जिम्बाब्वे में नियोक्ता

Ministry of Public Service, Labour and Social Welfare (MoPSLSW), Labour Officers, Registrar, Retrenchment Board, क्षेत्रीय National Employment Councils (NECs), National Social Security Authority (NSSA) और Zimbabwe Revenue Authority (ZIMRA) नियोक्ता की भूमिका के अलग-अलग हिस्से संभालते हैं। प्रांतीय MoPSLSW कार्यालय क्षेत्रीय कार्यान्वयन में मदद करते हैं; क्षेत्रीय नियम और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) वेतन, लाभ, लेवी और प्रक्रियाएँ बदल सकते हैं। NEC नियोक्ता और कामगारों का द्विपक्षीय क्षेत्रीय निकाय है; पंजीकृत CBA के माध्यम से बाध्यकारी क्षेत्रीय नियम जारी कर सकता है। Employers' Confederation of Zimbabwe (EMCOZ) स्वैच्छिक नियोक्ता प्रतिनिधित्व, नीति और श्रम सलाह तथा प्रशिक्षण देता है, लेकिन NEC या सार्वजनिक प्राधिकरण का स्थान नहीं लेता। 2024 Economic Census की मानचित्रण गणना में 204,798 प्रतिष्ठान दर्ज हुए; इनमें 76.1% अनौपचारिक और 87.9% सूक्ष्म प्रतिष्ठान वर्गीकृत थे। छोटा आकार या अनौपचारिक संचालन रोजगार दायित्वों से सामान्य छूट नहीं देता। ऐसे प्रतिष्ठानों में पंजीकरण, वेतन अभिलेख, कार्यस्थल सुरक्षा और कामगार प्रतिनिधित्व व्यवस्थित करना कठिन हो सकता है; घरेलू और कृषि नियोक्ताओं को भी अपने कामगारों पर लागू नियम जाँचने चाहिए। नियोक्ता बनने के 30 दिनों के भीतर NSSA में पंजीकरण और बदलावों की एक महीने में सूचना देना जरूरी है। उद्योग-विशेष NSSA पंजीकरण भी लागू हो सकता है। ZIMRA पंजीकरण 14 दिनों में करना है; फिर Pay As You Earn (PAYE) काटकर अगले महीने की 10 तारीख तक जमा करें। लेखा अभिलेख कम-से-कम छह वर्ष रखें और संबंधित वर्ष समाप्त होने के 30 दिनों के भीतर ITF16 विवरण दाखिल करें। कर तालिकाएँ और सामाजिक सुरक्षा दरें बदल सकती हैं, इसलिए मौजूदा दरें जाँचें। National Pension and Other Benefits Scheme (POBS) में फिलहाल नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का अंशदान 4.5% है, USD 700 सीमा तक; सीमा तिमाही बदल सकती है। Accident Prevention and Workers Compensation Scheme (APWCS) में कर्मचारियों के प्रीमियम जोखिम और उद्योग कोड से तय होते हैं। नियोक्ता हर महीने लागू P4 या P4A जानकारी भेजते हैं और पहली लागू वेतन-पर्ची से नए कर्मचारी शामिल करते हैं। नियोक्ता की लापरवाही से लगे दंड और ब्याज कर्मचारी पर नहीं डाले जा सकते। नियुक्ति पर नियोक्ता को अपना नाम और पता, रोजगार अवधि, परिवीक्षा, लागू रोजगार संहिता, पारिश्रमिक और उसकी गणना तथा भुगतान अंतराल, बीमारी और गर्भावस्था लाभ, काम का समय, बोनस, वार्षिक छुट्टी और वेतन तथा अन्य लाभ लिखित रूप में देने होते हैं। वेतन वैधानिक या लागू CBA न्यूनतम से कम नहीं हो सकता। समान मूल्य के काम का समान पारिश्रमिक देना होगा। जबरन श्रम, भेदभाव, हिंसा और उत्पीड़न निषिद्ध हैं। 16 वर्ष से कम बच्चों को काम पर नहीं रखा जा सकता; 16 या 17 वर्ष के कामगार ऐसा काम नहीं कर सकते जो स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता को खतरे में डाले। मातृत्व छुट्टी के लिए एक वर्ष की पूर्व सेवा जरूरी नहीं है। घंटे के आधार वाले अनुबंध दो महीने से अधिक समय तक बाहरी काम रोक या लागू CBA न्यूनतम से कम भुगतान नहीं कर सकते। रोजगार संहिता अनुशासन नियम, प्रक्रिया, दंड, सुनवाई और दस्तावेज़ीकरण तय करती है। नियोक्ता को हर पाँच वर्ष में संहिता की समीक्षा करनी होगी। अवधि समाप्त होने के बाद समीक्षा बिना तीन महीने गुजरें तो संहिता अपंजीकृत मानी जाती है। कर्मचारी संहिता-आधारित