आइवरी कोस्ट में पेशे

यहाँ métier, profession और emploi शब्द किसी विशिष्ट काम या पेशेवर क्षेत्र में काम का वर्णन करते हैं। प्रमुख सार्वजनिक निकायों में Ministère de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF), Système d’Information sur le Marché du Travail (SIMT), Agence Emploi Jeunes, AGEFOP, FDFP, Ministère d’État, Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration, Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS), Chambre Nationale de Métiers de Côte d’Ivoire और पेशेवर आदेश शामिल हैं। पेशों में खेती, उत्खनन और विनिर्माण से लेकर निर्माण, व्यापार, परिवहन, होटल और रेस्तराँ, घरेलू तथा व्यावसायिक सेवाएँ, लोक प्रशासन, वैज्ञानिक और तकनीकी काम, स्वास्थ्य, कानून, वित्त, शिल्प, डिजिटल काम और कला शामिल हैं। लोक सेवा के काम छह व्यापक परिवारों में व्यवस्थित हैं: शिक्षा और प्रशिक्षण; वैज्ञानिक और तकनीकी काम; प्रशासनिक और कानूनी काम; आर्थिक और वित्तीय प्रबंधन; सामाजिक मामले; तथा साहित्यिक या कलात्मक उत्पादन। उपलब्ध स्रोतों से अलग-अलग पेशों की वर्तमान राष्ट्रीय रैंकिंग स्थापित नहीं की जा सकती। जून 2026 से SIMT और ONEF रोज़गार, प्रशिक्षण और कौशल के राष्ट्रीय संदर्भ हैं, जिनमें कमी वाले पेशों और उभरते क्षेत्रों की पहचान भी शामिल है। निजी क्षेत्र में नौकरी आम तौर पर पेशे, नियोक्ता और आवेदक के डिप्लोमा, योग्यता या अनुभव पर निर्भर करती है। शिल्प और स्वरोज़गार का काम savoir-faire, प्रशिक्षुता और अनुभव से शुरू हो सकता है; उपयुक्त होने पर बाद में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। लोक सेवा में concours सामान्य प्रवेश तरीका है; भर्ती सार्वजनिक कर्मचारियों की ज़रूरत और उपलब्ध बजट पर भी निर्भर करती है। लोक सेवा की सूचना में आइवोरियन नागरिकता, एक निश्चित आयु-सीमा, नागरिक अधिकार, अच्छा आचरण, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य तथा निर्दिष्ट डिप्लोमा या उपाधि माँगी जा सकती है। लागू नियमों के अंतर्गत परिवीक्षा अवधि आम तौर पर एक वर्ष की होती है और दूसरे वर्ष तक बढ़ सकती है। AGEFOP पेशे-विशिष्ट कौशल को Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) के माध्यम से प्रमाणित कर सकता है; यह métier में प्रदर्शित योग्यता के लिए राष्ट्रीय प्रमाणपत्र है। Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) पिछले अनुभव के आधार पर डिप्लोमा, उपाधि या CQP के पूरे या कुछ हिस्से को मान्यता दे सकता है और मान्यता पाने का समय तथा लागत घटा सकता है। FQCD और प्रशिक्षुता कार्यक्रम क्षेत्र या पेशेवर शाखा के अनुरूप व्यावहारिक प्रशिक्षण देते हैं। उदाहरणों में निर्माण, बढ़ईगिरी, रेफ्रिजरेशन और एयर कंडीशनिंग, मैकेनिक का काम, परिवहन रखरखाव, हेयरड्रेसिंग और सौंदर्य-देखभाल तथा खाना पकाना शामिल हैं। प्रशिक्षुता अक्सर लगभग एक से दो वर्ष चलती है, लेकिन अवधि, प्रवेश स्तर और लागत पेशे तथा प्रदाता के अनुसार बदलती है; प्रवेश स्तर के उदाहरण CM2 या 3ème हैं। 2016 का राष्ट्रीय शिल्प वर्गीकरण शिल्प गतिविधियों को शाखाओं, corps de métiers और अलग-अलग métiers में व्यवस्थित करता है। शिल्प में उत्खनन, उत्पादन, प्रसंस्करण और सेवाएँ शामिल हैं। कृषि, मछली पकड़ना, परिवहन, खरीदकर पुनर्विक्रय और कुछ बौद्धिक गतिविधियाँ इस वर्गीकरण से बाहर हैं। दो या चार पहियों, पिरोग, पशुओं या मानव शक्ति से होने वाला छोटा परिवहन शिल्प वर्गीकरण में शामिल है, जहाँ संबंधित श्रेणी लागू होती है। काम, गुणवत्ता मानक, सुरक्षा दायित्व, ग्राहक या मरीज़ के प्रति ज़िम्मेदारी, निरंतर प्रशिक्षण और पेशेवर आचार-नीति पेशे के अनुसार तय होते हैं। कुछ विनियमित पेशों के लिए पेशेवर आदेश की सदस्यता, अनुमोदन या पंजीकरण आवश्यक है। उदाहरण के लिए, चिकित्सा करने के लिए डॉक्टर ऑफ मेडिसिन का राज्य डिप्लोमा, संबंधित पेशेवर आदेश में पंजीकरण और आवश्यक राष्ट्रीय स्थिति चाहिए; लागू UEMOA या पारस्परिकता अपवाद इसके अधीन हैं। बिना अधिकार काम करने पर दंड हो सकता है। काम की शर्तें रोज़गार की स्थिति, अनुबंध, सामूहिक समझौते, पेशेवर आचार-नीति और लागू नियमावली पर निर्भर करती हैं। 2015 का Labour Code राष्ट्रीय क्षेत्र में अनुबंधों का सामान्य ढाँचा देता है। 2026 में अतिरिक्त आदेश अनुबंध, नोटिस अवधि, आंतरिक नियम, अंशकालिक काम, कार्य परिषदों, व्यावसायिक स्वास्थ्य, स्वच्छता और सामूहिक समझौतों से संबंधित हैं। कर्मचारियों को अनुबंध या नियमावली, सुरक्षा और स्वच्छता नियमों तथा पेशेवर मानकों का पालन करना चाहिए। नियोक्ताओं को आवश्यक घोषणाएँ करनी, स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करनी और सामाजिक अंशदान देना चाहिए। वेतनभोगी कामगार के लिए नियोक्ता को काम के पहले दिन से CNPS में नौकरी पंजीकृत करनी होती है और पूरा अंशदान नियोक्ता देता है। कर्मचारी का पेंशन हिस्सा 6.3% और नियोक्ता का पेंशन हिस्सा 7.7% है; परिवार, मातृत्व तथा काम से जुड़े दुर्घटना और बीमारी के अंशदान केवल नियोक्ता देता है। अंशदान का आधार कम-से-कम SMIG है, जो फिलहाल 60,000 FCFA है। 20 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता हर महीने और छोटे नियोक्ता हर तिमाही भुगतान करते हैं। स्वरोज़गार करने वाला व्यक्ति उम्र या राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना CNPS से जुड़ सकता है। स्वतंत्र कामगार का अंशदान 12% पर आधारित है; लागू आधार सीमा से अधिक आय पर 9% अतिरिक्त लगता है और इससे बीमारी, दुर्घटना, मातृत्व तथा वृद्धावस्था का संरक्षण मिल सकता है। व्यवहार में पहुँच असमान है, क्योंकि कई स्वतंत्र गतिविधियाँ पंजीकृत नहीं हैं। करियर विकास काम की स्थिति के अनुसार अलग होता है। सरकारी कर्मचारी titularisation, पदोन्नति, उन्नति, स्थानांतरण और पेशेवर प्रतियोगिताओं से आगे बढ़ सकते हैं। निजी क्षेत्र के कर्मचारी आम तौर पर अनुभव, योग्यता और ज़िम्मेदारी के माध्यम से आगे बढ़ते हैं। कारीगर और स्वरोज़गार करने वाले विशेषज्ञता, बड़ा ग्राहक आधार, औपचारिककरण, CQP या VAE और व्यवसाय विकास से आगे बढ़ सकते हैं। कोई तरीका अपने-आप उन्नति की गारंटी नहीं देता। लागत और समय भी बदलते हैं: लोक सेवा प्रतियोगिताएँ हर सूचना की कोटा और डिप्लोमा शर्तों के अनुसार होती हैं; CQP, FQCD और VAE की फीस और प्रक्रिया-अवधि कार्यक्रम या प्रदाता पर निर्भर करती है; और CNPS अंशदान सदस्यता लागू रहने तक जारी रहता है।