रोजगार चीन में

रोजगार तब मौजूद होता है जब कोई कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के संगठन के हिस्से के रूप में काम करता है और वेतन के बदले उसके कार्य-प्रबंधन को स्वीकार करता है। चीनी शब्द श्रम संबंध (劳动关系; laodong guanxi) रोजगार संबंध को दर्शाता है। लिखित श्रम अनुबंध (劳动合同; laodong hetong) को मुख्यतः श्रम अनुबंध कहा जाता है। इसमें दोनों पक्षों की पहचान होनी चाहिए और रोजगार संबंध की मुख्य शर्तें निर्धारित होनी चाहिए। अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए, बिना निश्चित समाप्ति-तिथि के, या किसी निर्धारित कार्य के पूरा होने तक किया जा सकता है। नाम महत्वपूर्ण है, लेकिन वास्तविक कार्य व्यवस्था और कानूनी शर्तें भी मायने रखती हैं। नए कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि पर सहमति हो सकती है, यदि वह अनुबंध व्यवस्था के अनुरूप हो। परिवीक्षा फिर भी रोजगार का हिस्सा है, इसलिए इसे बिना वेतन वाले परीक्षण कार्य या बुनियादी अधिकारों से रहित अवधि नहीं माना जाना चाहिए। वेतन में आम तौर पर नियमित मजदूरी शामिल होती है और इसमें भत्ते, बोनस, कमीशन या ओवरटाइम भुगतान भी हो सकते हैं। कर्मचारियों को समझना चाहिए कि कौन से हिस्से सुनिश्चित हैं, कौन से शर्तों पर निर्भर हैं और प्रत्येक हिस्से का भुगतान कब किया जाता है। नियोक्ता आम तौर पर वेतन से कटौती और रोजगार-संबंधी सामाजिक बीमा पंजीकरण का प्रबंधन करते हैं। स्थानीय प्रशासन अलग हो सकता है, इसलिए व्यक्तिगत अभिलेख और आधिकारिक खातों की जाँच महत्वपूर्ण है। काम के घंटे, विश्राम, छुट्टी, कार्यस्थल सुरक्षा और अनुचित व्यवहार से सुरक्षा रोजगार व्यवस्था का हिस्सा हैं। विशेष समय-सारिणी या असामान्य प्रथाओं को स्पष्ट रूप से समझाया और उचित रूप से दर्ज किया जाना चाहिए। रोजगार समाप्त करने में इस्तीफा, सहमतिपूर्ण अलगाव, अवधि की समाप्ति या नियोक्ता द्वारा समाप्ति शामिल हो सकती है। आवश्यक प्रक्रिया और परिणाम कारण, अनुबंध और परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं, इसलिए किसी भी पक्ष को अनौपचारिक मौखिक बयान पर निर्भर नहीं करना चाहिए। श्रम-प्रेषण, अंशकालिक काम, प्लेटफ़ॉर्म कार्य और ठेकेदार व्यवस्थाओं में अलग-अलग संरचनाएँ हो सकती हैं। संबंध का प्रकार तय करने से पहले कर्मचारी को यह पहचानना चाहिए कि भर्ती कौन करता है, निर्देश कौन देता है, भुगतान कौन करता है, बीमा कौन कराता है और व्यवस्था समाप्त करने का अधिकार किसके पास है।