प्रक्रिया के विरुद्ध 30 दिनों में Labour Officer से अपील कर सकता है। नियोक्ता द्वारा शुरू की गई समाप्ति सामान्यतः कर्मचारी के इस्तीफे या सेवानिवृत्ति, लिखित आपसी समझौते, या लागू संहिता अथवा सहमत प्रक्रिया के तहत प्रमाणित उल्लंघन तक सीमित है। अंतिम वेतन, लाभ, छुट्टी, नोटिस, चिकित्सा दायित्व, सामाजिक सुरक्षा और पेंशन राशि यथाशीघ्र निपटाएँ; रोकना या देर करना अनुचित श्रम व्यवहार हो सकता है। गैर-प्रबंधकीय कर्मचारी कामगार समिति बना सकते हैं। समिति चुने जाने पर works council में नियोक्ता और कामगारों का समान प्रतिनिधित्व होता है। नई तकनीक या कार्य-विधि, पुनर्गठन, उत्पाद योजना, नौकरी ग्रेड, प्रशिक्षण, बंदी, विलय, स्वामित्व हस्तांतरण, रोजगार संहिता, योग्यता-वृद्धि, बोनस, छँटनी या सवेतन शैक्षिक छुट्टी जैसे बदलाव लागू करने से पहले नियोक्ता को परिषद से परामर्श करना होगा। उचित अभ्यावेदन और विकल्पों पर विचार करें और सहमति तक पहुँचने का वास्तविक प्रयास करें। कारखाने को योजनाओं, मशीनरी, बॉयलर, दबाव पात्र, लिफ्ट और दुर्घटना जाँच संबंधी NSSA पंजीकरण तथा निरीक्षण की जरूरत हो सकती है। कारखाना पंजीकरण शुल्क 1 से 50 कर्मचारियों के लिए USD 100, 51 से 100 के लिए USD 200 और कम-से-कम 101 के लिए USD 300 है। भवन योजना मंजूरी अनुमानित निर्माण लागत का 1% है। दुर्घटना के बाद नियोक्ता तुरंत प्राथमिक उपचार दे और चिकित्सा सहायता की व्यवस्था करे। WCIF रिपोर्ट 14 दिनों में देनी है; घातक या गंभीर दुर्घटना 24 घंटे में NSSA और पुलिस को बतानी होगी। रिपोर्ट योग्य मामलों में सामान्यतः कम-से-कम तीन दिन की अनुपस्थिति वाली चोटें शामिल हैं; सभी कार्यस्थल दुर्घटनाएँ 14 दिनों में रिपोर्ट करें। श्रम विवाद पहले अधिकृत NEC नामित एजेंट के पास अधिकतम 30 दिनों के लिए जा सकता है, फिर Labour Officer सुलह कर सकता है। लिखित समझौता लागू कराया जा सकता है। 30 दिनों में समझौता न हो तो Labour Officer समझौता न होने का प्रमाणपत्र जारी करता है; इसके बाद स्वैच्छिक पंचनिर्णय या आवश्यक सेवा विवाद अथवा अधिकार विवाद में अनिवार्य पंचनिर्णय संभव है। Labour Court बकाया वेतन, हर्जाना, बहाली, लागत या गैरकानूनी आचरण रोकने का आदेश दे सकता है। विवाद भेजने की सामान्य सीमा दो वर्ष है; जारी अनुचित श्रम व्यवहार अलग तरीके से देखा जाता है। उत्पादन, कार्यक्रम, संगठन या तकनीक में बड़े बदलाव हों तो नियोक्ता प्रभावित प्रतिनिधियों को जल्दी सूचित करे और परामर्श करे। विकल्प के रूप में 12 महीने तक कम समय का काम या शिफ्ट अपनाई जा सकती हैं, जिसमें वर्तमान साप्ताहिक या मासिक पारिश्रमिक का कम-से-कम 50% देना होगा। छँटनी में कामगार परिषद या NEC, Retrenchment Board और प्रभावित कर्मचारियों को 14 दिन पहले नाम और कारण सहित सूचना दें। SI 191/2024 के अनुसार न्यूनतम पैकेज प्रत्येक पूर्ण सेवा वर्ष के लिए एक महीने का वेतन है; वर्ष के अंश का अनुपातिक भुगतान होगा और बेहतर पैकेज पर बातचीत हो सकती है। नियोक्ता संबंधित LRR1 और LRR2 फॉर्म दाखिल करे और छँटनी के 14 दिन के भीतर Board का सूचना प्रमाणपत्र ले। दिवालिया नियोक्ता को 14 दिनों में पैकेज का कम-से-कम 25% देकर NEC या Board से छूट माँगनी होगी। निर्णय 30 दिनों में, अपील 21 दिनों में और बढ़े हुए पैकेज के दावे 60 दिनों में हैं। लेखापरीक्षित वित्तीय विवरण माँगे जा सकते हैं। सूचना न देना अपराध है; Labour Court या दीवानी कार्यवाही से अनुपालन कराया जा सकता है। धोखाधड़ी से संपत्ति हटाना या लापरवाह अथवा घोर उपेक्षापूर्ण आचरण मालिक, निदेशक या साझेदार की व्यक्तिगत जिम्मेदारी बना सकता है।