श्रम कानून कनाडा में

कनाडा में श्रम कानून को अक्सर रोजगार कानून या नौकरी-संबंधी कानून भी कहा जाता है। रोजगार कानून आम तौर पर व्यक्तिगत कार्य-संबंधों से संबंधित होता है, जबकि श्रम कानून में अक्सर यूनियन और सामूहिक सौदेबाजी भी शामिल होती है। अधिकांश कर्मचारियों पर उस प्रांत या क्षेत्र का कानून लागू होता है जहाँ वे काम करते हैं। संघीय नियम उन उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो संघीय अधिकार-क्षेत्र के अंतर्गत आते हैं। इसलिए नियोक्ता का व्यवसाय यह निर्धारित कर सकता है कि कौन-सी व्यवस्था सही है। रोजगार मानक कार्यस्थल पर बुनियादी सुरक्षा प्रदान करते हैं। इनमें वेतन, काम के घंटे, अवकाश, छुट्टियाँ, रिकॉर्ड रखना और रोजगार समाप्त करना जैसे विषय शामिल होते हैं, लेकिन पूरे कनाडा में सटीक नियम अलग-अलग होते हैं। लिखित रोजगार समझौता कर्तव्यों, वेतन, लाभों और रोजगार समाप्त होने की प्रक्रिया को स्पष्ट कर सकता है। अनुबंध की शर्तें आम तौर पर उन न्यूनतम सुरक्षा उपायों को समाप्त नहीं कर सकतीं जिन्हें लागू कानून अनिवार्य बनाता है। मानवाधिकार कानून संरक्षित आधारों पर कार्यस्थल में भेदभाव पर रोक लगाता है। नियोक्ताओं पर कर्मचारी की संरक्षित आवश्यकताओं के अनुरूप समायोजन करने का दायित्व भी हो सकता है, जब तक ऐसा करना कानून में मान्य अत्यधिक कठिनाई का कारण न बने। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून नियोक्ताओं और कर्मचारियों से सुरक्षित कार्यस्थल बनाए रखने में सहयोग की अपेक्षा करता है। कर्मचारियों को आम तौर पर खतरों के बारे में जानने, सुरक्षा उपायों में भाग लेने और लागू प्रक्रिया के माध्यम से खतरनाक काम से संबंधित कदम उठाने का अधिकार होता है। यूनियन से जुड़े कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व यूनियन करती है। उनका सामूहिक समझौता कई रोजगार-शर्तों को नियंत्रित करता है, और विवाद आम तौर पर सामान्य मुकदमे के बजाय शिकायत और मध्यस्थ निर्णय की प्रक्रिया से निपटाए जाते हैं। यूनियन से बाहर का विवाद आंतरिक शिकायत, रोजगार मानक संबंधी दावा, मानवाधिकार प्रक्रिया, सुरक्षा शिकायत, बातचीत या अदालत की कार्रवाई से शुरू हो सकता है। सही रास्ता समस्या और कर्मचारी की कानूनी स्थिति पर निर्भर करता है। कनाडा का श्रम कानून न्यूनतम सुरक्षा और विवाद सुलझाने के व्यवस्थित तरीके प्रदान करता है, लेकिन कर्मचारी का वर्गीकरण, अधिकार-क्षेत्र, अनुबंध, सामूहिक समझौते और समय-सीमाएँ उपलब्ध उपाय को बदल सकती हैं।