रोज़गार कनाडा में

रोजगार तब शुरू होता है जब कोई नियोक्ता और कर्मचारी इस बात पर सहमत होते हैं कि वेतन के बदले काम किया जाएगा। समझौता लिखित, मौखिक या आचरण से प्रदर्शित हो सकता है, हालांकि लिखित शर्तों से अपेक्षाओं को साबित करना आसान हो जाता है। रोजगार प्रस्ताव में आम तौर पर भूमिका, कार्यस्थल, प्रारंभ तिथि, वेतन, समय-सारणी और महत्वपूर्ण शर्तों का वर्णन होता है। इसमें परिवीक्षा, लाभ, गोपनीयता, कार्यस्थल की नीतियों और संबंध समाप्त होने के तरीके पर भी चर्चा हो सकती है। कर्मचारियों को प्रति घंटा, वेतन के रूप में, कमीशन के आधार पर या कानूनी रूप से अनुमत किसी संयोजन के माध्यम से भुगतान किया जा सकता है। नियोक्ता सामान्यतः पेरोल संचालित करते हैं, आवश्यक कटौतियाँ करते हैं, भुगतान की जानकारी देते हैं और कर-संबंधी दस्तावेज जारी करते हैं। न्यूनतम रोजगार मानक मुख्यतः प्रांत या क्षेत्र पर निर्भर करते हैं, सिवाय संघीय रूप से विनियमित कार्यस्थलों के। प्रांतीय या क्षेत्रीय रोजगार मानक (provincial or territorial employment standards) और संघीय विनियमित कार्यस्थल (federally regulated workplaces) से संबंधित नियमों में वेतन, काम के घंटे, अवकाश, सार्वजनिक छुट्टियाँ, संरक्षित अवकाश, वार्षिक छुट्टी और रोजगार समाप्ति जैसे विषय शामिल हो सकते हैं। सामूहिक समझौता (collective agreement) वाले कर्मचारी नियोक्ता और यूनियन के बीच बातचीत से तय किए गए समझौते के अधीन भी होते हैं। इसमें आम तौर पर वेतन, समय-सारणी, वरिष्ठता, लाभ, शिकायतों और कार्यस्थल अनुशासन के विस्तृत नियम निर्धारित होते हैं। कर्मचारी और स्वतंत्र ठेकेदार (independent contractor) के बीच अंतर महत्वपूर्ण है। निर्णय लेने वाले अधिकारी दस्तावेज में दिए गए नाम को स्वीकार करने के बजाय नियंत्रण, वित्तीय जोखिम, उपकरण, लाभ कमाने के अवसर और व्यवसाय में एकीकरण जैसे तत्वों की जाँच कर सकते हैं। मानवाधिकार संबंधी नियम कर्मचारियों और आवेदकों को मान्य व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर भेदभाव से बचाते हैं। नियोक्ताओं को उचित समायोजन (reasonable accommodation) देना पड़ सकता है, जब तक कि ऐसा करने से लागू नियमों में मान्य कठिनाई का स्तर उत्पन्न न हो। रोजगार से अनुमानित आय, प्रशिक्षण, सामाजिक संबंध, लाभ और उन्नति का मार्ग मिल सकता है। इसकी सीमाओं में परिवीक्षा, बदलती समय-सारणी, कार्यस्थल की नीतियाँ, सीमित सौदेबाजी क्षमता या नियोक्ता द्वारा भूमिकाओं का पुनर्गठन करने की क्षमता शामिल हो सकती है। जब रोजगार समाप्त होता है, तो समझौता और लागू नियम दोनों महत्वपूर्ण होते हैं। प्रस्ताव, नीतियों, समय के रिकॉर्ड, भुगतान विवरण, प्रदर्शन रिकॉर्ड और रोजगार समाप्ति से संबंधित दस्तावेजों को सुरक्षित रखने से घटनाओं की स्पष्ट समीक्षा में सहायता मिलती है।