आइवरी कोस्ट में कौशल उन्नयन

आइवरी कोस्ट में कौशल उन्नयन कर्मचारियों, कारीगरों, उद्यमियों, नौकरी खोजने वालों और अन्य कामकाजी लोगों के लिए है। इसका उद्देश्य व्यावसायिक ज्ञान अद्यतन करना, कौशल गहरा करना, करियर परिवर्तन की तैयारी या किसी पेशे में प्रवेश आसान बनाना है। औपचारिक कार्यक्रमों के साथ गैर-औपचारिक वयस्क शिक्षा और कार्यस्थल या कार्यशाला में अनौपचारिक सीखना भी मौजूद है। सतत प्रशिक्षण का कोई सामान्य राष्ट्रीय अधिकार, एकसमान शुल्क सूची या देशव्यापी पाठ्यक्रम कैलेंडर दर्ज नहीं है। व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार मंत्रालय, Vocational Training Development Fund (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP)), AGEFOP, सार्वजनिक और निजी प्रदाता, नियोक्ता तथा पेशेवर संगठन अलग-अलग जिम्मेदारियाँ निभाते हैं। FDFP प्रशिक्षण और शिक्षा योजनाओं या परियोजनाओं को वित्तपोषित, समन्वित और मूल्यांकित करता है। नियोक्ता अपने वेतन-व्यय का 0.4 प्रतिशत Apprenticeship Tax (Taxe d’Apprentissage) और 1.2 प्रतिशत Additional Tax for Continuing Vocational Training (Taxe Additionnelle à la Formation Professionnelle Continue) देते हैं। वित्तपोषण स्वतः नहीं मिलता; अंशदान स्थिति, लक्षित समूह, स्वीकृत प्रदाता, दस्तावेज़ और अंतिम तारीखें स्वीकृति को प्रभावित करती हैं। नियोक्ता आम तौर पर जरूरत का आकलन करके प्रशिक्षण योजना (plan de formation) या संयुक्त परियोजना तैयार करता है, स्वीकृत प्रदाता चुनता है और फिर उपाय का मूल्यांकन कराता है। उसके बाद नियोक्ता FDFP से प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन कर सकता है। व्यक्तिगत आवेदक AGEFOP या मान्यता प्राप्त प्रदाता से संपर्क कर सकते हैं। प्रवेश आवश्यकताएँ, शुल्क, अवधि और उपलब्ध स्थान संबंधित प्रदाता या नियोक्ता तय करते हैं। AGEFOP अन्य सेवाओं के साथ जरूरत आकलन, कंपनी और सार्वजनिक पाठ्यक्रम, FQCD, प्रशिक्षुता, उद्यमिता, IT, साक्षरता और VAE देता है। AGEFOP का कंपनी-आधारित कार्यक्रम कम-से-कम छह कर्मचारियों के लिए है। कार्यस्थल प्रशिक्षण सेमिनार, कंपनी के भीतर या कंपनियों के बीच प्रशिक्षण, कार्यस्थल पर सीखने या कंपनी अथवा कार्यशाला में प्रशिक्षण के रूप में हो सकता है। प्रशिक्षुता (apprentissage) में संस्थान में शिक्षा के साथ कंपनी या कार्यशाला में व्यावहारिक काम शामिल है। कर्मचारियों के लिए 2015 श्रम संहिता (Code du travail 2015) नियोक्ता को प्रशिक्षण या व्यावसायिक विकास अनिवार्य करने की अनुमति देती है। नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए प्रशिक्षण की संबंधित लागत नियोक्ता वहन करता है; कर्मचारी पूरा वेतन और संबंधित भत्ते रखता है। केवल परीक्षा में असफल होना बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता; पिछला पद और उससे जुड़े लाभ सुरक्षित रहते हैं। कर्मचारी व्यक्तिगत प्रशिक्षण या परीक्षा तैयारी के लिए प्रशिक्षण अवकाश (congé de formation) भी माँग सकते हैं। सामान्य शर्तें हैं नियोक्ता के साथ कम-से-कम 36 महीने या पिछले शैक्षिक अवकाश के बाद 36 महीने, सहायक दस्तावेज़ों सहित लिखित आवेदन प्रारंभ से कम-से-कम दो महीने पहले, और दस दिनों के भीतर अनुपस्थिति के दो से अधिक आवेदन नहीं, जब तक अलग समझौता न हो। अवकाश अधिकतम एक पूरा दिन या अंशकालिक अथवा बाधित रोजगार में 1,200 घंटे तक सीमित है। उत्पादन कारणों से नियोक्ता इसे स्थगित कर सकता है। व्यक्तिगत प्रशिक्षण की लागत कर्मचारी वहन करता है; सवेतन शैक्षिक अवकाश के लिए कोई सामान्य वित्तपोषण मॉडल दर्ज नहीं है। विवाद में श्रम निरीक्षणालय से संपर्क किया जा सकता है। संभावित परिणामों में पाठ्यक्रम पूरा करने का प्रमाणपत्र, Certificate of Professional Qualification (Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)) या Validation of Acquired Experience (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)) के माध्यम से पहले से अर्जित कौशल की मान्यता शामिल है। CQP राष्ट्रीय स्तर पर व्यावसायिक कौशल की पुष्टि करता है। VAE राष्ट्रीय प्रमाणन रजिस्टर में सूचीबद्ध डिप्लोमा, उपाधि या CQP को पूर्ण या आंशिक रूप से मान्यता दे सकता है। उपलब्धता और मान्यता पेशे तथा विशिष्ट प्रमाणन मार्ग पर निर्भर करती है। छोटे योग्यता पाठ्यक्रम, प्रशिक्षुता, E2C या ACT से जुड़े काम पर लौटने के कार्यक्रम, Passeport-Compétences और कम या बिना योग्यता वाले लोगों के कार्यक्रम इन मार्गों के पूरक हैं। कार्यक्रम और क्षेत्रीय कवरेज अलग-अलग हैं; AGEFOP और FDFP सेवाएँ विशेष रूप से आबिदजान में केंद्रित हैं, जबकि क्षेत्रीय कार्यक्रमों का विस्तार किया जा रहा है।