श्रम कानून: वेतन-आयकर कटौती (PAYE) और सामाजिक सुरक्षा और राष्ट्रीय बीमा ट्रस्ट (SSNIT), घाना में

रोजगार संबंध तब भी अस्तित्व में हो सकता है जब पक्ष अनौपचारिक शब्दों का उपयोग करें या विस्तृत अनुबंध तैयार न किया गया हो। किया जाने वाला काम, भुगतान, पर्यवेक्षण और काम का तरीका जैसी वास्तविक व्यवस्थाएँ यह दिखाने में मदद करती हैं कि व्यक्ति स्वतंत्र ठेकेदार के बजाय कर्मचारी है या नहीं। रोजगार की शर्तों में आम तौर पर काम, कार्यस्थल, वेतन, काम के घंटे, अवकाश, लाभ, परिवीक्षा, गोपनीयता, अनुशासन और रोजगार समाप्ति शामिल होते हैं। महत्वपूर्ण शर्तों को स्पष्ट रूप से लिखना चाहिए ताकि किसी भी पक्ष को केवल स्मृति पर निर्भर न रहना पड़े। नियोक्ताओं को सामान्यतः कानूनी परिस्थितियाँ, सहमत वेतन और उचित रूप से सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करना चाहिए। श्रमिकों को सामान्यतः उचित सावधानी से अपने कर्तव्य निभाने, वैध निर्देशों का पालन करने और मान्य कार्यस्थल नियमों का सम्मान करने की आवश्यकता होती है। घाना का श्रम कानून निष्पक्ष व्यवहार तथा कुछ प्रकार के अवकाश और कार्यस्थल संगठन से संबंधित सुरक्षा को मान्यता देता है। किसी मामले में वास्तविक अधिकार कर्मचारी की स्थिति, समझौते, सामूहिक व्यवस्थाओं और लागू कानून पर निर्भर करते हैं। श्रमिक ट्रेड यूनियन बना सकते हैं या उनमें शामिल हो सकते हैं, और सामूहिक सौदेबाजी कर्मचारियों के समूहों के लिए शर्तें तय कर सकती है। कार्यस्थल प्रतिनिधित्व परामर्श, शिकायतों और बातचीत में भी सहायता कर सकता है। अनुशासन की प्रक्रिया निष्पक्ष होनी चाहिए। गंभीर निर्णय लेने से पहले श्रमिक को आरोप समझ में आना चाहिए और उत्तर देने का सार्थक अवसर मिलना चाहिए। रोजगार इस्तीफे, सहमत अलगाव, वैध निश्चित अवधि की व्यवस्था की समाप्ति, छंटनी या बर्खास्तगी के माध्यम से समाप्त हो सकता है। कारण, प्रक्रिया, नोटिस, अंतिम भुगतान और रोजगार रिकॉर्ड सभी यह प्रभावित कर सकते हैं कि समाप्ति कानूनी थी या नहीं। कार्यस्थल के कई विवाद आंतरिक शिकायत या बातचीत से शुरू होते हैं। यदि वह असफल हो, तो विवाद के आधार पर श्रम प्राधिकरण, राष्ट्रीय श्रम आयोग (National Labour Commission, NLC), मध्यस्थता, पंचाट या अदालत प्रासंगिक हो सकते हैं। जब पक्ष अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, समय-सारिणी, चेतावनियाँ, अवकाश रिकॉर्ड, चिकित्सीय रिपोर्ट और संदेश सुरक्षित रखते हैं, तो श्रम अधिकारों को लागू कराना आसान होता है। अनौपचारिक श्रमिकों को भी काम और भुगतानों का अपना दिनांकित रिकॉर्ड रखना चाहिए।