जमैका में श्रम कानून

जमैका में रोजगार संबंध स्पष्ट या निहित अनुबंध से बन सकता है और अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है। सेवा-अनुबंध, जिसमें प्रशिक्षुता व्यवस्था भी शामिल है, सामान्यतः रोजगार संरक्षण के दायरे में आता है; स्वतंत्र ठेकेदार को आम तौर पर Holidays with Pay का वैधानिक अधिकार नहीं मिलता। नियोक्ता वेतन, घंटे, अवकाश, अनुशासन, शिकायत प्रक्रिया, काम-बंदी और अतिरेक शर्तें दर्ज करें। सामान्य कार्यसप्ताह 40 घंटे है। Employment (Flexible Work Arrangements) (Miscellaneous Provisions) Act 2014 के तहत लचीली कार्य व्यवस्थाओं में संकुचित सप्ताह, अंशकालिक काम, अलग-अलग पाली, दूरस्थ काम और नौकरी-साझाकरण शामिल हो सकते हैं। इन पर कर्मचारी और नियोक्ता सहमत होते हैं; नियोक्ता को सामान्यतः ऐसी व्यवस्था देने की बाध्यता नहीं है। व्यवस्था कार्य समय को अलग ढंग से बाँट सकती है, लेकिन सामान्य 40 घंटे का साप्ताहिक ढाँचा प्रासंगिक रहता है और बताए गए नियमों में दैनिक काम सामान्यतः 12 घंटे तक सीमित है। Shops Regulations के तहत दुकानों का कार्यदिवस भी अधिकतम 12 घंटे है। 1 जुलाई 2026 से National Minimum Wage 40 घंटे के सप्ताह के लिए J$17,000, अर्थात J$425 प्रति घंटा है। सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम पर J$637.50 प्रति घंटा और विश्राम-दिन या सार्वजनिक अवकाश पर काम पर बताई गई दर J$850 प्रति घंटा है। औद्योगिक सुरक्षा गार्डों पर यही वेतन स्तर और संबंधित दरें लागू होती हैं; मौजूदा भत्ते और लाभ सुरक्षित रहते हैं। न्यूनतम वेतन आधार-सीमा है, अधिकतम नहीं। सही ओवरटाइम और अवकाश प्रीमियम लागू वेतन आदेश, क्षेत्र या सामूहिक समझौते पर भी निर्भर हो सकता है। Equal Pay for Men and Women Act एक ही प्रतिष्ठान में समान काम के लिए लिंग के आधार पर वेतन अंतर रोकता है। वेतन सहित अवकाश कर्मचारी की स्थिति और पात्र सेवा पर निर्भर करता है। पात्र वर्ष में कम-से-कम 110 दिन काम करने वाला गैर-आकस्मिक कर्मचारी सामान्यतः Holidays with Pay Order के तहत भुगतान वाली छुट्टी अर्जित करता है। 110 से 220 दिन काम पर सामान्यतः हर 22 दिन के काम के लिए एक दिन मिलता है; 220 से अधिक दिन पर दो सामान्य कार्यसप्ताह, और 10 वर्ष की सेवा तथा 220 से अधिक पात्र दिनों पर तीन सामान्य कार्यसप्ताह मिलते हैं। छुट्टी सामान्यतः अगले पात्र वर्ष में मिलती है; समझौते से उसी वर्ष उपयोग या अधिकतम तीन पात्र वर्षों तक आगे ले जाना संभव है। नौकरी खत्म होने पर अर्जित, इस्तेमाल न की गई छुट्टी का भुगतान होता है। बीमारी की छुट्टी पहले 12 महीनों में 110-दिन सीमा के बाद हर 22 दिन के काम पर एक दिन और पहले वर्ष के बाद दो सामान्य कार्यसप्ताह तक अर्जित होती है। कर्मचारी बीमारी के पहले दिन नियोक्ता को सूचना दे और अनुपस्थिति तीन दिन से अधिक हो तो चिकित्सकीय प्रमाणपत्र दे। आकस्मिक कर्मचारियों पर अलग ग्रेच्युटी और बीमारी लाभ व्यवस्था तथा सरकारी अधिकारियों पर सामान्यतः Staff Orders लागू होते हैं। Maternity Leave Act के तहत 52 सप्ताह की निरंतर नौकरी की शर्त या पिछले पाँच वर्षों में 52 सप्ताह वाले लागू मौसमी परीक्षण को पूरा करने वाले कर्मचारी को कम-से-कम 12 सप्ताह मातृत्व अवकाश मिलता है। पात्रता शर्तों के अधीन वैधानिक मातृत्व वेतन आठ सप्ताह के लिए है और प्रति नियोक्ता अधिकतम तीन भुगतान वाली गर्भावस्थाओं तक सीमित है। चिकित्सकीय विस्तार शुरू में 14 सप्ताह तक हो सकता है। गर्भावस्था और प्रसव के कारण बर्खास्तगी से संरक्षण है; कर्मचारी को वरिष्ठता संबंधी अधिकारों की निरंतरता के साथ मूल काम या उपयुक्त समकक्ष पद पर लौटना चाहिए। कार्यस्थल संरक्षण में Sexual Harassment (Protection and Prevention) Act 2021 शामिल है, जो 3 जुलाई 2023 से लागू है। नियोक्ता को नीति और रजिस्टर रखना तथा प्रतिशोध के बिना शिकायत प्रक्रिया देना चाहिए। शिकायत नियोक्ता की आंतरिक प्रक्रिया से या सीधे Sexual Harassment Tribunal में की जा सकती है। Bureau of Gender Affairs और Sexual Harassment Investigation Unit सहायता दे सकते हैं। Protected Disclosures Act 2011 नियोक्ता, मंत्री या निर्धारित व्यक्ति को दिए खुलासों के लिए प्रतिशोध-विरोधी ढाँचा भी देता है। बाल श्रम नियम 13 वर्ष से कम आयु में रोजगार पर रोक लगाते हैं। 