गैबॉन में शिक्षुता

गैबॉन में शिक्षुता का स्थापित कानूनी ढाँचा है, लेकिन सार्वजनिक केंद्रों, अधिकृत निजी केंद्रों, उद्यमों से जुड़े केंद्रों, atelier-école कार्यशालाओं, कंपनियों और अनुमोदित कारीगरों में इसे लागू करने का तरीका अलग-अलग है। स्थानीय व्यवस्थाओं को formation professionnelle, enseignement technique et professionnel, formation initiale, formation en alternance या apprentissage कहा जा सकता है। आवासीय और काम के साथ पढ़ाई वाले कार्यक्रम दोनों उपलब्ध हैं। Alternance में केंद्र या अन्य अधिकृत संस्था में सिद्धांत की पढ़ाई को कंपनी में या शिल्पगुरु के साथ कार्यस्थल अभ्यास से जोड़ा जाता है। पूर्णकालिक व्यावसायिक कार्यक्रमों में भी कार्यस्थल अभ्यास शामिल है। आम क्षेत्रों में निर्माण, सार्वजनिक कार्य, बढ़ईगीरी और लकड़ी प्रसंस्करण, यांत्रिक उत्पादन, वेल्डिंग, बॉयलर निर्माण, विद्युत तकनीक, इलेक्ट्रॉनिक्स, औद्योगिक रखरखाव, मशीनरी, रेफ्रिजरेशन और वातानुकूलन, कृषि, खनन, खाद्य प्रसंस्करण, नवीकरणीय ऊर्जा और सूचना तथा संचार प्रौद्योगिकी शामिल हैं। Nkok के केंद्र निर्माण और सार्वजनिक कार्य तथा सूचना और संचार प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में व्यावहारिक प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, शिक्षुता और नियोक्ता संपर्क देते हैं। प्रवेश नियम चुने हुए रास्ते पर निर्भर करते हैं। व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र में सामान्य प्रवेश 14 वर्ष की आयु से हो सकता है। श्रम संहिता के अधीन शिक्षुता सामान्यतः 16 वर्ष में शुरू होती है, हालांकि शिक्षा मंत्रालय 14 से 15 वर्ष की आयु के लिए छूट दे सकता है। Nkok की सूचना और संचार प्रौद्योगिकी शिक्षुता में भी 14 वर्ष की आयु से प्रवेश है। माध्यमिक प्रगति में निम्न माध्यमिक शिक्षा के अंत को Certificat de qualification professionnelle (CQP) या Certificat d'aptitude professionnelle (CAP) से, दूसरे चरण को Brevet d'études professionnelles (BEP) से, और उच्च माध्यमिक शिक्षा को Brevet de technicien (BT), Brevet professionnel (BP) या Baccalauréat professionnel (Bac pro) से जोड़ा जा सकता है। बैकलॉरिएट या उसके समकक्ष के बाद Brevet de technicien supérieur (BTS), Diplôme de technicien supérieur (DTS), विश्वविद्यालय तकनीकी डिप्लोमा या इंजीनियरिंग की पढ़ाई संभव है। शिक्षुता व्यवस्था में लिखित अनुबंध आवश्यक है। नाबालिग के अनुबंध पर माता-पिता या कानूनी अभिभावक हस्ताक्षर या सत्यापन करते हैं और श्रम के लिए ज़िम्मेदार मंत्रालय को मंज़ूरी देनी होती है। प्रशिक्षु शिल्पगुरु या नियोक्ता के निर्देशों का पालन करता है, केंद्र और कंपनी के आवश्यक प्रशिक्षण में भाग लेता है और अपनी क्षमता