इज़राइल में नियोक्ता

हिब्रू शब्द मासीक का अर्थ नियोक्ता है। नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, उनके काम का निर्देशन करते हैं और उन्हें वेतन देते हैं। नियोक्ता मालिकों, प्रबंधकों, मानव संसाधन कर्मचारियों या वेतन विशेषज्ञों के माध्यम से काम कर सकता है। भर्ती से पहले नियोक्ता को वास्तविक भूमिका तय करनी चाहिए और यह निर्धारित करना चाहिए कि वह रोज़गार है या सचमुच स्वतंत्र सेवा। यह चुनाव काम के वास्तविक संचालन से मेल खाना चाहिए। गलत श्रेणी चुनने से दोनों पक्षों को समस्या हो सकती है। भर्ती संबंधित कौशल और वैध नौकरी आवश्यकताओं पर केंद्रित होनी चाहिए। नियोक्ताओं को भेदभाव से बचना चाहिए और उम्मीदवारों की व्यक्तिगत जानकारी सावधानी से संभालनी चाहिए। विदेशी कर्मचारियों या नए आए लोगों के लिए वैध कामकाजी स्थिति से जुड़ी अतिरिक्त जाँच की ज़रूरत हो सकती है। रोज़गार की शुरुआत में कर्मचारियों को नियोक्ता, कर्तव्यों, वेतन, घंटों, कार्यस्थल और लाभों की स्पष्ट जानकारी चाहिए। परिचय में पर्यवेक्षण, उपस्थिति दर्ज करने, सुरक्षा, निजता और कार्यस्थल के व्यवहार के नियम समझाने चाहिए। महत्त्वपूर्ण नियम कर्मचारी के लिए उपलब्ध होने चाहिए। वेतन प्रक्रिया में वेतन की गणना, वेतन पर्चियाँ जारी करना, उचित कटौतियाँ और अंशदान करना तथा तय समय पर भुगतान शामिल है। नियोक्ताओं को उपस्थिति और छुट्टी का भरोसेमंद रिकॉर्ड भी रखना चाहिए। वेतन प्रक्रिया किसी बाहरी सेवा को देने से सही जानकारी की बुनियादी ज़िम्मेदारी नियोक्ता से नहीं हटती। सुरक्षित कार्यस्थल के लिए उपयुक्त निर्देश, उपकरण, जोखिम प्रबंधन और ख़तरे की सूचना देने का तरीका चाहिए। आवश्यक उपाय कार्यालय, निर्माण स्थल, कारखाने, वाहन, रसोई और घर के अनुसार बदलते हैं। दुर्घटना होने का इंतज़ार करने के बजाय प्रबंधकों को चेतावनी संकेतों पर कार्रवाई करनी चाहिए। नियोक्ता अनुपस्थिति, छुट्टी, माता-पिता बनने से जुड़ी स्थितियों, उचित सुविधा की ज़रूरतों, शिकायतों और प्रदर्शन संबंधी मुद्दों का प्रबंधन करते हैं। एकसमान प्रक्रियाएँ अनुचित व्यवहार कम करती हैं। संवेदनशील जानकारी केवल उन लोगों से साझा की जानी चाहिए जिन्हें उसकी ज़रूरत है। रोज़गार समाप्त होने पर नियोक्ता को सुव्यवस्थित प्रक्रिया अपनानी चाहिए, अंतिम वेतन की गणना करनी चाहिए, आवश्यक दस्तावेज़ देने चाहिए और पहुँच या संपत्ति का प्रबंधन करना चाहिए। मतभेद के समय भी सम्मानजनक संवाद ज़रूरी है। पूरे रिकॉर्ड से यह समझाने में मदद मिलती है कि क्या हुआ था।