अंगोला में श्रम कानून

LGT, Lei n.º 12/23 है; यह 27 December 2023 को प्रकाशित हुआ और 26 March 2024 से प्रभावी है। संवैधानिक नियम, अनुमोदित ILO सम्मेलनों, विनियमों, सामूहिक समझौतों, रोजगार अनुबंधों और स्थापित व्यवहार का भी रोजगार संबंध पर प्रभाव पड़ता है। जहाँ लागू हो, उच्च क्रम के अनिवार्य नियम और कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल प्रावधान प्राथमिकता पाते हैं। यह व्यवस्था निजी, राज्य, मिश्रित, सहकारी, सामाजिक, अंतरराष्ट्रीय और राजनयिक नियोक्ताओं के लिए किए गए आश्रित काम को शामिल करती है। प्रत्यक्ष लोक प्रशासन और autarquias इसके दायरे से बाहर हैं; अधीनस्थ संबंध के बिना वरिष्ठ कार्य भी बाहर हैं। अंगोला में श्रम कानून का एक राष्ट्रीय ढाँचा है; इस विषय के लिए अलग प्रांतीय या नगर नियम स्थापित नहीं है। लोक प्रशासन, श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय को MAPTSS कहते हैं; यह श्रम और सामाजिक सुरक्षा नीति की देखरेख करता है। Inspecção Geral do Trabalho या IGT सूचना और सलाह देता है, निरीक्षण करता है, मध्यस्थता करता है, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा तथा दुर्घटना बीमा की निगरानी करता है, कुछ व्यवस्थाओं को मंजूरी देता है और दंड प्रक्रिया शुरू करता है। INSS कर्मचारियों और नियोक्ताओं का पंजीकरण करता है, सामाजिक सुरक्षा योगदान एकत्र करता है और संबंधित लाभ चलाता है। सक्षम अदालत का Sala do Trabalho व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवाद, कार्यस्थल दुर्घटना मामले, IGT उपायों के विरुद्ध अपील और प्रवर्तन मामले तय करता है। रोजगार अनुबंध सामान्यतः विशेष प्रारूप के बिना किया जा सकता है, लेकिन विशेष और निश्चित-अवधि अनुबंध लिखित होने चाहिए। लिखित अनुबंध में पक्षों और पते, वर्गीकरण या श्रेणी, कार्यस्थल, साप्ताहिक घंटे, वेतन और भुगतान की आवृत्ति, वस्तु के रूप में लाभ, आरंभ तिथि, अवधि, हस्ताक्षर की जगह और तिथि तथा हस्ताक्षर होने चाहिए। विशेष या निश्चित-अवधि अनुबंध लिखित न हो तो नियोक्ता की गलती के कारण संबंध अनिश्चित अवधि का माना जाता है। अनिश्चित-अवधि अनुबंध में परिवीक्षा सामान्यतः 60 दिन होती है; लिखित रूप में 120 दिन तक और प्रबंधन पदों में 180 दिन तक बढ़ सकती है। निश्चित-अवधि अनुबंध में लिखित परिवीक्षा अधिकतम 30 दिन हो सकती है। परिवीक्षा के दौरान दोनों में से कोई भी पक्ष बिना नोटिस, मुआवज़े या कारण बताए संबंध समाप्त कर सकता है। निश्चित-अवधि काम केवल कानून में परिभाषित कारणों के लिए सीमित है। अधिकतम अवधि सामान्यतः मौसमी या अत्यावश्यक काम के लिए 6 महीने, अस्थायी, आकस्मिक या सीमित काम के लिए 12 महीने, प्रतिस्थापन, निर्माण या प्रशिक्षण के लिए 36 महीने और स्थापना, पुनर्गठन या विस्तार के लिए 60 महीने है; विशेष मामलों में IGT की मंजूरी से 24 महीने तक विस्तार हो सकता है। अनुमत अवधि के बाद काम जारी रखना या व्यवस्था में दोष संबंध को अनिश्चित अवधि में बदल सकता है; नवीनीकरण न करने के लिए सामान्यतः 30 दिन का नोटिस आवश्यक है। अंगोला प्रशिक्षुता, इंटर्नशिप, दूरस्थ काम, अस्थायी एजेंसी काम, घरेलू काम, अनिवासी विदेशी कर्मचारी, ग्रामीण काम और घर-आधारित काम जैसी विशिष्ट व्यवस्थाएँ भी मानता है। सामान्य कार्य-समय अधिकतम 44 घंटे प्रति सप्ताह और 8 घंटे प्रतिदिन है। विशेष समय-सारणी 54 घंटे प्रति सप्ताह या 9 से 10 घंटे प्रतिदिन तक हो सकती है। नियोक्ता कम से कम 