जिम्बाब्वे में श्रम कानून

रोजगार संबंध लिखित, मौखिक या निहित समझौते से बन सकता है। काम शुरू होने पर नियोक्ता को नियोक्ता, अवधि, परिवीक्षा, लागू रोजगार संहिता, पारिश्रमिक और भुगतान अंतराल, बीमारी तथा गर्भावस्था लाभ, काम के घंटे, बोनस या प्रोत्साहन, वार्षिक छुट्टी और अन्य लाभ लिखित देने होते हैं। अवधि न लिखी हो तो अनुबंध सामान्यतः अनिश्चितकालीन माना जाता है। चार महीने में छह सप्ताह से अधिक चलने वाला आकस्मिक काम अनिश्चितकालीन बनता है; निश्चित-अवधि या विशिष्ट-सेवा काम का रूपांतरण संबंधित Employment Council या मंत्री द्वारा तय निरंतर सेवा अवधि पर निर्भर करता है। परिवीक्षा सामान्यतः तीन महीने से अधिक नहीं; आकस्मिक या मौसमी काम में एक दिन तक सीमित है। परिवीक्षा के दौरान नोटिस दो सप्ताह, या आकस्मिक और मौसमी काम में एक सप्ताह है। नियोक्ता कानूनी या अनुबंध में अनुमत कारण के बिना अनिश्चितकालीन रोजगार समाप्त नहीं कर सकता। नियोक्ता लिखित आपसी समझौते से, या लागू रोजगार संहिता अथवा सहमत प्रक्रिया में आवश्यक जाँच के बाद स्पष्ट या निहित शर्त के उल्लंघन पर समाप्ति कर सकता है। अनिश्चितकालीन रोजगार में नोटिस: दो या अधिक वर्ष सेवा के बाद तीन महीने; एक से दो वर्ष से कम पर दो महीने; छह से 12 महीने से कम पर एक महीना; तीन से छह महीने से कम पर दो सप्ताह; और तीन महीने से कम पर एक दिन, आकस्मिक या मौसमी काम सहित। कर्मचारी इस्तीफा या सेवानिवृत्ति दे सकता है। निश्चित-अवधि समाप्ति, विशिष्ट सेवा पूरी होना और छँटनी अलग नियमों के अधीन हैं। नियोक्ता आवास देता हो तो नोटिस अवधि समाप्त होने के एक महीने तक कर्मचारी को निकलने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता। छँटनी के लिए works council या Employment Council, Retrenchment Board और कर्मचारी को लिखित सूचना चाहिए। Board को 14 दिनों में सूचना प्रमाणपत्र देना चाहिए और नियोक्ता छँटनी के 14 दिनों से बाद Board को सूचित नहीं कर सकता। SI 191/2024 न्यूनतम पैकेज प्रत्येक पूरे सेवा वर्ष के लिए एक महीने का वेतन तय करता है; कम सेवा पर अनुपातिक राशि होगी और पक्ष बेहतर पैकेज पर सहमत हो सकते हैं। Board या Employment Council को 30 दिनों में मामला तय करना चाहिए; Labour Court में अपील की सामान्य सीमा 21 दिन है। अक्षमता के आधार पर कार्रवाई करने वाला नियोक्ता पैकेज का कम-से-कम 25% अग्रिम और सहायक प्रमाण दे। धोखाधड़ी, लापरवाही या घोर उपेक्षा से भुगतान न करना व्यक्तिगत दायित्व बना सकता है। जिम्बाब्वे में सभी कामगारों को कवर करने वाली एकल राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन व्यवस्था प्रमाणित नहीं है। वेतन और कई शर्तें मुख्यतः उद्योग या उपक्रम की Employment Council अथवा पंजीकृत सामूहिक सौदेबाजी समझौते से तय होती हैं, जो क्षेत्र में बाध्यकारी हो जाता है। Employment Council से बाहर वर्गों के लिए मंत्री न्यूनतम वेतन सूचना जारी कर सकता है। 