श्रम कानून ऑस्ट्रेलिया में

ऑस्ट्रेलियाई श्रम कानून को आम तौर पर रोजगार कानून या कार्यस्थल कानून कहा जाता है। यह कानून विधानों, रोजगार अनुबंधों, आधुनिक अवॉर्ड (modern award), उद्यम समझौते (enterprise agreement), तथा अदालतों और कार्यस्थल निकायों द्वारा दिए गए निर्णयों से बनता है। राष्ट्रीय Fair Work व्यवस्था अधिकांश ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर लागू होती है। कुछ कर्मचारी, विशेषकर कुछ राज्य सार्वजनिक क्षेत्रों या राज्य-आधारित व्यवस्थाओं में काम करने वाले लोग, अलग व्यवस्थाओं के अधीन हो सकते हैं। इसलिए पहले सही अधिकार-क्षेत्र की पहचान करनी चाहिए। राष्ट्रीय रोजगार मानक (National Employment Standards) राष्ट्रीय व्यवस्था के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए बुनियादी न्यूनतम शर्तें प्रदान करते हैं। इनमें काम के घंटे, विभिन्न प्रकार के अवकाश, सार्वजनिक छुट्टियां, रोजगार समाप्ति की सूचना और छंटनी से सुरक्षा जैसे विषय शामिल हैं। आधुनिक अवॉर्ड उद्योग या पेशे से जुड़े अतिरिक्त न्यूनतम नियम जोड़ता है। इसमें वर्गीकरण, न्यूनतम वेतन, अतिरिक्त काम का भुगतान, दंडात्मक दरें, भत्ते, विराम और काम की समय-सारणी शामिल हो सकती है। किसी खास कार्यस्थल के लिए उद्यम समझौता अवॉर्ड व्यवस्था के कुछ हिस्सों का स्थान ले सकता है, लेकिन उसे कानूनी सुरक्षा उपायों को पूरा करना आवश्यक है। रोजगार पूर्णकालिक, अंशकालिक, आकस्मिक, निश्चित-अवधि या किसी अन्य वैध व्यवस्था के रूप में हो सकता है। अनुबंध में दिया गया नाम महत्वपूर्ण है, लेकिन वास्तविक कार्य-संबंध भी मायने रखता है। ठेकेदार आम तौर पर अपना व्यवसाय चलाते हैं, जबकि कर्मचारी किसी अन्य संगठन के भीतर काम करते हैं। किसी कर्मचारी को गलत तरीके से ठेकेदार बताने से कानूनी समस्याएं पैदा हो सकती हैं। कर्मचारियों को भेदभाव, उत्पीड़न, डराने-धमकाने और अपने कार्यस्थल अधिकार का उपयोग करने के कारण की गई प्रतिकूल कार्रवाई से सुरक्षा प्राप्त है। कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा के कर्तव्यों के तहत नियोक्ताओं या अन्य जिम्मेदार व्यवसायों को आम तौर पर जोखिमों का प्रबंधन करना होता है, जबकि कर्मचारियों को उचित सुरक्षा निर्देशों का पालन करना होता है। रोजगार त्यागपत्र, बर्खास्तगी, छंटनी या समझौते के माध्यम से समाप्त हो सकता है। जब बर्खास्तगी अनुचित या गैरकानूनी हो, तो उसे चुनौती दी जा सकती है, लेकिन अलग-अलग दावों के लिए अलग-अलग कसौटियां और प्रक्रियाएं होती हैं। रिकॉर्ड, कारण और निर्णय लेने का तरीका अंतिम परिणाम जितने ही महत्वपूर्ण हो सकते हैं। कार्यस्थल की कई समस्याएं अस्पष्ट कर्तव्यों, अधूरे रिकॉर्ड या लागू अवॉर्ड अथवा समझौते को लेकर गलतफहमियों से शुरू होती हैं। शुरुआती लिखित संवाद और समय, वेतन तथा अवकाश के सही रिकॉर्ड अक्सर विवाद को सुलझाना आसान बनाते हैं।