रोज़गार जर्मनी में

रोज़गार तब बनता है जब कोई व्यक्ति किसी नियोक्ता के लिए काम करता है और उसके बदले भुगतान प्राप्त करता है। कर्मचारी काम के संगठन में शामिल होता है और सहमत कार्यों तथा निर्देशों का पालन करता है। इसका आधार रोज़गार अनुबंध (Arbeitsvertrag) होता है। इसमें आम तौर पर काम, कार्यस्थल, काम के घंटे, पारिश्रमिक, छुट्टी, रोज़गार शुरू होने की तारीख और रोज़गार समाप्त करने के नियम लिखे होते हैं। रोज़गार मुख्य रूप से पूर्णकालिक और अंशकालिक होते हैं। इसके अलावा निश्चित अवधि वाले कार्य संबंध, अल्पकालिक या सीमित रोजगार, व्यावसायिक प्रशिक्षण (Ausbildung) और अन्य विशेष रूप भी होते हैं। शुरुआत में परीक्षण अवधि (Probezeit) तय की जा सकती है। इसका उद्देश्य दोनों पक्षों को रोज़मर्रा के काम में सहयोग, कार्यों और एक-दूसरे की अपेक्षाओं को परखने का अवसर देना है। काम के पारिश्रमिक से सामान्यतः कर और सामाजिक बीमा योगदान काटे जाते हैं। इनमें विशेष रूप से बीमारी, देखभाल की आवश्यकता, बेरोज़गारी और वृद्धावस्था के लिए सुरक्षा शामिल है। कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व होते हैं। उन्हें अपना काम विश्वसनीय ढंग से करना होता है, जबकि नियोक्ता को अन्य बातों के अलावा सहमत पारिश्रमिक देना और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियां सुनिश्चित करनी होती हैं। रोज़गार समाप्ति, आपसी समाप्ति समझौते या निश्चित अवधि के अंत से समाप्त हो सकता है। इस दौरान संविदात्मक और कानूनी नियम तथा कर्मचारी परिषद (Betriebsrat) के भागीदारी अधिकार महत्वपूर्ण हो सकते हैं। नियमित रोज़गार से योजनाबद्ध आय, सामाजिक सुरक्षा और काम का अनुभव मिलता है। साथ ही, पूरी तरह स्व-रोज़गार की तुलना में इसमें निश्चित दायित्व और कम स्वतंत्रता होती है।