चाड में श्रम कानून

रोजगार संबंध तब होता है जब कोई श्रमिक वेतन के बदले दूसरे पक्ष के निर्देशन में काम करता है। जबरन श्रम निषिद्ध है और लिंग, उम्र, राष्ट्रीयता, मूल, विचार या ट्रेड यूनियन सदस्यता की परवाह किए बिना समान व्यवहार लागू होता है। Labour Code बाध्यकारी है, हालांकि रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौता अधिक अनुकूल गारंटी दे सकता है। ढाँचे में अनिश्चित अवधि के अनुबंध (CDI) और निश्चित अवधि के अनुबंध (CDD) हैं। विशेष रूप आवश्यक न होने पर अनुबंध सामान्यतः वैध होते हैं, लेकिन CDD लिखित होना चाहिए और उसकी सटीक अवधि बतानी चाहिए। CDD अधिकतम दो वर्ष चल सकता है और एक बार नवीनीकृत हो सकता है। छह महीने से अधिक के अनुबंध के लिए ONAPE वीज़ा चाहिए; CDI अनुबंधों, विदेशी श्रमिकों के अनुबंधों और निवास स्थान बदलने वाले अनुबंधों पर भी वीज़ा आवश्यकताएँ लागू होती हैं। ONAPE रोजगार नियुक्ति और औपचारिक अनुबंध वीज़ा संभालता है। यदि ONAPE 30 कार्यदिवस में जवाब न दे तो वीज़ा स्वीकृत माना जाता है। फ़ॉर्म या वीज़ा की शर्तें पूरी न होने पर अनुबंध को श्रमिक के पक्ष में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है या तुरंत समाप्त किया जा सकता है। CDD समाप्त होने के बाद काम जारी रखने से अनिश्चित अवधि का अनुबंध भी बन सकता है। परीक्षण अवधि तभी वैध है जब स्पष्ट रूप से सहमत हो; प्रबंधकों के लिए छह महीने तक, कर्मचारियों, तकनीशियनों और पर्यवेक्षकों के लिए तीन महीने तक और अन्य श्रमिकों के लिए एक महीने तक हो सकती है। 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों को सामान्यतः काम पर नहीं रखा जा सकता, डिक्री के अपवादों और कानूनी प्रतिनिधि की सहमति के अधीन। गैर-कृषि काम सामान्यतः प्रति सप्ताह 39 घंटे तक सीमित है, जबकि कृषि काम की वार्षिक सीमा 2,400 घंटे है। विशेष छूट न हो तो ओवरटाइम प्रति वर्ष 94 घंटे तक दिया जा सकता है; प्रभावी सीमाएँ प्रति दिन 11 और प्रति सप्ताह 54 घंटे हैं। अतिरिक्त ओवरटाइम भुगतान डिक्री या सामूहिक समझौते पर निर्भर है। रात्रि काम सामान्यतः 22:00 से 05:00 तक होता है। श्रमिकों को प्रतिदिन कम-से-कम 12 घंटे और प्रति सप्ताह 24 घंटे विश्राम मिलता है, सामान्यतः रविवार को। प्रभावी काम के हर महीने पर दो कार्यदिवस वार्षिक छुट्टी अर्जित होती है; पात्रता एक वर्ष बाद बनती है और सामान्यतः अगले 12 महीनों में छुट्टी ली जाती है। पारिवारिक घटना के लिए छुट्टी दस दिन तक हो सकती है और वार्षिक छुट्टी में से नहीं घटती। गैर-कृषि काम के लिए वैधानिक न्यूनतम वेतन 355 FCFA प्रति घंटा या 169 घंटे प्रति माह के आधार पर 59,995 FCFA दर्ज है। कृषि न्यूनतम 302.8 FCFA प्रति घंटा या 200 घंटे प्रति माह के आधार पर 60,560 FCFA है। ये दरें Décret 11-055/2011 पर आधारित हैं और नवीनतम दस्तावेज़ित संशोधन 2011 का है। नियोक्ता सामान्यतः महीने के अंत के आठ दिन के भीतर मासिक वेतन देता है और वेतन पर्ची प्रदान करता है। वेतन कटौती केवल कानूनी कटौती, अग्रिम, कुर्की, हस्तांतरण या अधिकृत ऋण तक सीमित है। वेतन दावा सामान्यतः पाँच वर्ष के भीतर किया जा सकता