15 दिन पहले समय-सारणी प्रदर्शित करते हैं; 45 से 90 मिनट का अवकाश, कम से कम 10 घंटे का दैनिक विश्राम और 24 घंटे का साप्ताहिक विश्राम देना होता है, सामान्यतः रविवार को, और लगातार छह से अधिक कार्यदिवस नहीं हो सकते। रात का काम 20:00 से 06:00 तक है और अधिकतम 8 घंटे प्रतिदिन है; मूल वेतन पर 20% अतिरिक्त भुगतान और काम से पहले तथा हर वर्ष निःशुल्क चिकित्सकीय जाँच आवश्यक है। पाली में काम पर भी 20% अतिरिक्त भुगतान मिलता है। ओवरटाइम के लिए नियोक्ता का निर्देश चाहिए; सामान्य सीमा 2 घंटे प्रतिदिन, 40 घंटे प्रतिमाह और 200 घंटे प्रतिवर्ष है। इन सीमाओं से अधिक के लिए लागू स्थिति के अनुसार IGT की अनुमति या कर्मचारी की सहमति चाहिए। नियोक्ता आरंभ और समाप्ति समय दर्ज करते हैं और आवश्यक वीज़ा तुरंत या 72 घंटे के भीतर लेते हैं। महीने के 30 घंटे तक ओवरटाइम पर 50% और अतिरिक्त घंटों पर 75% वृद्धि मिलती है। रविवार को काम पर 75% वृद्धि तथा बदले में विश्राम मिलता है; सार्वजनिक अवकाश पर काम के लिए एक दिन का वेतन और तीन दिनों के भीतर बदले का विश्राम मिलता है। अंशकालिक काम सामान्यतः 5 घंटे प्रतिदिन और रात के काम में 4 घंटे तक सीमित है। पाँच वर्ष से कम आयु के बच्चे की देखभाल करने वाले या विकलांगता अथवा दीर्घकालिक बीमारी से जूझ रहे कर्मचारी 30 दिन पहले लचीली व्यवस्था माँग सकते हैं; नियोक्ता को 20 दिनों में उत्तर देना चाहिए। वेतन में मूल वेतन और नियमित भत्ते शामिल हैं। भुगतान मासिक, पखवाड़े में या साप्ताहिक हो सकता है और संबंधित अवधि के आखिरी कार्यदिवस तक होना चाहिए। वेतन विवरण में नियोक्ता, कर्मचारी, INSS नंबर, अवधि, भुगतान मद, कटौतियाँ और शुद्ध राशि होनी चाहिए। कानूनसम्मत, न्यायालय द्वारा आदेशित या अधिकृत कटौतियाँ अनुमत हैं, लेकिन ऋण और अग्रिम की कटौतियाँ सामान्यतः शुद्ध वेतन के 25% तक सीमित हैं; भरण-पोषण दायित्व 50% तक हो सकते हैं, जबकि न्यूनतम वेतन कुर्की से सुरक्षित है। समान या समकक्ष जटिलता वाले काम के लिए महिलाओं और पुरुषों सहित समान वेतन लागू है। अवकाश बोनस और क्रिसमस बोनस प्रत्येक मूल वेतन का कम से कम 50% हैं और पूरा पात्रता समय पूरा न होने पर अनुपात के अनुसार मिलते हैं। 5 September 2026 तक Presidential Decree 152/24 ने सामान्य राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन Kz 100,000 और सूक्ष्म उद्यमों तथा स्टार्टअप के लिए Kz 50,000 तय किया है। सामूहिक समझौता अधिक राशि दे सकता है और स्वीकृत संक्रमणकालीन अपवाद 24 महीने तक रह सकता है। सेवा समाप्त होने पर लागू प्राथमिकता और सीमा नियमों के अधीन बकाया वेतन तथा मुआवज़ा तीन दिनों में देय है। कर्मचारियों को गरिमा, रोजगार स्थिरता, उपयुक्त काम, विश्राम और अवकाश, समय पर वेतन, प्रशिक्षण, सुरक्षित और स्वच्छ परिस्थितियाँ, शिकायत तथा अपील प्रक्रिया और INSS पंजीकरण का अधिकार है। उन्हें सावधानी से काम करना, नियमित उपस्थित रहना, वैध निर्देश मानना, दूसरों का सम्मान करना, सुरक्षा उपकरण इस्तेमाल करना, गोपनीयता बनाए रखना, निष्ठा से काम करना, सुरक्षा नियमों का पालन और आवश्यक प्रशिक्षण में भाग लेना होता है। नियोक्ताओं को वेतन और सुरक्षित परिस्थितियाँ देनी, निर्देश और सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराने, प्राथमिक उपचार देने, दुर्घटना की सूचना और जाँच करने, बीमा बनाए रखने और INSS दायित्व पूरे करने होते हैं। व्यावसायिक स्वास्थ्य नियमों में चिकित्सकीय