श्रम कानून — इज़राइल में

इज़राइल का श्रम कानून कानूनों, विनियमों, रोजगार समझौतों, सामूहिक समझौतों, विस्तार आदेशों और श्रम अदालतों के फैसलों से बनता है। कुछ न्यूनतम सुरक्षा उपायों को निजी अनुबंध द्वारा सामान्यतः हटाया नहीं जा सकता। किसी श्रमिक को नियोक्ता, भूमिका, वेतन, काम के घंटों और मुख्य शर्तों के बारे में स्पष्ट जानकारी मिलनी चाहिए। लिखित शर्तें गलतफहमियों को रोकना और सहमति से तय बातों को साबित करना आसान बनाती हैं। नियोक्ता सामान्यतः वेतन और उपस्थिति के रिकॉर्ड रखते हैं तथा मदवार वेतन-पर्चियाँ देते हैं। श्रमिकों को इन रिकॉर्डों की वास्तविक काम के घंटों, भुगतानों, कटौतियों और लाभों से तुलना करनी चाहिए। रोजगार सुरक्षा में काम के भुगतान, विश्राम, अवकाश, बीमारी, पेंशन, कार्यस्थल सुरक्षा और समान व्यवहार जैसे विषय शामिल होते हैं। वास्तविक अधिकार श्रमिक की स्थिति और परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं। रोजगार समाप्त करने के लिए सामान्यतः निष्पक्ष प्रक्रिया आवश्यक होती है। बर्खास्तगी से पहले की सुनवाई (shimua) श्रमिक को अंतिम निर्णय से पहले चिंताओं को सुनने और जवाब देने का अवसर देती है। कुछ कार्यस्थल सामूहिक समझौतों या विस्तार आदेशों के अधीन होते हैं, जो पूरे उद्योग पर लागू होने वाली अतिरिक्त शर्तें जोड़ते हैं। श्रमिक समिति या यूनियन बातचीत और विवादों में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व कर सकती है। क्षेत्रीय श्रम अदालतें अधिकांश रोजगार और सामाजिक सुरक्षा मामलों की सुनवाई करती हैं; अपील सामान्यतः राष्ट्रीय श्रम अदालत में जाती है। राष्ट्रीय बीमा संस्थान (Bituach Leumi) प्रमुख सामाजिक बीमा कार्यक्रमों का प्रशासन करता है, सामान्य वेतन का नहीं। लेबल हमेशा कानूनी स्थिति तय नहीं करते। स्वतंत्र ठेकेदार कहलाने वाले व्यक्ति को भी कर्मचारी माना जा सकता है, यदि वास्तविक कामकाजी संबंध में रोजगार की विशेषताएँ मौजूद हों।