के अनुरूप पेशे से जुड़ा काम करता है। शिल्पगुरु या नियोक्ता पेशा क्रमिक रूप से सिखाता है, संबंधित काम देता है, वैधानिक अवकाश देता है, बीमारी या अनुपस्थिति की सूचना देता है और दुर्घटनाओं तथा व्यावसायिक बीमारियों से सुरक्षा देता है। पढ़ने या लिखने में असमर्थ प्रशिक्षु को हर कार्यदिवस में दो घंटे तक शिक्षा पाने का अधिकार है। श्रम संहिता के अधीन शिक्षुता अधिकतम दो साल चलती है, जबकि औपचारिक केंद्र कार्यक्रम की अवधि पेशे और पाठ्यक्रम पर निर्भर करती है। शिक्षुता के अंत में प्रशिक्षु परीक्षा देता है और उसे शिक्षुता प्रमाणपत्र मिल सकता है। अधिकृत केंद्र का कार्यक्रम पाठ्यक्रम के अनुसार CAP, BEP, BT, BP, Bac pro, DTS, BTS, CQP या कोई अन्य मान्य उपाधि दे सकता है। अर्जित अनुभव की मान्यता (validation des acquis de l'expérience, VAE) भी इन योग्यताओं के लिए मान्य है। VAE के लिए सामान्यतः बैकलॉरिएट से नीचे की योग्यता के लिए कम से कम पाँच वर्ष का अनुभव और बैकलॉरिएट के बाद की योग्यता के लिए दस वर्ष का अनुभव चाहिए; प्रशिक्षण अवधि और इंटर्नशिप इस अनुभव में नहीं गिने जाते। प्रशिक्षु को पहले वर्ष में गैबॉन की वैधानिक न्यूनतम मज़दूरी, जिसे SMIG कहते हैं, का कम से कम एक-चौथाई और दूसरे वर्ष में आधा मिलता है। यह भत्ता कर-मुक्त है। निजी पंजीकरण और शिक्षण शुल्क प्रदाता के अनुसार अलग होते हैं और सभी रास्तों के लिए एक राष्ट्रीय शुल्क-सूची या प्रवेश कैलेंडर नहीं है। सार्वजनिक केंद्रों का वित्तपोषण सरकारी संसाधन, व्यावसायिक प्रशिक्षण अंशदान या शुल्क, शिक्षण शुल्क, सेवा आय और दाता सहायता से होता है। कम से कम तीन साल से चल रहे और 20 से अधिक कर्मचारी रखने वाले उद्यम को 2021 के नियमों के अनुसार अपने कार्यबल के लगभग 5% प्रशिक्षु रखने होते हैं। नियोक्ताओं से प्रशिक्षण पूरा होने पर नौकरी देने की अपेक्षा है, लेकिन शिक्षुता सार्वभौमिक नौकरी की गारंटी नहीं देती। व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए ज़िम्मेदार मंत्रालय और उसकी तकनीकी सेवाएँ पाठ्यक्रम, निरीक्षण, परीक्षा और डिप्लोमा समकक्षता संभालती हैं। श्रम निरीक्षक अनुबंधों की निगरानी करते हैं और विवाद पर प्रशिक्षु, नियोक्ता, प्रशिक्षण केंद्र तथा संबंधित प्रशिक्षण एजेंसी को सुलह के लिए बुला सकते हैं। राष्ट्रीय रोज़गार कार्यालय (ONE) और राष्ट्रीय रोज़गार संवर्धन केंद्र (PNPE) जैसी सेवाएँ प्रशिक्षण को नियोक्ताओं से जोड़ सकती हैं। 2016 से 2023 तक सक्रिय राष्ट्रीय कौशल और रोज़गार-योग्यता परियोजना PRODECE ने 8,400 से अधिक युवाओं तक पहुँच बनाई, 7,000 से अधिक लोगों को इंटर्नशिप और शिक्षुता के माध्यम से प्रशिक्षण दिया, 49 कार्यक्रम आधुनिक किए और युवाओं के 260 व्यवसायों का समर्थन किया; इसके लगभग आधे लाभार्थी महिलाएँ थीं।