नियोक्ता — आर्मेनिया में

अर्मेनियाई में नियोक्ता के लिए शब्द नियोक्ता (gortsatu) है। नियोक्ता कर्मचारियों को नियुक्त करता है और रोजगार अनुबंध तथा लागू नियमों के अनुसार उनके काम को व्यवस्थित करने का अधिकार रखता है। नियोक्ता छोटे पारिवारिक व्यवसायों से लेकर बड़ी कंपनियों और सार्वजनिक संस्थाओं तक हो सकते हैं। कानूनी रूप अलग हो सकता है, लेकिन जब लोगों को कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया जाता है, तब रोजगार संबंधी व्यावहारिक जिम्मेदारियाँ शुरू हो जाती हैं। नियुक्ति की शुरुआत वास्तविक पद निर्धारित करने और उपयुक्त कर्मचारी चुनने से होती है। नियोक्ता को ऐसा लिखित अनुबंध देना चाहिए जो वास्तविक कार्यों, वेतन, कार्यस्थल, समय-सारणी और आरंभिक व्यवस्थाओं से मेल खाता हो। नियोक्ता सामान्यतः रोजगार संबंधी जानकारी दर्ज करता है तथा वेतन से होने वाली कटौतियों और रिपोर्टिंग का प्रबंध करता है। सटीक अभिलेख प्रत्येक कर्मचारी की सेवा, आय, अवकाश और भुगतानों को स्थापित करने में सहायता करते हैं। सुव्यवस्थित कार्यस्थल के लिए समझने योग्य आंतरिक नियम आवश्यक हैं। कर्मचारियों को पता होना चाहिए कि निर्देश कौन देता है, समय कैसे दर्ज किया जाता है, अवकाश का अनुरोध कैसे किया जाता है और सुरक्षा या आचरण संबंधी चिंताओं की सूचना कहाँ दी जाती है। नियोक्ताओं को काम के अनुरूप परिस्थितियाँ उपलब्ध करानी चाहिए और ज्ञात जोखिमों का समाधान करना चाहिए। इसमें आवश्यकतानुसार उचित निर्देश, उपकरण, निगरानी और आपातकालीन व्यवस्थाएँ शामिल हैं। प्रबंधन के अधिकारों की सीमाएँ होती हैं। भर्ती, वेतन, अनुशासन, पदोन्नति और बर्खास्तगी संबंधी निर्णय निषिद्ध भेदभाव या व्यक्तिगत प्रतिशोध के बजाय कानूनी और कार्य-संबंधी आधारों पर होने चाहिए। जब रोजगार में बदलाव होता है या वह समाप्त होता है, तो नियोक्ता को उचित लिखित प्रक्रिया अपनानी चाहिए और बकाया मामलों का निपटारा करना चाहिए। व्यवस्थित हस्तांतरण और अभिलेख विवादों को कम करते हैं तथा व्यावसायिक निरंतरता की रक्षा करते हैं।