गैबॉन में श्रम क़ानून

Code du Travail गैबॉन में रोज़गार संबंधों का मुख्य राष्ट्रीय ढाँचा है। संशोधित पाठ 18 मई 2022 को JO No. 163 BIS में प्रकाशित हुआ, क्योंकि No. 139 में त्रुटि थी। यह जबरन श्रम से स्वतंत्रता की रक्षा करता है और नस्ल, रंग, लिंग, गर्भावस्था, धर्म, राजनीतिक राय, यूनियन संबद्धता, राष्ट्रीय वंश, सामाजिक मूल या स्वास्थ्य के आधार पर भेदभाव रोकता है। वेतन नियम समान मूल्य के काम के लिए समानता भी माँगते हैं और मूल, राय, लिंग या उम्र के आधार पर असमान व्यवहार रोकते हैं। एक ही विषय पर कई स्रोत लागू हों तो अधिक अनुकूल कानून, सामूहिक समझौता, सहमति, रोज़गार अनुबंध या स्थापित कार्यस्थल प्रथा अधिकार बनाए रख सकती है। लागू श्रम नियम के बारे में संदेह सामान्यतः कर्मचारी के पक्ष में सुलझाया जाता है। रोज़गार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन लिखित अनुबंध आधिकारिक भाषा में होना चाहिए और उस पर स्टाम्प या पंजीकरण शुल्क नहीं लगता। काम के लिए उपयुक्तता की पुष्टि करने वाला चिकित्सकीय प्रमाणपत्र आवश्यक है। अनुबंध अनिश्चित या निश्चित अवधि के हो सकते हैं। निश्चित अवधि का अनुबंध लिखित होना चाहिए, सामान्यतः नवीनीकरण सहित दो वर्ष से अधिक नहीं चल सकता और कानूनी सीमा पार होने पर अनिश्चित अवधि का अनुबंध बन जाता है। मौसमी, रुक-रुक कर होने वाला, अंशकालिक, अस्थायी एजेंसी और कार्यादेश वाले प्रबंध भी मान्य हैं। लिखित परीक्षण अवधि प्रबंधकों के लिए छह महीने, तकनीशियनों और पर्यवेक्षकों के लिए तीन महीने, या अन्य कर्मचारियों के लिए एक महीने तक हो सकती है। दैनिक या साप्ताहिक कर्मचारियों को आम तौर पर भर्ती कार्यालय के माध्यम से एक बार में अधिकतम एक महीने के लिए रखा जाता है और सामाजिक बीमा में पंजीकृत करना होता है। विदेशी कर्मचारी समान योग्यता वाले गैबोनी कर्मचारी को स्वतः विस्थापित नहीं कर सकते। नियोक्ता एक कर्मचारी, एक पद और एक कंपनी से जुड़ा रोज़गार प्राधिकरण माँगता है। यह सामान्यतः अधिकतम दो साल चलता है और नवीनीकृत हो सकता है; निर्णय में आम तौर पर करीब एक महीना लगता है। रोज़गार संबंध समाप्त होने पर सामान्यतः आठ दिनों के भीतर सूचना देनी होती है। वैधानिक अधिकतम कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है। दैनिक समय-सारणी क्षेत्र पर निर्भर करती है और अतिरिक्त काम का भुगतान लागू विनियम या सामूहिक समझौते के अनुसार होता है। कृषि के लिए लगभग 2,400 घंटे प्रति वर्ष का अलग संदर्भ है। वार्षिक अवकाश सामान्यतः हर सेवा महीने पर दो कार्यदिवस, या 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए 2.5 दिन, जमा होता है। अवकाश 12 महीने बाद लिया जा सकता है और आम तौर पर अधिकतम दो महीने तक संचित किया जा सकता है। मातृत्व और अभिभावकीय सुरक्षा लागू नियमों के अधीन रोज़गार अनुबंध रोक सकती है। समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन लागू होता है। SMIG डिक्री से तय वैधानिक न्यूनतम वेतन है, जबकि RMM श्रम और बजट प्राधिकरणों की संयुक्त डिक्री से तय होती है; उनकी मौजूदा राशि संहिता में नहीं है और वर्तमान डिक्री से पुष्टि चाहिए। प्रति घंटा और दैनिक कर्मचारियों को सामान्यतः कम से कम हर 15 दिन पर और मासिक कर्मचारियों को कम से कम महीने में एक बार वेतन मिलना चाहिए। मासिक वेतन महीने की समाप्ति के बाद पाँचवें दिन तक देय है। कमीशन का भुगतान तीन महीने के भीतर होना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारी पर मौद्रिक जुर्माना नहीं लगा सकता। किसी अन्य कंपनी में नियुक्त कर्मचारी का वेतन उपयोगकर्ता कंपनी की आंतरिक श्रेणी दर से कम नहीं होना चाहिए। नियोक्ता को स्वस्थ और उपयुक्त कार्यस्थल, उचित उपकरण और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण देने चाहिए। काम के लिए आवश्यक होने पर आवास या भोजन भी देना चाहिए। काम से पहले चिकित्सकीय उपयुक्तता जाँच आवश्यक है और आम तौर पर नियोक्ता के खर्च पर हर साल दोहराई जाती है। कर्मचारियों को सुरक्षा उपायों में सहयोग करना और दुर्घटना की सूचना देना चाहिए। आसन्न और गंभीर खतरे से हटने वाले कर्मचारी को प्रतिशोध से कानूनी सुरक्षा मिलती है। 16 वर्ष से कम आयु के बच्चों को रोज़गार देना सामान्यतः प्रतिबंधित है। CNSS प्रणाली पंजीकरण, पारिवारिक लाभ, व्यावसायिक दुर्घटना और बीमारी सुरक्षा, तथा वृद्धावस्था, अक्षमता और मृत्यु लाभ कवर करती है। नियोक्ता को कार्यस्थल दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की सूचना 48 घंटे के भीतर CNSS को देनी होती है। ज़रूरत पड़ने पर घायल कर्मचारी या पात्र लाभार्थी दो महीने के भीतर अपनी ओर से सूचना दे सकते हैं। कर्मचारी यूनियन बना सकते हैं या उसमें शामिल हो सकते हैं। 10 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान में कर्मचारी प्रतिनिधि आवश्यक हैं। उनका निर्वाचित कार्यकाल तीन साल का है और उन्हें प्रति माह 15 घंटे प्रतिनिधि कार्य के लिए मिलते हैं। संरक्षित प्रतिनिधि को नियोक्ता सक्षम श्रम निरीक्षण की पूर्व अनुमति के बाद ही बर्खास्त कर सकता है; निरीक्षण सामान्यतः 15 दिनों में निर्णय करता है और 15 दिन और ले सकता है। क्षेत्र या कंपनी स्तर के सामूहिक समझौते अधिक अनुकूल शर्तें दे सकते हैं। व्यक्तिगत रोज़गार विवाद सामान्यतः सक्षम श्रम निरीक्षण के समक्ष सुलह से शुरू होता है। यूनियन कर्मचारी के साथ जा सकती है। सुलह आंशिक हो या विफल हो तो निरीक्षण को अधिकतम तीन महीने में मामला श्रम न्यायाधिकरण भेजना चाहिए। दावा न्यायाधिकरण के रजिस्ट्रार या निरीक्षण के माध्यम से मौखिक या लिखित रूप में दाखिल किया जा सकता है। पक्षों के लिए कार्यवाही निःशुल्क है और कर्मचारी कानूनी सहायता माँग सकता है। समन दो दिनों में जारी हो सकता है और सुनवाई सामान्यतः एक सप्ताह के भीतर होनी चाहिए। न्यायालय सुलह भी कर सकता है; समझौते का रिकॉर्ड लागू करने योग्य आदेश का बल रखता है। सामूहिक विवाद पहले सुलह और फिर मध्यस्थता या पंचनिर्णय में जा सकते हैं। सामूहिक विवाद जल्द से जल्द श्रम निरीक्षण के समक्ष लाना चाहिए। हड़ताल परिभाषित माँगों से संबंधित होनी चाहिए और आवश्यक पूर्व सूचना का पालन करना चाहिए। न्यूनतम सेवा 40% लागू है और हड़ताल पर गए कर्मचारियों की जगह दूसरे कर्मचारी नहीं रखे जा सकते। कानूनी शर्तें पूरी न करने वाले तालाबंदी या हड़ताल को न्यायालय अवैध मान सकता है। अनिश्चित अवधि का रोज़गार अनुबंध बर्खास्तगी, इस्तीफ़े, आपसी समाप्ति, सेवानिवृत्ति या मृत्यु से खत्म हो सकता है। व्यक्तिगत बर्खास्तगी के लिए वास्तविक और गंभीर कारण चाहिए; यह प्रतिशोधात्मक, यूनियन से जुड़ी या भेदभावपूर्ण नहीं हो सकती। नियोक्ता को प्रारंभिक साक्षात्कार के लिए कर्मचारी को कम से कम पाँच कार्यदिवस पहले बुलाना, सोचने के लिए पाँच कार्यदिवस देना और 48 कार्यघंटों में बर्खास्तगी सूचना भेजनी होती है। आर्थिक बर्खास्तगी के लिए श्रम निरीक्षण की अनुमति चाहिए, जिसे निर्णय में 30 कार्यदिवस तक लग सकते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी प्रतिनिधियों, यूनियनों और CPEES से परामर्श करना और दस या अधिक कर्मचारी प्रभावित होने पर सामाजिक योजना बनानी होती है। इन शर्तों का उल्लंघन तीन महीने के वेतन के बराबर अतिरिक्त दावे का कारण बन सकता है। गंभीर दुराचार पर आधारित बर्खास्तगी को छोड़कर, बर्खास्तगी मुआवज़ा सामान्यतः सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए पिछले 12 महीनों के औसत कुल वेतन का 20% है। नोटिस अवधि का मुआवज़ा अलग है। सेवानिवृत्ति सामान्यतः 60 वर्ष में होती है, हालांकि क्षेत्रीय नियम आयु 55 से 65 वर्ष के बीच रख सकते हैं। रोज़गार संबंध समाप्त होने पर नियोक्ता को रोज़गार प्रमाणपत्र देना होता है। मौजूदा SMIG, RMM, अतिरिक्त काम की दरें, CNSS अंशदान दरें और क्षेत्रीय वेतनमान पर भरोसा करने से पहले नवीनतम लागू डिक्री, सामूहिक समझौते और स्थानीय श्रम निरीक्षण प्रक्रिया जाँचें।