है। CNPS, Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, परिवार लाभ, मातृत्व, व्यावसायिक दुर्घटनाओं और रोगों, वृद्धावस्था, दिव्यांगता, उत्तरजीवी और सामाजिक कार्रवाई से जुड़ी शाखाओं का प्रशासन करता है। नियोक्ता पंजीकरण कराते हैं और श्रमिक प्रणाली में दर्ज होते हैं। शोध आधार में CNPS मार्गदर्शन के तहत बीमायोग्य वेतन पर व्यावसायिक दुर्घटना और रोगों के लिए नियोक्ता का 4% योगदान, संभावित 1.5% अतिरिक्त दर तथा पेंशन योगदान 8.5% दर्ज है, जिसमें 5% नियोक्ता और 3.5% कर्मचारी का हिस्सा है। वर्तमान CNPS सूचनाओं से योगदान दर और लाभ विवरण जाँचें। मातृत्व अवकाश में जन्म से पहले छह सप्ताह और बाद में आठ सप्ताह शामिल हैं; रोग संबंधी स्थिति में तीन अतिरिक्त सप्ताह मिल सकते हैं। स्तनपान कराने वाली माँ को बच्चे के 15 महीने का होने तक प्रति कार्यदिवस अधिकतम एक घंटे का भुगतान वाला विराम मिल सकता है। गर्भावस्था या संरक्षित अवधि के दौरान बर्खास्तगी सीमित है; केवल गर्भावस्था से असंबंधित गंभीर कदाचार या रोजगार संबंध जारी रखने में असमर्थता के मामले शामिल हैं। उल्लंघन पर 12 महीने के वेतन के बराबर मुआवज़ा हो सकता है। माँ जन्म के 15 महीने बाद तक बिना सूचना नौकरी छोड़ सकती है। गैर-व्यावसायिक बीमारी या अन्य दुर्घटना से अनुबंध कम-से-कम छह महीने निलंबित हो सकता है। व्यावसायिक दुर्घटना या रोग में अनुबंध स्वस्थ होने या पुनर्नियोजन के बिना स्थायी अक्षमता तक निलंबित रहता है। इस अवधि में बर्खास्तगी सामान्यतः निषिद्ध है और श्रम निरीक्षक की अनुमति आवश्यक है। नियोक्ता व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के उपाय, स्वास्थ्य सेवा, परीक्षण अवधि समाप्त होने से पहले प्रवेश चिकित्सा जाँच, नियमित जाँच, सुरक्षा उपकरण और सुरक्षा प्रशिक्षण उपलब्ध कराते हैं। 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान Comité d'hygiène et de sécurité बनाते हैं, जो वर्ष में कम-से-कम दो बार मिलता है; सदस्यों को अपने काम के लिए प्रति वर्ष दस भुगतान वाले घंटे मिलते हैं। नियोक्ता संयुक्त दुर्घटना और व्यावसायिक रोग जानकारी CNPS तथा श्रम निरीक्षणालय को देते हैं। खतरनाक स्थिति में निरीक्षक कम-से-कम चार स्पष्ट दिन की समय-सीमा वाला औपचारिक नोटिस दे सकता है; आसन्न खतरे में तुरंत उपाय लागू होते हैं और तीन दिन के भीतर न्यायाधिकरण में चुनौती दी जा सकती है। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के लिए पेशेवर कदाचार आवश्यक है। वित्तीय दंड की अनुमति नहीं है। मौखिक चेतावनी को छोड़कर नियोक्ता श्रमिक को जवाब देने का अवसर देता है, आरोपित आचरण का कारण, स्थान और समय बताता है और लागू सूचना अवधि—24 घंटे या पंजीकृत डाक के लिए पाँच कार्यदिवस—का पालन करता है। प्रमाण का भार नियोक्ता पर है। 