किर्गिज़स्तान में नौकरी

2024 में राष्ट्रीय श्रमबल लगभग 2.9 मिलियन लोगों का था; 104,000 से अधिक बेरोजगार थे और रोजगार दर लगभग 57% थी। कृषि में रोजगार का 16% था। पुरुषों में रोजगार दर लगभग 72% और महिलाओं में 43% थी, जबकि महिलाओं का औसत वेतन पुरुषों के औसत का लगभग 69% था। 15 से 24 वर्ष के लगभग 17% लोग न रोजगार में थे, न शिक्षा या प्रशिक्षण में। नौकरी की तलाश zanyatost.kg, Электронная биржа труда या क्षेत्रीय रोजगार कार्यालय से शुरू की जा सकती है। Служба занятости और Отделы по содействию занятости населения नौकरी खोजने के लिए पंजीकरण, रिक्तियां, क्षेत्रीय सलाह, करियर मार्गदर्शन, छोटे पाठ्यक्रम, व्यावसायिक प्रशिक्षण, भुगतान वाले सार्वजनिक कार्य और रोजगार मेले उपलब्ध कराते हैं। ऑनलाइन या क्षेत्रीय कार्यालय के माध्यम से पंजीकरण किया जा सकता है। पाठ्यक्रम और कार्यक्रम स्थानीय मांग तथा पात्रता पर निर्भर करते हैं। अनाथालय से निकले लोगों और दिव्यांग लोगों के लिए विशेष कोटे हैं, लेकिन प्रणाली देशभर में एक समान नौकरी की गारंटी नहीं देती। राज्य और नगरपालिका की रिक्तियों के लिए e-Kyzmat का भी उपयोग किया जा सकता है। औपचारिक रोजगार की शुरुआत दो प्रतियों में लिखित अनुबंध या इलेक्ट्रॉनिक अनुबंध से होती है। कर्मचारी को एक प्रति मिलती है। नियोक्ता तीन दिन के भीतर नियुक्ति आदेश जारी करता है, आंतरिक नियम समझाता है और व्यावसायिक सुरक्षा का प्रशिक्षण देता है। रोजगार रिकॉर्ड कागज़ी या इलेक्ट्रॉनिक трудовая книжка में रखा जा सकता है। अनुमति-प्राप्त अंशकालिक काम एक से अधिक नियोक्ताओं के साथ हो सकता है; दूरस्थ या मिश्रित काम भी संभव है। परीक्षा-अवधि तभी लागू होती है जब अनुबंध में साफ तौर पर शामिल हो। यह अधिकतम तीन महीने हो सकती है; प्रमुख, उप-प्रमुख, मुख्य लेखाकार या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के लिए अधिकतम छह महीने। नाबालिग, पद पर चुने गए लोग, प्रतियोगिता में सफल लोग और कुछ स्थानांतरित कर्मचारी उन समूहों में शामिल हैं जिन पर परीक्षा-अवधि लागू नहीं होती। कर्मचारी परीक्षा में सफल न हो तो नियोक्ता को कम से कम तीन दिन पहले कारण सहित सूचना देनी होगी। सामान्य कार्य-सप्ताह 40 घंटे का है। निर्दिष्ट समूहों के लिए कानून 36 या 24 घंटे की छोटी सीमाएं देता है। वार्षिक सवेतन छुट्टी सामान्यतः 28 कैलेंडर दिनों की होती है। पहली छुट्टी का अधिकार आम तौर पर लगातार 11 महीने काम करने के बाद मिलता है, हालांकि पहले छुट्टी पर सहमति हो सकती है। नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले सूचना देता है और छुट्टी का भुगतान शुरू होने से कम से कम तीन कार्यदिवस पहले करता है; छुट्टी का एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। वेतन रोजगार अनुबंध में तय होता है और सामूहिक समझौते से भी प्रभावित हो सकता है। राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन अकुशल काम पर लागू होता है और कामकाजी उम्र के व्यक्ति के निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं हो सकता। वेतन में देरी पर हर दिन 0.25% का दंड लगता है। 2024 में औसत मासिक वेतन 36,047 KGS था, लेकिन क्षेत्रों और उद्योगों में बड़ा अंतर था; बिश्केक में औसत 44,074 KGS और ओश में 30,039 KGS था। कामगारों को सुरक्षित और स्वस्थ स्थितियों का अधिकार है। कोई काम तत्काल खतरा पैदा करे, अनुबंध के दायरे से बाहर हो या जरूरी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के बिना हो, तो कर्मचारी उसे करने से मना कर सकता है; खतरा हटने तक औसत वेतन जारी रहता है। गर्भवती और स्तनपान कराने वाले कामगारों को भारी, खतरनाक, हानिकारक या भूमिगत काम पर नहीं लगाया जा सकता। इन सीमाओं के अलावा महिलाओं के काम पर सामान्य व्यावसायिक प्रतिबंध नहीं है। कंपनी बंद होने, कर्मचारियों की कटौती या पुनर्गठन से रोजगार समाप्त होने पर कम से कम दो औसत मासिक वेतन का विच्छेद भुगतान मिलता है। दस दिनों के भीतर राज्य रोजगार कार्यालय में पंजीकरण कराने से दूसरे और तीसरे महीने के औसत वेतन का भुगतान जारी रह सकता है। कुछ विशेष स्थितियों में एक औसत मासिक वेतन लागू होता है। गैरकानूनी बर्खास्तगी को चुनौती देने के लिए नियोक्ता का आदेश और रोजगार रिकॉर्ड की प्रति सुरक्षित रखें तथा trudnadzor.kg पर श्रम निरीक्षणालय या जिला अथवा नगर अदालत से संपर्क करें। मंत्रालय बर्खास्तगी आदेश या रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि की तारीख से दो महीने की अवधि बताता है। औपचारिक प्रणाली अनौपचारिक काम की तुलना में नौकरी, वेतन और समाप्ति की तारीख का अधिक स्पष्ट प्रमाण देती है। यह प्रमाण वेतन दावे, छुट्टी के अधिकार, सुरक्षा उपाय और बर्खास्तगी से जुड़े उपाय लागू कराने में मायने रखता है। निजी नौकरी खोज और निजी प्रशिक्षण के खर्च अलग-अलग हो सकते हैं, जबकि राज्य रोजगार सेवाएं और छोटे पाठ्यक्रम सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं।