श्रम कानून चीन में

चीन में श्रम कानून राष्ट्रीय विधान, प्रशासनिक नियमों, स्थानीय कार्यान्वयन, सामूहिक व्यवस्थाओं और नियोक्ता की वैध कार्यस्थल नीतियों को जोड़ता है। सटीक कानूनी संबंध महत्वपूर्ण होता है, क्योंकि कर्मचारियों, स्वतंत्र ठेकेदारों और प्लेटफ़ॉर्म कर्मियों के साथ समान व्यवहार नहीं किया जा सकता है। लिखित श्रम अनुबंध रोजगार का सामान्य आधार होता है। इसमें पक्षकारों, काम, कार्यस्थल, वेतन, कार्य-स्थितियों, अनुबंध-अवधि और अन्य महत्वपूर्ण व्यवस्थाओं की स्पष्ट पहचान होनी चाहिए। सामान्य अनुबंध-रूपों में निश्चित-अवधि, अनिश्चित-अवधि और परियोजना-आधारित रोजगार शामिल हैं। परिवीक्षा केवल कानूनी ढाँचे के भीतर तय की जा सकती है और इसे कर्मचारी-अधिकारों से रहित अवधि नहीं माना जाना चाहिए। नियोक्ताओं को सामान्यतः वेतन का उचित भुगतान करना, सुरक्षित कार्य-स्थितियाँ उपलब्ध कराना और आवश्यकतानुसार सामाजिक बीमा तथा आवास निधि संबंधी दायित्वों का पालन करना होता है। कार्य-समय, विश्राम, अवकाश और अतिरिक्त काम भी विनियमित होते हैं; इन्हें पूरी तरह निजी समझौते पर नहीं छोड़ा जाता। आंतरिक नियम उपस्थिति, आचरण, गोपनीयता, खर्चों और अनुशासन को नियंत्रित कर सकते हैं। गंभीर कार्रवाई के समर्थन के लिए उन नियमों की सामग्री, उन्हें अपनाने की प्रक्रिया, उनका संचार और उनका सुसंगत अनुप्रयोग सभी महत्वपूर्ण हो सकते हैं। रोजगार समाप्त करना केवल सूचना देने का मामला नहीं है। विशेष परिस्थिति के लिए वैध आधार, साक्ष्य, प्रक्रिया, परामर्श संबंधी दायित्व, सूचना और संभावित सेवा-समाप्ति मुआवजे पर विचार करना आवश्यक है। कर्मचारी इस्तीफा दे सकते हैं, निकास पर बातचीत कर सकते हैं या नियोक्ता की कार्रवाई को चुनौती दे सकते हैं। नियोक्ता केवल लागू कानूनी और प्रक्रियात्मक सीमाओं के भीतर ही कर्मचारियों को अनुशासित या बर्खास्त कर सकते हैं। श्रम-विवादों को आम तौर पर बातचीत, मध्यस्थता, श्रम मध्यस्थता (劳动仲裁) और उसके बाद, जहाँ कानून अनुमति देता है, अदालत की कार्यवाही के माध्यम से संबोधित किया जाता है। श्रम मध्यस्थता सामान्यतः पहला प्रमुख औपचारिक मंच होती है। विदेशी कर्मचारियों को वैध आव्रजन और कार्य-अनुमति भी चाहिए। केवल श्रम समझौता आवश्यक परमिट और निवास संबंधी व्यवस्थाओं का स्थान नहीं लेता।