एल सल्वाडोर में श्रम कानून

व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध लिखित होना चाहिए और पक्षकारों, काम, वेतन, समय-सारणी तथा अवधि की पहचान करनी चाहिए। नियोक्ता MTPS Oportunidades Empresa सेवा से अनुबंध जमा कर सकते हैं; प्राधिकरण के पास जमा की समीक्षा और प्राप्ति सूचना जारी करने के लिए 20 कार्यदिवस तक हैं। कर्मचारी के लिए इस अनुबंध प्रक्रिया का कोई आधिकारिक शुल्क सूचीबद्ध नहीं है। Decreto 600 के तहत दूरस्थ काम अनुबंधगत कार्य व्यवस्था है और इसके अधिकार तथा कर्तव्य सामान्यतः श्रम कानून के अधीन रहते हैं। दिन की पाली 06:00 से 19:00 और रात की पाली 19:00 से 06:00 तक है। सामान्य अधिकतम दिन में 8 घंटे और सप्ताह में 44 घंटे, या रात में 7 घंटे और सप्ताह में 39 घंटे है। खतरनाक या अस्वास्थ्यकर काम की सीमाएँ कम हैं: दिन में 7 घंटे प्रतिदिन और 39 घंटे प्रति सप्ताह, रात में 6 घंटे प्रतिदिन और 36 घंटे प्रति सप्ताह। 14 या 15 वर्ष के कर्मचारी अधिकतम 6 घंटे प्रतिदिन या 34 घंटे प्रति सप्ताह काम कर सकते हैं और रात में काम नहीं कर सकते। रात के काम पर 25% अतिरिक्त और ओवरटाइम पर मूल वेतन के साथ 100% अतिरिक्त भुगतान मिलता है; रात का ओवरटाइम रात का अतिरिक्त भुगतान भी शामिल करता है। विशेष समय-सारणी के लिए सामान्यतः 20 कार्यदिवस के भीतर MTPS स्वीकृति चाहिए और आवेदन शुल्क USD 50 है। स्वीकृत व्यवस्था में शनिवार या रविवार खाली रखने के लिए अतिरिक्त काम, लगातार रात का ओवरटाइम, 12 घंटे के भीतर अधिकतम तीन हिस्सों वाली विभाजित समय-सारणी, नगरपालिका या आवश्यक सेवा की जरूरतें, अथवा अलग विश्राम-दिवस शामिल हो सकते हैं। वैध मुद्रा अमेरिकी डॉलर है। 1 जून 2025 से मासिक न्यूनतम वेतन वाणिज्य, उद्योग और सेवाओं में USD 408.80; वस्त्र माकिला और परिधान विनिर्माण में USD 402.32; गन्ना कार्य और कॉफी प्रसंस्करण में USD 305.23; तथा कॉफी उत्पादन, कृषि, मत्स्यपालन और अन्य कृषि गतिविधियों में USD 272.53 है। Consejo Nacional del Salario Mínimo ये दरें तय करता है। समान काम के लिए समान वेतन होना चाहिए और वेतन कटौतियाँ कानून से सीमित हैं। वार्षिक बोनस, जिसे aguinaldo कहते हैं, सेवा के 1 से कम 3 वर्ष पर न्यूनतम 15 दिन का वेतन, 3 से कम 10 वर्ष पर 19 दिन और 10 या अधिक वर्ष पर 21 दिन है। Decreto 433 के तहत भुगतान 20 अक्तूबर से 20 दिसंबर के बीच होता है और एक वर्ष से कम रोज़गार के लिए आनुपातिक भुगतान होता है। वैधानिक सार्वजनिक अवकाश, जिसे asueto कहते हैं, सामान्यतः वेतन सहित होता है; आपसी सहमति से उस दिन काम पर 100% अतिरिक्त भुगतान जुड़ता है। रविवार से शनिवार तक Semana Santa वैधानिक अवकाश अवधि है। एक वर्ष लगातार काम के बाद वार्षिक छुट्टी 15 दिन की और उसके ऊपर 30% अतिरिक्त भुगतान सहित है। गर्भावस्था सुरक्षा गर्भ शुरू होने पर शुरू होती है और प्रसवोत्तर छुट्टी के छह महीने बाद तक जारी रहती है। इस सुरक्षित अवधि में बर्खास्तगी से रोज़गार संबंध समाप्त नहीं होता, जब तक गर्भावस्था से पहले कानूनी रूप से प्रासंगिक कारण मौजूद न रहा हो। अनुच्छेद 113-A के तहत श्रम न्यायाधीश अपने पहल पर या अनुरोध पर बहाली का आदेश दे सकता है। Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) के माध्यम से मातृत्व छुट्टी कुल 16 सप्ताह है, जिसमें जन्म के बाद 10 सप्ताह अनिवार्य हैं। यदि पिछले 12 महीनों में कम से कम 16 अंशदान सप्ताह हों तो ISSS मातृत्व भत्ता सामान्यतः मूल वेतन का 100% है। जन्म या गोद लेने पर पितृत्व छुट्टी 3 दिन है। बच्चे के जन्म के छह महीने बाद तक स्तनपान समय प्रतिदिन अधिकतम एक वेतन सहित घंटे का हो सकता है, जिसे भोजन अवकाश से अलग दो विरामों में बाँटा जा सकता है। कर्मचारी भेदभाव, कार्यस्थल उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न, हिंसा, गर्भावस्था परीक्षण के आधार पर भेदभाव, या HIV स्थिति, विकलांगता, दीर्घकालिक बीमारी, लिंग, नस्ल अथवा धर्म पर आधारित भेदभाव की रिपोर्ट MTPS को कर सकते हैं। नियोक्ताओं को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की रक्षा तथा व्यावसायिक जोखिम-निवारण कार्यक्रम रखना होगा। Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) सामान्यतः 15 कर्मचारियों से आवश्यक है या Dirección General de Previsión Social के आदेश पर। CSSO मान्यता की लागत USD 100 और प्रशिक्षण प्रमाणपत्र की लागत अतिरिक्त USD 100 है। बीमारी और सामान्य दुर्घटना पर लागू प्रतीक्षा नियमों और सीमाओं के बाद ISSS का 75% भत्ता मिल सकता है। कार्य-दुर्घटना भत्ता दूसरे दिन शुरू हो सकता है और 52 सप्ताह तक चल सकता है। दुर्घटना MTPS को रिपोर्ट करनी होगी। औपचारिक सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए ISSS तथा AFP पेंशन प्रणाली में पंजीकरण प्रासंगिक है। कर्मचारी sindicatos, federaciones और confederaciones बना सकते हैं। MTPS के भीतर Departamento Nacional de Organizaciones Sociales (DNOS) यूनियन को कानूनी व्यक्तित्व देता है। आवेदन में सामान्यतः नोटरी या MTPS द्वारा प्रमाणित स्थापना सभा का अभिलेख, उपनियमों की दो प्रतियाँ और पहचान दस्तावेज़ शामिल होते हैं; घोषित अधिकतम प्रसंस्करण समय 30 कार्यदिवस है। यूनियन छोड़ने वाला कर्मचारी DNOS के माध्यम से desafiliación अनुरोध दे सकता है; घोषित अधिकतम समय 20 कार्यदिवस है। स्वीकृति के बाद निर्णय और Diario Oficial में प्रकाशन होता है। सामूहिक समझौते मूल समझौता, दो प्रतियाँ, दोनों पक्षों के कानूनी व्यक्तित्व का प्रमाण, सभा कार्यवृत्त और प्रस्तावना के साथ MTPS में पंजीकृत होते हैं; निजी क्षेत्र पंजीकरण की अधिकतम अवधि 5 कार्यदिवस है। सार्वजनिक क्षेत्र के समझौते Ley del Servicio Civil के अधीन हैं। यूनियन शुल्क के लिए अनुमति आवश्यक है। श्रम विवाद आम तौर पर trato directo से conciliación और फिर मध्यस्थता तक जाते हैं; हड़ताल और नियोक्ता तालाबंदी वैधानिक