गाम्बिया में नियोक्ता

कार्यस्थल का विवाद अक्सर दस्तावेज़ों के सहारे की जाने वाली आंतरिक शिकायत या अनुशासन प्रक्रिया से शुरू होता है। Department of Labour और Commissioner सौहार्दपूर्ण समाधान या सुलह में मदद कर सकते हैं, और किसी यूनियन को सूचित किया जा सकता है। अनुचित बर्खास्तगी की शिकायत आम तौर पर छह महीने के भीतर Commissioner या यूनियन के समक्ष लाई जाती है। दावे को Industrial Tribunal में ले जाने से पहले Commissioner को सुलह के लिए एक महीने की अवधि दी जाती है। Tribunal राष्ट्रीय स्तर पर काम करता है और रकम देने, अनुबंध रद्द करने, बहाली या फिर से नियुक्ति का आदेश देने तथा मुआवज़ा देने का अधिकार रखता है। अनुबंध, रोजगार की शर्तें, वेतन विवरण, उपस्थिति, छुट्टी, स्वास्थ्य और सुरक्षा, दुर्घटनाएँ, अनुशासन, परामर्श, यूनियन, छँटनी, कर और सामाजिक सुरक्षा के रिकॉर्ड कम से कम लागू वैधानिक अवधि तक रखें; Labour Act के अनुपालन के रिकॉर्ड सामान्यतः तीन साल या किसी अन्य नियम के लागू होने पर उससे अधिक समय तक रखे जाते हैं। व्यावहारिक अनुपालन असमान बना हुआ है, क्योंकि आधिकारिक नीति में व्यावसायिक सुरक्षा के बिखरे हुए नियम, निरीक्षकों की अपर्याप्त संख्या, कमज़ोर लॉजिस्टिक्स और कर्मचारियों की कमी, तथा कमज़ोर अभियोजन और प्रवर्तन की पहचान की गई है। इसलिए औपचारिक नियम होने से यह साबित नहीं होता कि हर रोजगार संबंध औपचारिक दायरे में आता है। मौजूदा सामूहिक समझौता न्यूनतम शर्तें, राजपत्र की शर्तें, कर और Social Security की दरें, कोटा नियम, क्षेत्र-विशेष लाइसेंस और समय-सीमाएँ—कार्रवाई करने से पहले संबंधित प्राधिकरण से जाँचें।