13 से 15 वर्ष के बच्चे केवल Child Protection and Family Services Agency और Ministry of Labour and Social Security के प्रशासन वाले ढाँचे में अनुमत हल्का काम कर सकते हैं; खतरनाक काम पर प्रतिबंध लागू हैं। Occupational Safety and Health Department, Factories Act और Regulations के तहत फैक्टरी सुरक्षा आवश्यकताएँ, निरीक्षण और दुर्घटना जाँच लागू करता है। व्यापक Occupational Safety and Health Act 2017 व्यवस्था की वर्तमान मंत्रालय सामग्री अभी भी इसे आने वाली बताती है, इसलिए हर मामले में लागू कवरेज जाँचना आवश्यक है। Labour Relations and Industrial Disputes Act, उसके 1975 Regulations और Labour Relations Code ट्रेड यूनियन अधिकार तथा सामूहिक बातचीत नियंत्रित करते हैं। यूनियन को नियोक्ता की स्वैच्छिक मान्यता या मतदान से बातचीत का अधिकार मिल सकता है और पक्षों से सद्भावना से बातचीत की अपेक्षा है। सामूहिक समझौते वेतन, घंटे, ओवरटाइम, अवकाश, चोट मुआवज़ा, काम-बंदी, अतिरेक, शिकायत और अनुशासन तय कर सकते हैं। हड़ताल और अन्य औद्योगिक कार्रवाई पर नोटिस आवश्यकताएँ तथा आवश्यक सेवाओं और सार्वजनिक हित से जुड़े प्रतिबंध लागू होते हैं। गैर-यूनियन कर्मचारियों के लिए Pay and Conditions of Employment Branch (PCEB), वेतन और काम की शर्तों की शिकायत लेती है; यह निरीक्षण, जाँच, मध्यस्थता या मामला अदालत भेज सकती है। Labour Relations Department, Permanent Secretary के माध्यम से कर्मचारी, प्रतिनिधि या नियोक्ता का लिखित संदर्भ ले सकता है, जिसके बाद पूर्व-सुलह और सुलह होती है। विवाद अनसुलझा हो तो मंत्री उसे Industrial Disputes Tribunal (IDT) भेज सकता है। IDT अर्ध-न्यायिक निकाय है; उसके फैसले लागू वेतन, शर्त और कार्य-समय कानूनों के अनुरूप होने चाहिए। अनुशासनात्मक कार्रवाई को चुनौती देने वाला कर्मचारी सामान्यतः प्रभावी कार्रवाई से 12 महीने के भीतर मंत्री से शिकायत करे। उपयोगी अभिलेखों में अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, समय अभिलेख, अवकाश अभिलेख, नोटिस, चिकित्सकीय प्रमाणपत्र, सामूहिक समझौता और उत्पीड़न नीति या रजिस्टर शामिल हैं। नौकरी समाप्ति नियमों में वैधानिक नोटिस और अतिरेक संरक्षण शामिल हैं। नियोक्ता का नोटिस सेवा के पाँच वर्ष से कम होने पर दो सप्ताह, पाँच से 10 वर्ष से कम पर चार सप्ताह, 10 से 15 वर्ष से कम पर छह सप्ताह, 15 से 20 वर्ष से कम पर आठ सप्ताह और कम-से-कम 20 वर्ष लगातार सेवा पर 12 सप्ताह है। चार सप्ताह लगातार काम कर चुके कर्मचारी को सामान्यतः कम-से-कम दो सप्ताह नोटिस देना होता है। वास्तविक निश्चित-अवधि अनुबंध सामान्यतः बिना नोटिस समाप्त होता है, लेकिन समाप्ति के बाद चार सप्ताह तक काम जारी रखने पर नोटिस दायित्व बन सकता है। काम-बंदी 120 दिन तक हो सकती है; उसके बाद कर्मचारी लिखित अतिरेक विकल्प चुन सकता है। वैधानिक अतिरेक संरक्षण के लिए सामान्यतः कम-से-कम 104 सप्ताह लगातार रोजगार और पात्र अतिरेक कारण चाहिए। सामान्य गणना में पहले 10 वर्षों के लिए प्रति वर्ष दो सप्ताह का वेतन और उसके बाद प्रति वर्ष तीन सप्ताह का वेतन है; निर्धारित वैकल्पिक वेतन-आधार से राशि अधिक भी हो सकती है। मौसमी कर्मचारियों के लिए पहले 10 मौसमों में प्रति मौसम दो सप्ताह और उसके बाद तीन सप्ताह का सूत्र है। संबंधित तारीख से छह महीने के भीतर समझौता, लिखित दावा या कार्यवाही न हो तो अतिरेक दावा सुरक्षित नहीं रहता। अर्जित छुट्टी और ग्रेच्युटी का निपटारा भी जरूरी है। सरकारी रोजगार और कुछ स्थानीय प्राधिकरण अलग वैधानिक कवरेज में आ सकते हैं; इसलिए जिम्मेदार संस्था तथा लागू Staff Orders या अधिनियम जाँचें।