ज़ाम्बिया में काम और रोज़गार

रोज़गार में रोज़गार संबंध के तहत सशुल्क काम शुरू करना, करना, बदलना और समाप्त करना शामिल है। नियोक्ता कर्मचारियों को नियुक्त करता और उनका काम देखता है, वेतन और आवश्यक कटौतियों का भुगतान करता है तथा सुरक्षित कार्यस्थल उपलब्ध कराता है। औपचारिक नियोक्ता श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय, ज़ाम्बिया राजस्व प्राधिकरण, राष्ट्रीय पेंशन योजना प्राधिकरण (NAPSA), राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा प्रबंधन प्राधिकरण (NHIMA) और श्रमिक मुआवज़ा कोष नियंत्रण बोर्ड से जुड़े काम कर सकते हैं। कम-से-कम 25 पात्र कर्मचारियों वाले नियोक्ता आम तौर पर तीन महीने के भीतर श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय में पंजीकरण कराते हैं। श्रम बाज़ार में औपचारिक वेतनभोगी रोज़गार के साथ अनौपचारिक काम, स्वयं के खाते पर गतिविधियाँ और घरेलू काम शामिल हैं। कृषि, थोक और खुदरा व्यापार, खनन, शिक्षा, विनिर्माण, निर्माण, परिवहन, पर्यटन और डिजिटल सेवाएँ सभी काम के अवसर देते हैं, लेकिन शिक्षा, लिंग, प्रांत और शहरी या ग्रामीण स्थान के अनुसार पहुँच और आय अलग होती है। पेशों में कुशल कारीगरी, तकनीकी व्यवसाय और स्वास्थ्य, कानून, इंजीनियरिंग, वित्त तथा सूचना प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों के विनियमित काम शामिल हैं। प्रवेश के लिए मान्यता प्राप्त प्रशिक्षण, कार्यस्थल पर सीखना, व्यापार परीक्षा, पूर्व शिक्षण की मान्यता या उच्च शिक्षा आवश्यक हो सकती है। पेशेवर निकाय पंजीकरण और वैध अभ्यास प्रमाणपत्र या लाइसेंस भी माँग सकता है। बेरोज़गारी का अर्थ है सशुल्क काम न होना, जबकि व्यक्ति सक्रिय रूप से काम खोज रहा हो और काम करने या व्यवसाय शुरू करने के लिए उपलब्ध हो। उपलब्ध जानकारी में ज़ाम्बिया की देशव्यापी बेरोज़गारी बीमा या बेरोज़गारी नकद लाभ योजना दर्ज नहीं है, इसलिए नौकरी दिलाने में सहायता, नौकरी समाप्ति के अधिकार और लक्षित सामाजिक सहायता मुख्य सहारे हैं। व्यवसाय अनौपचारिक रह सकता है या पंजीकृत व्यावसायिक नाम, साझेदारी, कंपनी, सहकारी संस्था या विदेशी कंपनी के रूप में चलाया जा सकता है। पंजीकरण से कर पंजीकरण, स्थानीय लाइसेंस या गतिविधि-विशिष्ट परमिट की आवश्यकता समाप्त नहीं होती। चुने गए स्वरूप से दायित्व, निरंतरता, वित्तपोषण, कर प्रशासन और अनुबंधों तक पहुँच प्रभावित होती है।