शर्तों तथा प्रक्रियाओं के अधीन हैं। Código de Trabajo में नियोक्ता दायित्व के बिना समाप्ति, न्यायिक हस्तक्षेप वाली समाप्ति, नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी, आपसी सहमति, इस्तीफा और बर्खास्तगी शामिल हैं। अनिश्चित अवधि का अनुबंध बिना उचित कारण समाप्त करने पर सामान्यतः हर सेवा वर्ष के लिए मूल वेतन के 30 दिन और अधूरे वर्ष का आनुपातिक हिस्सा क्षतिपूर्ति है; न्यूनतम 15 दिन। निश्चित अवधि का अनुबंध बिना कारण समय से पहले समाप्त करने पर शेष अनुबंध वेतन देना पड़ सकता है, जो अनिश्चित अवधि के अनुबंध की संबंधित पात्रता सीमा तक सीमित है। Decreto 592 के तहत उसी नियोक्ता के साथ दो वर्ष से अधिक काम कर चुके और पहले लाभ न पाए निजी क्षेत्र के कर्मचारी को स्वैच्छिक इस्तीफा भुगतान मिल सकता है, सामान्यतः प्रति वर्ष वेतन के 15 दिन। इस्तीफे की सूचना आम तौर पर 15 दिन, प्रबंधन पद के लिए 30 दिन होती है; नियोक्ता की स्वीकृति आवश्यक नहीं। इस्तीफा लाभ न देने से अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी की कानूनी धारणा बन सकती है। MTPS गणक केवल सूचनात्मक है। नियोक्ता इस्तीफा लेने या प्राप्ति प्रमाण देने से मना करे तो कर्मचारी 20 कार्यदिवस में MTPS के माध्यम से इस्तीफे की सूचना दे सकता है। कर्मचारी MTPS ऑनलाइन, 14 विभागीय या क्षेत्रीय कार्यालयों में, अथवा कॉल सेंटर 130 के माध्यम से शिकायत दर्ज कर सकता है। आम शिकायतें बकाया वेतन, न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम, aguinaldo, छुट्टी, काम के घंटे, रात के काम का अतिरिक्त भुगतान, ISSS या AFP पंजीकरण न होना, गर्भावस्था सुरक्षा, उत्पीड़न, यूनियन भेदभाव, बहाली और कार्यस्थल दुर्घटनाओं से जुड़ी होती हैं। Dirección General de Trabajo के समक्ष व्यक्तिगत सुलह मौखिक या लिखित हो सकती है और 20 कार्यदिवस तक चल सकती है; कर्मचारी-उन्मुख इस प्रक्रिया का कोई शुल्क सूचीबद्ध नहीं है। निरीक्षण Dirección General de Inspección de Trabajo करता है। प्रशासनिक दंड प्रक्रिया में लिखित सूचना, सुनवाई और बचाव के लिए 10 कार्यदिवस, साक्ष्य और निर्णय से पहले अंतिम सुनवाई शामिल है। न्यायिक निर्णय या प्रवर्तन चाहिए तो कर्मचारी को Juzgado de lo Laboral में दावा करना होगा। अनुच्छेद 610 के तहत कई समाप्ति दावों, बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति दावों और निर्दिष्ट अनुबंध दावों की समय-सीमा 60 दिन है; अनुच्छेद 616 के तहत Código de Trabajo के अन्य दावों की सामान्य समय-सीमा भी 60 दिन है। MTPS सुलह समय-सीमा की गणना प्रभावित कर सकती है, इसलिए समय-सीमा तुरंत सुरक्षित करें। आंतरिक कार्य विनियमन, solvencia laboral प्रमाणपत्र और अन्य नियोक्ता प्रक्रियाओं के लिए विशेष प्रशासनिक शुल्क भी हैं; तथ्य-पत्र आंतरिक विनियमन के लिए USD 50, solvencia laboral के लिए USD 500 और ऊपर बताए व्यावसायिक सुरक्षा शुल्क सूचीबद्ध करता है।