आइसलैंड में श्रम कानून

आइसलैंडिक श्रम कानून ट्रेड यूनियन, नियोक्ताओं और सार्वजनिक क्षेत्र के सौदेबाजी निकायों के बीच अधिनियमों तथा सामूहिक समझौतों पर आधारित है। ट्रेड यूनियन को stéttarfélag कहते हैं। यूनियन सदस्यता स्वैच्छिक है, लेकिन kjarasamningur सामान्यतः अपने पेशेवर और भौगोलिक दायरे में आने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है, भले ही वे यूनियन सदस्य न हों। सामान्य और सार्वजनिक क्षेत्र की व्यवस्थाएँ अलग हो सकती हैं, इसलिए पेशे, कार्यस्थल और क्षेत्र के आधार पर लागू समझौता पहचानना जरूरी है। यदि रोजगार एक महीने से अधिक चलता है और औसतन प्रति सप्ताह आठ घंटे से अधिक है, तो काम शुरू होने के दो महीने के भीतर नियोक्ता को लिखित रोजगार अनुबंध या विवरण देना होता है। उसमें पक्षों और उनकी kennitala, कार्यस्थल तथा पता, भूमिका और कर्तव्य, आरंभ तिथि, निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि, छुट्टी के अधिकार, नोटिस अवधि, वेतन, काम के घंटे, पेंशन फंड और लागू kjarasamningur होने चाहिए। समझौते में वेतन का आधार स्पष्ट होना चाहिए। ठेकेदार या स्व-रोज़गार वाले को कर्मचारी के मूल संरक्षण अपने-आप नहीं मिलते, इसलिए वास्तविक काम का संबंध महत्वपूर्ण है। चार महीने तक की अवधि में औसत के रूप में, अतिरिक्त समय सहित काम 48 घंटे प्रति सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता। हर 24 घंटे की अवधि में कर्मचारियों को सामान्यतः कम-से-कम 11 घंटे का दैनिक विश्राम और दैनिक विश्राम से जुड़ा कम-से-कम एक साप्ताहिक विश्राम दिवस मिलता है। दिन का काम छह घंटे से अधिक हो तो विराम जरूरी है। सामूहिक समझौते कानूनी ढाँचे के भीतर काम के समय की व्यवस्था बदल सकते हैं। नियोक्ता को समय का रिकॉर्ड रखना होता है और कर्मचारियों को 12 महीने तक उस तक पहुँच मिलनी चाहिए। वैधानिक वार्षिक छुट्टी प्रति वर्ष कम-से-कम 24 भुगतान वाले कार्य-दिन है। सामूहिक समझौता इससे बेहतर छुट्टी अधिकार दे सकता है। छुट्टी वेतन और अर्जन Holiday Allowance Act No. 30/1987 तथा लागू समझौते के अनुसार होते हैं। वेतन दर, अतिरिक्त समय, शिफ्ट काम, छुट्टी वेतन और बोनस लागू kjarasamningur पर काफी निर्भर करते हैं। छुट्टी और दिसंबर बोनस आम हैं, लेकिन समझौते पर निर्भर हैं। हर भुगतान के साथ कर्मचारी को वेतन-पर्ची मिलती है, जिसमें घंटे, वेतन घटक, अतिरिक्त समय या शिफ्ट वृद्धि, छुट्टी राशि, कर और सार्वजनिक शुल्क, पेंशन कटौती और यूनियन शुल्क दिखाई देते हैं। कर्मचारी पेंशन अंशदान कुल वेतन का कम-से-कम 4% है; इसके अलावा नियोक्ता का अंशदान होता है। यूनियन शुल्क अलग-अलग होते हैं और आम तौर पर लगभग 1% होते हैं। हर नियोक्ता को Working Environment Act No. 46/1980 के तहत जोखिम-मूल्यांकन और रोकथाम उपायों वाली लिखित स्वास्थ्य और सुरक्षा योजना रखनी होती है। कर्मचारियों को खतरे और दुर्घटनाएँ बतानी चाहिए। Vinnueftirlitið, Administration of Occupational Safety and Health, कार्यस्थलों का निरीक्षण करता है और सुधार आदेश तथा प्रशासनिक जुर्माना लगा सकता है। 1 जनवरी 2025 से ऐसे जुर्माने के विरुद्ध अपील सामान्यतः तीन महीने के भीतर मंत्रालय में देनी होती है। व्यावसायिक दुर्घटना की रिपोर्ट नियोक्ता को सामान्यतः सात दिन के भीतर देनी होती है। दूरस्थ काम में भी व्यावसायिक सुरक्षा दायित्व लागू रहते हैं। 10 से 49 कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर आम तौर पर सुरक्षा प्रतिनिधि और कम-से-कम 50 कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर सुरक्षा समिति होती है। Equality Act No. 86/2018 नस्ल या जातीय मूल, धर्म, दिव्यांगता, उम्र, यौन अभिविन्यास, लैंगिक पहचान या अभिव्यक्ति, लिंग विशेषताओं और लिंग सहित आधारों पर प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव रोकता है। नियोक्ता को लिंग-आधारित भेदभाव, उत्पीड़न और हिंसा भी रोकनी होती है। प्रत्येक माता-पिता को छह महीने तक भुगतान वाला मातृत्व या पितृत्व अवकाश मिल सकता है, यानी दोनों को मिलाकर अधिकतम 12 महीने। पात्रता के लिए सामान्यतः आइसलैंड में कम-से-कम छह महीने लगातार काम और कम-से-कम 25% रोजगार स्तर चाहिए। अपेक्षित जन्म से आठ सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचना देनी