श्रम कानून — इटली में

इतालवी श्रम कानून को diritto del lavoro कहा जाता है। यह भर्ती, वेतन, काम की परिस्थितियों, अवकाश, कार्यस्थल सुरक्षा, सामाजिक संरक्षण और रोजगार समाप्ति को नियंत्रित करता है। रोजगार अनिश्चितकालीन या निश्चित अवधि का, पूर्णकालिक या अंशकालिक हो सकता है। अन्य व्यवस्थाओं में अप्रेंटिसशिप और वास्तविक स्व-रोजगार शामिल हैं, लेकिन काम वास्तव में किस तरह संगठित किया जाता है, इससे उसकी कानूनी प्रकृति निर्धारित करने में मदद मिलती है। लिखित रोजगार जानकारी में सामान्यतः पक्षों, भूमिका, कार्यस्थल, आरंभ तिथि, वेतन, काम के पैटर्न और लागू सामूहिक समझौते की जानकारी होती है। कर्मचारियों को यह जानकारी बाद के बदलावों के साथ सुरक्षित रखनी चाहिए। सामूहिक समझौतों को आम तौर पर contratti collettivi nazionali di lavoro कहा जाता है, या संक्षेप में CCNL। इनमें किसी क्षेत्र में नौकरी के वर्गीकरण, वेतन संरचना, काम के घंटे, अवकाश, नोटिस और अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं के विस्तृत नियम होते हैं। नियोक्ताओं को स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करनी चाहिए तथा गैरकानूनी भेदभाव और उत्पीड़न के विरुद्ध नियमों का सम्मान करना चाहिए। कर्मचारियों के भी कर्तव्य होते हैं, जिनमें सहमत काम सावधानी से करना और वैध सुरक्षा निर्देशों का पालन करना शामिल है। वेतन का विवरण आम तौर पर वेतन पर्ची में दर्ज होता है, जिसे busta paga कहा जाता है। सामाजिक सुरक्षा योगदान सामान्यतः INPS से जुड़े होते हैं, जबकि कार्यस्थल दुर्घटना बीमा में आम तौर पर INAIL शामिल होता है। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी को licenziamento कहा जाता है, जबकि इस्तीफे को dimissioni कहा जाता है। रोजगार समाप्त करने की वैधता और परिणाम उसके कारण, प्रक्रिया, अनुबंध, सामूहिक समझौते और वास्तविक रोजगार संबंध पर निर्भर करते हैं। किसी विवाद में ट्रेड यूनियन, श्रम सलाहकार, वकील, निरीक्षण प्राधिकरण और अदालतें अलग-अलग भूमिकाएँ निभा सकती हैं। अनौपचारिक चर्चा से साधारण गलती का समाधान हो सकता है, जबकि गंभीर असहमति में सुलह या कानूनी कार्रवाई आवश्यक हो सकती है। रोजगार संबंधी मामलों में दस्तावेज़ केंद्रीय महत्व रखते हैं। अनुबंध, समय-सारिणी, वेतन पर्चियाँ, संदेश, चेतावनियाँ, चिकित्सीय रिकॉर्ड और काम के प्रमाण यह दिखा सकते हैं कि वास्तव में क्या हुआ।