1996 की संहिता में उत्पीड़न, HIV या दिव्यांगता भेदभाव पर स्पष्ट वर्तमान प्रावधान नहीं है; 2026 सुधार परियोजना के प्रस्तावों को लागू कानून नहीं मानना चाहिए। CDI समाप्त करने वाले नियोक्ता को सामान्यतः वस्तुनिष्ठ और गंभीर कारण, पूर्व बैठक और लिखित सूचना चाहिए। सूचना अवधि कम सेवा के लिए 15 दिन, एक वर्ष की सेवा के बाद एक महीना और कम-से-कम तीन वर्ष के बाद दो महीने है। गंभीर कदाचार में न्यायिक समीक्षा के बाद सूचना अवधि हट सकती है। सूचना अवधि में श्रमिक को नौकरी खोजने के लिए हर सप्ताह एक भुगतान वाला दिन मिलता है। कम-से-कम दो वर्ष की सेवा के बाद बर्खास्तगी मुआवज़ा देय होता है और पिछले 12 महीनों के औसत सकल वेतन से पहले पाँच वर्षों के लिए प्रति वर्ष 25%, अगले पाँच के लिए 30% और ग्यारहवें वर्ष से 35% की दर पर गिना जाता है। नियोक्ता तुरंत कार्य प्रमाणपत्र देता है। आपसी समाप्ति श्रम निरीक्षणालय के समक्ष लिखित रूप में दर्ज होती है। आर्थिक बर्खास्तगी में प्रभावित पदों, श्रमिकों और चयन मानदंडों की लिखित जानकारी श्रमिक प्रतिनिधियों को देना, आठ दिन उत्तर अवधि देना और श्रम निरीक्षक को शामिल करना होता है। बचाव के उपायों पर 30 दिन तक बातचीत हो सकती है। चयन में सामान्यतः सबसे कम पेशेवर क्षमता, सबसे कम वरिष्ठता, सबसे अधिक पारिवारिक जिम्मेदारी और सबसे कम उम्र का क्रम अपनाया जाता है। बर्खास्त श्रमिक को एक वर्ष तक पुनर्नियुक्ति प्राथमिकता मिलती है और एक महीने के भीतर आवेदन करना होता है। संरक्षित प्रतिनिधि, कुछ पूर्व प्रतिनिधियों या उम्मीदवारों के लिए निरीक्षक की पूर्व अनुमति आवश्यक है। श्रमिक ट्रेड यूनियन बना या उसमें शामिल हो सकते हैं और नियोक्ता यूनियन गतिविधि के कारण भेदभाव या दबाव नहीं डाल सकता। निर्वाचित श्रमिक प्रतिनिधि दो वर्ष के नवीकरणीय कार्यकाल के लिए काम करते हैं और व्यक्तिगत तथा सामूहिक शिकायतें, कार्यस्थल सुरक्षा और संगठन संभालते हैं। 60 या अधिक कर्मचारियों पर स्थानीय प्रतिनिधित्व लागू होता है। संरक्षित प्रतिनिधि, 12 महीने के भीतर के पूर्व प्रतिनिधि या छह महीने के भीतर असफल उम्मीदवार को बर्खास्त करने के लिए पूर्व अनुमति चाहिए; उल्लंघन पर 18 महीने के वेतन के बराबर मुआवज़ा हो सकता है। सामूहिक समझौते वैधानिक गारंटी बेहतर कर सकते हैं; वेतन या वर्गीकरण धाराओं की दो वर्ष और अन्य धाराओं की पाँच वर्ष में समीक्षा होती है। व्यक्तिगत श्रम विवाद सामान्यतः Inspection du Travail या श्रम नियंत्रक को शिकायत से शुरू होता है। सुलह अनिवार्य है और हस्ताक्षरित सुलह अभिलेख लागू किया जा सकता है। सुलह विफल होने पर मामला Tribunal du Travail et de la Sécurité Sociale में जाता है, सामान्यतः उस स्थान पर जहाँ काम किया जाता है। अदालत और अपील की कार्यवाही निःशुल्क है और प्रवर्तन के लिए श्रमिक सहायता उपलब्ध है। 147,000 FCFA तक के निर्णय सामान्यतः अधिकार क्षेत्र के मुद्दे को छोड़कर अंतिम होते हैं; इससे बड़े निर्णयों के विरुद्ध 15 दिन में अपील की जा सकती है। सामूहिक विवाद भी श्रम निरीक्षणालय में दर्ज होते हैं और सुलह आवश्यक है। वैध हड़ताल के लिए माँगें बताते हुए नियोक्ता और श्रम प्राधिकरणों को छह स्पष्ट दिन की लिखित सूचना देनी होती है। वेतन भुगतान विवाद को छोड़कर हड़ताल के दिन अवैतनिक होते हैं और वैध भागीदारी के लिए श्रमिकों को दंडित नहीं किया जा सकता। निरीक्षणालय बिना पूर्व सूचना कार्यस्थल में प्रवेश कर सकता है, अभिलेख जाँच सकता है और नमूने ले सकता है; उसकी आधिकारिक रिपोर्ट प्रमाण मानी जाती है और दस दिन के भीतर अभियोजक को भेजी जाती है।