Emprego) में पंजीकृत करता है और पासपोर्ट, कार्य वीजा तथा व्यावसायिक योग्यता की प्रतियां उपलब्ध कराता है। मासिक अनुबंधित पारिश्रमिक के 5% के बराबर शुल्क CUT या RUPE के माध्यम से दिया जाता है और मूल देश लौटने की नोटरीकृत प्रतिबद्धता आवश्यक होती है। कर्मचारी IRT संबंधी कर्तव्यों के अधीन रहता है और समान या समकक्ष काम के लिए समान वेतन प्राप्त करता है। गैर-निवासी श्रेणी से बाहर के निवासी विदेशी कर्मचारी अपनी स्थिति पर लागू नियमों का पालन करते हैं।