इंडोनेशिया में नियोक्ता

नियोक्ता को आम तौर पर pemberi kerja कहा जाता है, जबकि pengusaha का अर्थ अक्सर व्यवसाय संचालक होता है। नियोक्ता कोई कंपनी, फ़ाउंडेशन, सहकारी संस्था, सार्वजनिक संस्थान, घर-परिवार या व्यक्ति हो सकता है। नियोक्ता तय करता है कि कौन-सा काम ज़रूरी है, कर्मचारियों का चयन करता है, काम सौंपता है और प्रदर्शन की निगरानी करता है। बड़े संगठनों में मानव संसाधन कर्मचारी भर्ती, समझौतों, वेतन, छुट्टी और कार्यस्थल की प्रक्रियाओं का प्रबंधन करते हैं। औपचारिक नियोक्ता को नियुक्त करने वाली संस्था की पहचान बतानी चाहिए और रोज़गार की शर्तें स्पष्ट करनी चाहिए। विज्ञापन या इमारत पर लिखा नाम, समझौते में दर्ज कानूनी संस्था के नाम से अलग हो सकता है। नियोक्ता वेतन की गणना और भुगतान करते हैं, संबंधित रिकॉर्ड रखते हैं और लागू कटौतियों की जानकारी देते हैं। रोज़गार व्यवस्था के अनुसार जहाँ ज़रूरी हो, वे संबंधित BPJS कार्यक्रमों में पंजीकरण और अंशदान भी संभालते हैं। कार्यस्थल की सुरक्षा और स्वास्थ्य को अक्सर K3 कहा जाता है, जिसका अर्थ keselamatan dan kesehatan kerja है। नियोक्ता को खतरों की पहचान करनी चाहिए, उपयुक्त निर्देश और उपकरण देने चाहिए तथा घटनाओं की रिपोर्ट करने का तरीका बनाना चाहिए। नियोक्ता कंपनी के नियम जारी कर सकते हैं, जिन्हें peraturan perusahaan कहा जाता है। संगठित कार्यस्थलों में इसके बजाय या इसके अतिरिक्त, ट्रेड यूनियन से बातचीत करके सामूहिक श्रम समझौता किया जा सकता है। प्रदर्शन से जुड़ी समस्याएँ आम तौर पर निगरानी, प्रतिक्रिया, रिकॉर्ड, चेतावनियों या अन्य आंतरिक प्रक्रियाओं से आगे बढ़ती हैं। बर्खास्तगी और पुनर्गठन पर सामान्य दैनिक प्रबंधन के फैसले से अधिक सावधानी चाहिए, क्योंकि इनका असर किसी व्यक्ति की आजीविका पर पड़ता है। नियोक्ता नौकरी, प्रशिक्षण, संदर्भ और करियर विकास के अवसर दे सकता है। उसका अधिकार रोज़गार की शर्तों, लागू नियमों और कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष तथा सुरक्षित व्यवहार की ज़रूरत से सीमित होता है।