चाहिए और आदर्श रूप से छह सप्ताह पहले आवेदन देना चाहिए। भुगतान सामान्यतः औसत वेतन का 80% है, प्रति माह 800,000 ISK की सीमा और 50% से 100% रोजगार स्तर के लिए 262,061 ISK न्यूनतम के अधीन। यदि कर्मचारी ने उसी नियोक्ता के लिए छह महीने काम किया है तो बच्चा आठ वर्ष का होने तक प्रति बच्चा चार महीने अवैतनिक माता-पिता अवकाश मिलता है। वैधानिक बीमारी संरक्षण हर काम किए गए महीने के लिए कम-से-कम दो भुगतान वाले बीमारी दिवस देता है; वरिष्ठता और सामूहिक समझौते इससे अधिक दे सकते हैं। Act No. 19/1979 के तहत काम की दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी में तीन महीने तक वेतन संरक्षण मिल सकता है। ट्रेड यूनियन सामूहिक समझौते करते, कर्मचारियों को सलाह देते और वेतन-दावे आगे बढ़ा सकते हैं। ASÍ, BSRB, BHM, SA और सार्वजनिक क्षेत्र के सौदेबाजी निकाय श्रम बाज़ार के अलग-अलग हिस्सों का प्रतिनिधित्व करते हैं। सुरक्षा प्रतिनिधि, ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों से अलग हैं। हड़ताल और तालाबंदी Act No. 80/1938 के अधीन हैं, और वैध सामूहिक समझौते की अवधि में सामान्यतः औद्योगिक शांति रहती है। राज्य मध्यस्थ सामूहिक सौदेबाजी विवादों में मध्यस्थता कर सकता है। कार्यस्थल विवाद में कर्मचारी अनुबंध, वेतन-पर्चियाँ, समय रिकॉर्ड, नोटिस, चिकित्सकीय प्रमाणपत्र और संबंधित सामूहिक समझौता सुरक्षित रख सकता है, फिर stéttarfélag से सलाह ले सकता है। पक्ष बातचीत या शिकायत प्रक्रिया अपना सकते हैं। Félagsdómur, Act No. 80/1938 के उल्लंघन, अवैध काम-बंदी से नुकसान और सामूहिक समझौते के उल्लंघन, अर्थ या वैधता के विवादों तथा समझौते से उसे सौंपे मामलों की सुनवाई करता है। बकाया वेतन के दावे सामान्यतः Félagsdómur के बजाय सामान्य अदालतों में आगे बढ़ाए जाते हैं। Vinnueftirlitið सुरक्षा शिकायतें और गुमनाम सूचनाएँ स्वीकार करता तथा व्हिसलब्लोअर सुरक्षा देता है। समानता शिकायतें Directorate of Equality या Equality Complaints Committee में की जा सकती हैं। Directorate of Labour के निर्णय Welfare Appeals Committee में अपील किए जा सकते हैं, जबकि लाभ की अपीलों की अलग प्रक्रिया है। अनिश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध सामान्यतः किसी भी पक्ष द्वारा कारण बताए बिना समाप्त किया जा सकता है, लेकिन लागू नोटिस नियमों के अधीन। नोटिस लिखित होना चाहिए और सामान्यतः महीने के अंत या साप्ताहिक चक्र पर लागू होता है। नोटिस अवधि लगभग 12 दिन से छह महीने तक होती है; लगभग तीन महीने आम है, लेकिन सही अवधि पेशे और सामूहिक समझौते से तय होती है। नोटिस के दौरान वेतन और अनुबंधीय दायित्व सामान्यतः जारी रहते हैं। अवैध रूप से छोटी नोटिस अवधि से हर्जाने का दावा बन सकता है। तत्काल समाप्ति केवल गंभीर दुराचार, गंभीर खतरे या पर्याप्त रूप से अपर्याप्त परिस्थितियों जैसे अपवाद मामलों में होती है। गर्भावस्था, माता-पिता अवकाश, समानता और सुरक्षा संरक्षण जारी रहते हैं। रोजगार खत्म होने पर अर्जित छुट्टी का भुगतान होना चाहिए। बेरोज़गारी लाभ चाहने वाले व्यक्ति को काम के आखिरी दिन तक आवेदन करना चाहिए; स्वेच्छा से इस्तीफ़ा देने पर दो महीने की प्रतीक्षा अवधि लग सकती है। तैनात और विदेशी कर्मचारियों पर सामान्यतः समान आइसलैंडिक वेतन और रोजगार मानक लागू होते हैं, जिनमें लागू न्यूनतम शर्तें, अतिरिक्त समय, छुट्टी वेतन, अधिकतम काम का समय और विश्राम शामिल हैं। आव्रजन तथा कार्य परमिट नियम अलग हैं, हालाँकि वे काम शुरू करने या जारी रखने की क्षमता प्रभावित कर सकते हैं। तैनात कर्मचारियों के लिए 10 कार्य-दिन या 12 महीने से अधिक की नियुक्तियों में Vinnueftirlitið को सामान्यतः सूचना जरूरी है; विशेषज्ञ संयोजन, स्थापना या मरम्मत कार्य में 12 महीनों के भीतर अधिकतम चार सप्ताह की छूट मिल सकती है। Ísland.is और My Pages, Directorate of Labour, Vinnueftirlitið, Directorate of Equality और संबंधित ट्रेड यूनियन मुख्य संपर्क मार्ग हैं। आइसलैंडिक मूल कानून, अंग्रेज़ी अनुवाद से ऊपर लागू होता है। सटीक वेतन तालिकाएँ, नोटिस अवधि, बीमारी अधिकार, बोनस, छुट्टी वृद्धि, दावा समय-सीमा और विवाद चरण वर्तमान सामूहिक समझौते, पेशे, क्षेत्र और परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं।