ग्रेनाडा में अप्रेंटिसशिप

शिक्षा मंत्रालय TVET नीति और उसके कार्यान्वयन का नेतृत्व करता है। ग्रेनाडा तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा एवं प्रशिक्षण परिषद (Grenada Council for Technical and Vocational Education and Training, GCTVET) और ग्रेनाडा राष्ट्रीय प्रशिक्षण एजेंसी (Grenada National Training Agency, GNTA), GCTVET अधिनियम संख्या 9, 2009 के तहत काम करते हैं। GNTA राष्ट्रीय TVET गतिविधियों का समन्वय करती है, व्यावसायिक मानक बनाती है, प्रशिक्षण प्रदाताओं का पंजीकरण और मान्यता देती है, पाठ्यक्रम तथा प्रशिक्षु कार्यक्रमों के मिलान में मदद करती है, गुणवत्ता आश्वासन की निगरानी करती है और राष्ट्रीय व्यावसायिक योग्यताओं (National Vocational Qualifications, NVQs) तथा कैरेबियाई व्यावसायिक योग्यताओं (Caribbean Vocational Qualifications, CVQs) का प्रमाणन करती है। अधिनियम में किसी खास व्यवसाय के लिए प्रशिक्षण योजनाओं की अनुमति है, जिनमें आयु और शिक्षा, नियोक्ता के यहाँ अभ्यास और सैद्धांतिक पढ़ाई, परीक्षा, अधिकतम काम के घंटे, न्यूनतम वेतन और शर्तें, प्रशिक्षण अनुबंध, पंजीकरण और स्थानांतरण के नियम हो सकते हैं। यह कानूनी अधिकार अपने आप यह साबित नहीं करता कि सामान्य राष्ट्रीय अप्रेंटिसशिप योजना चल रही है। प्रशिक्षण किसी संस्थान, नियोक्ता, सामुदायिक संगठन, गैर-सरकारी संगठन या चर्च के माध्यम से, काम के दौरान प्रशिक्षण के रूप में, या कार्यस्थल और कक्षा की पढ़ाई के संयोजन से हो सकता है। कैरेबियन तकनीकी एवं संबद्ध प्रबंधन कॉलेज (Technical and Allied Management College of the Caribbean, TAMCC) मुख्य सार्वजनिक प्रदाता है और इसके चार परिसर हैं। अन्य विकल्पों में NEWLO, निजी मान्यताप्राप्त प्रशिक्षण केंद्र और परियोजना-आधारित प्रदाता शामिल हैं, जैसे Business Support Centre, CDACT, Grand Bacolet Rehabilitation Centre, Point Salines Hotel, ABC Ltd., Tech World और His Majesty's Prisons। संबंधित क्षेत्रों में कृषि, ऑटोमोटिव काम, व्यवसाय, निर्माण, रचनात्मक उद्योग, शिक्षा, इंजीनियरिंग और रखरखाव, सार्वजनिक सेवाएँ, तथा पर्यटन और आतिथ्य शामिल हैं। एक मौजूदा उदाहरण GNTA और Grenada Hotel and Tourism Association द्वारा 25 मार्च 2026 को घोषित आतिथ्य अप्रेंटिसशिप कार्यक्रम है। इसे 18 से 35 वर्ष की आयु के 45 अल्परोज़गार वाले लोगों के लिए नौ महीने के Work and Learn कार्यक्रम के रूप में बनाया गया था; इसमें महिलाओं और वंचित समुदायों पर ध्यान दिया गया था। नियोजित स्थानों में आठ पेस्ट्री शेफ, 17 बारटेंडर या मिक्सोलॉजिस्ट और 20 हाउसकीपिंग सुपरवाइज़र शामिल थे। कक्षा की पढ़ाई TAMCC या Point Salines Hotel में और उसके बाद भाग लेने वाले होटलों में काम के दौरान प्रशिक्षण की योजना थी; लक्ष्य Level 3 CVQ था। बाद में कार्यक्रम चलने या पूरा होने की स्थिति की पुष्टि नहीं हुई है। छह-वर्षीय SAEP परियोजना में भी 16 से 35 वर्ष के युवाओं के लिए व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण, अप्रेंटिसशिप और नौकरी दिलाने में सहायता शामिल है। इसका लक्ष्य 400 प्रतिभागियों को Level 2 CVQ या NVQ तक पहुँचाना है; साथ ही GNTA द्वारा गुणवत्ता आश्वासन और पूर्व शिक्षा के मूल्यांकन के 60 उम्मीदवारों का प्रमाणन करना है। कैरेबियाई व्यावसायिक योग्यता (Caribbean Vocational Qualification, CVQ) CARICOM द्वारा मान्य और एक स्थान से दूसरे स्थान पर उपयोग योग्य व्यावसायिक प्रमाणपत्र है। राष्ट्रीय व्यावसायिक योग्यता (National Vocational Qualification, NVQ) राष्ट्रीय योग्यता है। दोनों योग्यता-आधारित शिक्षा और प्रशिक्षण (competency-based education and training, CBET) का उपयोग करते हैं, जिसमें यह आंका जाता है कि शिक्षार्थी तय व्यावसायिक कार्य कर सकता है या नहीं। स्तर 1 प्रशिक्षु या पर्यवेक्षण में काम करने वाले अर्ध-कुशल कर्मचारी के लिए है, जबकि स्तर 5 चार्टर्ड पेशेवर या प्रबंधकीय भूमिका के लिए है। स्तर 2 कुशल कर्मचारी, स्तर 3 ऐसा स्वतंत्र रूप से काम करने वाला कुशल तकनीकी कर्मचारी जो दूसरों की निगरानी कर सकता है, और स्तर 4 पेशेवर, प्रबंधक या मास्टर शिल्पकार को दर्शाता है। प्रवेश की शर्तें प्रदाता और कार्यक्रम पर निर्भर करती हैं। CVQ में प्रवेश, प्रदर्शित दक्षता से मेल खाने वाले स्तर पर शुरू हो सकता है। पूर्व शिक्षा का मूल्यांकन (assessment of prior learning, APL), जिसे पूर्व शिक्षा का आकलन और मान्यता (prior learning assessment and recognition, PLAR) भी कहते हैं, प्रासंगिक औपचारिक, गैर-औपचारिक, अनौपचारिक और काम से प्राप्त अनुभव को मान्यता दे सकता है। TAMCC कार्यक्रमों के प्रकाशित उदाहरणों में Associate Degree के लिए English A सहित कम-से-कम पाँच CSEC विषय, Level II Technician Certificate के लिए English A सहित चार CSEC विषय, और Technical Diploma के लिए दो CSEC विषय या प्रमाणित साक्षरता और गणितीय क्षमता शामिल हैं। Short-Term Certificate के लिए माध्यमिक शिक्षा पूरी करना और दो CSEC विषय या संबंधित अनुभव आवश्यक हो सकता है। 25 वर्ष से अधिक आयु और कम-से-कम पाँच वर्ष के संबंधित कार्य अनुभव वाले आवेदकों को परिपक्व आयु प्रवेश मिल सकता है। यदि आवश्यक English A या Mathematics विषय नहीं है, तो कम-से-कम सात CSEC विषयों के साथ अस्थायी प्रवेश मिल सकता है, बशर्ते वह विषय अगले शैक्षणिक वर्ष तक पूरा कर लिया जाए। पात्र ग्रेनेडियन नागरिकों के लिए TAMCC में पूर्णकालिक ट्यूशन निःशुल्क है, बशर्ते कार्यक्रम की शर्तें पूरी हों। प्रकाशित अपवादों में Cosmetology Service Technician के लिए प्रति वर्ष EC$3,000 और Accounting Technician के लिए प्रति वर्ष EC$1,200 शामिल हैं। अंशकालिक पढ़ाई की फीस प्रति पाठ्यक्रम, प्रति सेमेस्टर EC$275 बताई गई है। GNTA प्रमाणन शुल्क और प्रदाता के शुल्क भी लागू हो सकते हैं। Work and Learn कार्यक्रम की लागत प्रकाशित नहीं की गई थी। TVET नीति के एक प्रस्ताव में Enterprise Training Fund, अनुदान, सार्वजनिक-निजी भागीदारी, ट्यूशन या फीस में सहायता, सब्सिडी, लेवी और कर छूट शामिल हैं; इन प्रस्तावों को सामान्य मौजूदा अधिकार नहीं मानना चाहिए। अप्रेंटिसशिप की अवधि के लिए कोई सामान्य मानक नहीं है। नौ महीने का Work and Learn कार्यक्रम एक विशेष उदाहरण है; TAMCC कार्यक्रमों की अपनी अवधि होती है। मूल्यांकन में अवलोकन, उत्पाद की जाँच, मौखिक प्रश्न, लिखित परीक्षा और पोर्टफोलियो शामिल हो सकते हैं। पूरी की गई हर इकाई आधिकारिक प्रतिलेख में दर्ज होती है; अंतिम योग्यता इस बात पर निर्भर करती है कि उसके लिए आवश्यक इकाइयाँ पूरी की गई हैं या नहीं। गुणवत्ता नियंत्रण के लिए एक आंतरिक सत्यापक और स्वतंत्र बाहरी सत्यापक सहायता करते हैं। प्रशिक्षण बाधित होने पर किसी दूसरे मान्यताप्राप्त प्रशिक्षण केंद्र में इसे जारी रखना संभव हो सकता है। मान्यताप्राप्त प्रशिक्षण केंद्र व्यावसायिक प्रशिक्षण की स्वीकृत पंजीकरण और गुणवत्ता-आश्वासन व्यवस्था में शामिल प्रदाता होता है। आवेदकों को केंद्र की स्थिति, दी जा रही योग्यता, मूल्यांकन करने वाली संस्था और यह पुष्टि करनी चाहिए कि परिणाम NVQ होगा या CVQ। काम के घंटे, वेतन, अनुबंध का रूप, बीमा, छुट्टी, स्थानांतरण के नियम और कार्यक्रम समाप्त करने की व्यवस्था, विशेष योजना पर निर्भर करते हैं। अप्रेंटिसशिप या CVQ अपने आप वेतन वाली नौकरी नहीं दिलाता और रोजगार की गारंटी नहीं देता। सीमित सुविधाएँ, प्रशिक्षकों की क्षमता, कार्यक्रम का वित्तपोषण और केंद्रीय अप्रेंटिसशिप डेटाबेस का अभाव उपलब्ध स्थानों और प्रशिक्षण की निरंतरता को सीमित कर सकते हैं।