जाँच, जोखिम आकलन और कार्य-दुर्घटनाओं तथा व्यावसायिक रोगों का मुआवज़ा शामिल है। कर्मचारियों, प्रशिक्षुओं और इंटर्न के लिए नियोक्ता बीमा आवश्यक है; आवश्यक बीमा न होने पर नियोक्ता सीधे उत्तरदायी रहता है। अंगोली कानून संघ की स्वतंत्रता की रक्षा करता है, जिसमें संघ में शामिल होना, शामिल न होना, छोड़ना और संघ गतिविधि में भाग लेना शामिल है; मुख्यतः पुलिस और सशस्त्र बलों पर कुछ प्रतिबंध हैं। Lei 20-A/92 के तहत सामूहिक सौदेबाज़ी उपलब्ध है, विशेषकर 20 से अधिक कर्मचारियों वाले उद्यमों में; संघ न होने पर कर्मचारी सभा के माध्यम से तदर्थ समिति बना सकते हैं। सामूहिक समझौते वैधानिक शर्तें बेहतर कर सकते हैं और क्षेत्रीय वेतन न्यूनतम तय कर सकते हैं। हड़ताल स्वैच्छिक है और वैध भागीदारी के लिए कर्मचारियों को नुकसान नहीं पहुँचाया जा सकता; तालाबंदी प्रतिबंधित है। सैन्य, पुलिस, न्यायिक और संप्रभु कार्यों, जेलों, अग्निशमन और आवश्यक सेवाओं पर प्रतिबंध लागू होते हैं। संघ प्रतिनिधियों को विशेष सुरक्षा प्राप्त है। Código de Processo do Trabalho या CPT, Lei n.º 2/24 है; यह 19 March 2024 को प्रकाशित हुआ और 18 April 2024 से प्रभावी है। यह सुलह, वास्तविक तथ्यों, सरल प्रक्रिया और न्यायालय-नेतृत्व वाले साक्ष्य पर जोर देता है; नियमित रूप से कानूनी प्रतिनिधित्व आवश्यक होता है। कर्मचारियों और उनके परिवार के दावे न्यायालय शुल्क और स्टाम्प से मुक्त हैं। श्रम अदालतें अनुबंध, काम का निष्पादन, बदलाव, निलंबन, समाप्ति, अनुशासन, सामूहिक कार्रवाई, व्यावसायिक दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी, सामाजिक सुरक्षा उल्लंघन, IGT अपील और प्रवर्तन के विवाद सुनती हैं। मामले से पहले IGT मध्यस्थता या निरीक्षण हो सकता है, लेकिन बाध्यकारी निर्णय अदालत देती है। गर्भावस्था और अभिभावकत्व को अतिरिक्त सुरक्षा मिलती है। महिलाओं को समान वेतन, मातृत्व सुरक्षा, रात के काम, ओवरटाइम और स्थानांतरण पर सीमाएँ, स्तनपान के लिए 30 मिनट के दो विराम और तीन महीने का मातृत्व अवकाश मिलता है; यह अपेक्षित जन्म से चार सप्ताह पहले तक शुरू हो सकता है। एक से अधिक बच्चों के जन्म पर चार सप्ताह अतिरिक्त हैं और पूरक अवैतनिक अवकाश चार सप्ताह तक हो सकता है। बर्खास्तगी से सुरक्षा गर्भावस्था और जन्म के बाद 12 महीने तक है। Presidential Decree 95/26 के तहत INSS मातृत्व लाभ के लिए पिछले 36 महीनों में 12 योगदान माह आवश्यक हैं; लाभ घोषित पिछले 12 महीनों के औसत वेतन का तीन गुना है। नियोक्ता 30 दिनों में भुगतान करता है और प्रतिपूर्ति माँगता है। कम कार्यक्षमता वाले कर्मचारियों को कार्यस्थल अनुकूलन या अंशकालिक काम मिल सकता है और उन्हें रात तथा ओवरटाइम व्यवस्था से बाहर रखा जा सकता है। 14 से 17 वर्ष के कर्मचारियों को कानूनी प्रतिनिधि की सहमति और Centro de Emprego की भागीदारी चाहिए; वे केवल अनुमत हल्का काम कर सकते हैं, काम शुरू करने से पहले और हर वर्ष चिकित्सकीय जाँच आवश्यक है, और रात तथा अत्यधिक काम से अतिरिक्त सुरक्षा मिलती है। घरेलू काम के लिए caderneta do trabalhador de serviço doméstico और INSS पंजीकरण तथा योगदान वाली विशेष व्यवस्था है। 2026 में सामाजिक सुरक्षा आधार और ऋण संहिता पर MAPTSS का परामर्श केवल मसौदा है, वर्तमान कानून नहीं। किसी विशेष अधिकार, समयसीमा, भुगतान, पंजीकरण या प्रक्रिया के लिए LGT, राष्ट्रपति आदेशों, सामूहिक समझौतों तथा IGT और INSS की वर्तमान प्रथा जाँचें।