नियोक्ता — कोस्टा रिका में

कोस्टा रिका में नियोक्ता कोई कंपनी, संगठन, परिवार, व्यक्तिगत उद्यमी या ऐसा अन्य व्यक्ति हो सकता है जो भुगतान किए जाने वाले काम का निर्देशन करता है। नियुक्ति से पहले नियोक्ता को वास्तविक भूमिका, आवश्यक कौशल, कार्य-समय, कार्यस्थल, पर्यवेक्षण और बजट तय करना चाहिए। संबंध का कानूनी स्वरूप इस बात से मेल खाना चाहिए कि काम वास्तव में कैसे किया जाएगा। कर्मचारियों को स्पष्ट शर्तें और समझने योग्य कार्यस्थल-निर्देश मिलने चाहिए। नियोक्ता को केवल उन दायित्वों से बचने के लिए ठेकेदार का लेबल नहीं लगाना चाहिए जो रोजगार-संबंध के अंतर्गत आते हैं। नियोक्ता सामान्यतः कर्मचारियों को कोस्टा रिकान सामाजिक सुरक्षा कोष (Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS)) में पंजीकृत करते हैं और वेतन-संबंधी अंशदान तथा कटौतियों का प्रबंधन करते हैं। सटीक रिपोर्टिंग कर्मचारी-सुरक्षा और विश्वसनीय कारोबारी अभिलेखों, दोनों का समर्थन करती है। व्यावसायिक जोखिमों का बीमा सामान्यतः राष्ट्रीय बीमा संस्थान (Instituto Nacional de Seguros (INS)) से जुड़ा होता है। नियोक्ताओं को व्यावहारिक रोकथाम उपाय, सुरक्षित उपकरण, प्रशिक्षण और घटनाओं की रिपोर्ट करने की व्यवस्था भी रखनी चाहिए। वेतन-अभिलेखों में वेतन और संबंधित कटौतियां स्पष्ट रूप से दिखाई देनी चाहिए। नियोक्ताओं को विश्राम, अवकाश, तेरहवें महीने का भुगतान (aguinaldo) और रोजगार समाप्त होने पर होने वाली संभावित लागतों की भी योजना बनानी चाहिए। कोस्टा रिका के कार्यस्थलों को गरिमा और समान व्यवहार का सम्मान करना चाहिए। नियोक्ताओं को उत्पीड़न, भेदभाव, सुरक्षा-संबंधी चिंताओं और अन्य शिकायतों से बिना प्रतिशोध के निपटने के उचित तरीके रखने चाहिए। विदेशी स्वामित्व या प्रबंधन से स्थानीय रोजगार-संबंधी दायित्व समाप्त नहीं होते। नियोक्ता को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि विदेशी कर्मचारी के पास प्रस्तावित भूमिका के लिए आवश्यक आव्रजन-अनुमति हो।