2026 की Cabinet briefing में अवर्गीकृत संचालन के लिए US$270, स्थानीय मुद्रा में देय, बताया गया; लागू करने वाला साधन और मौजूदा क्षेत्रीय नियम जाँचने होंगे। काम के घंटे, ओवरटाइम, रात और शिफ्ट काम, छुट्टी तथा सुरक्षा भी क्षेत्रीय नियम, अनुबंध या CBA से बदल सकते हैं। कामगारों को सामान्यतः 24 घंटे लगातार साप्ताहिक विश्राम मिलता है। सार्वजनिक अवकाश पर सामान्यतः काम से छुट्टी और लागू वेतन मिलता है; सहमति से काम करने पर सामान्य वेतन का कम-से-कम दोगुना मिलता है। वार्षिक छुट्टी हर सेवा वर्ष में पात्र सेवा के एक-बारहवें हिस्से की दर से, अधिकतम 90 दिन तक अर्जित होती है। संक्रामक रोग, अदालत में उपस्थिति, ट्रेड यूनियन कर्तव्य, पुलिस हिरासत, शोक और करुणा-आधारित कारणों जैसे निर्धारित मामलों में विशेष छुट्टी पूरे वेतन पर प्रति कैलेंडर वर्ष 12 दिन तक हो सकती है। प्रमाणित बीमारी छुट्टी सामान्यतः एक वर्ष में 90 दिन पूरे वेतन और अगले 90 दिन आधे वेतन देती है। मातृत्व छुट्टी 98 दिन पूरे वेतन पर है; 2023 में पूर्व एक-वर्ष सेवा शर्त और तीन-अवधि सीमा हटाई गई। प्रसव की अनुमानित तारीख से 45 से 21 दिन पहले प्रसवपूर्व छुट्टी शुरू हो सकती है। स्तनपान कराने वाले कर्मचारी को छह महीने तक हर कार्यदिवस कम-से-कम एक घंटा या दो 30-मिनट के अवकाश मिलते हैं। NSSA Pension and Other Benefits Scheme में सामान्यतः नियोक्ता और कर्मचारी को वर्तमान USD 700 सीमा तक बीमायोग्य आय का 4.5% देना होता है; सीमा तिमाही बदल सकती है। वेतन मिलने पर पंजीकरण और अंशदान शुरू होते हैं। Accident Prevention and Workers' Compensation Scheme नियोक्ता द्वारा वित्तपोषित है और कार्यस्थल चोट तथा व्यावसायिक अक्षमता कवर करती है। यह सामान्यतः 16 वर्ष से अधिक उम्र के औपचारिक कामगारों पर लागू है, चाहे रोजगार लिखित या निहित हो और नियोक्ता पंजीकृत हो या नहीं। सिविल सेवक इस योजना से बाहर हैं; लागू NSSA योजना के तहत घरेलू कामगार, गैर-निवासी विदेशी और राजनयिक गैर-जिम्बाब्वे नागरिक बाहर हो सकते हैं। दुर्घटना के बाद नियोक्ता तुरंत प्राथमिक उपचार दे, शीघ्र चिकित्सा स्थानांतरण कराए और NSSA को रिपोर्ट करे। कानून जबरन श्रम और संरक्षित आधारों पर भेदभाव रोकता है तथा समान मूल्य का काम करने वाले पुरुष और महिलाओं के लिए समान पारिश्रमिक माँगता है। कार्यस्थल, वेतन, विश्राम, भोजन, स्वच्छता, यात्रा, प्रशिक्षण, आयोजन, सूचना-संचार तकनीक, नियोक्ता आवास और आने-जाने के दौरान हिंसा तथा उत्पीड़न निषिद्ध हैं। यौन उत्पीड़न अनुचित श्रम व्यवहार है। 16 वर्ष से कम उम्र का रोजगार निषिद्ध है; 16 से 18 वर्ष से कम उम्र वाले प्रशिक्षण और गैर-खतरनाक काम कर सकते हैं, खतरनाक काम नहीं। नियोक्ता पर व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा कर्तव्य हैं और कामगारों को जरूरी सुरक्षा उपकरण इस्तेमाल करने चाहिए। औपचारिक पंजीकरण न होने पर भी Labour Act सुरक्षा, जिनमें संबंधित दिव्यांगता और HIV सुरक्षा शामिल हैं, लागू हो सकती हैं; सटीक उपाय तथ्यों पर निर्भर करता है। पंजीकृत ट्रेड यूनियन और नियोक्ता संगठन, कामगार समितियाँ तथा समान प्रतिनिधित्व वाली works councils प्रतिनिधित्व देते हैं। Employment Councils स्वैच्छिक या वैधानिक हो सकती हैं और नियोक्ता-कर्मचारी मतदान संरचना अपनाती हैं। सामूहिक सौदेबाजी समझौता Registrar of Labour के पास पंजीकृत होना चाहिए; अधिनियम या जनहित से टकराने पर मंत्री पंजीकरण रोक सकता है। पंजीकरण के बाद समझौता संबंधित क्षेत्र या उपक्रम पर बाध्यकारी है और उल्लंघन अनुचित श्रम व्यवहार हो सकता है। ट्रेड यूनियन तथा नियोक्ता संगठनों पर भी पंजीकरण, वार्षिक सदस्यता और वित्तीय खुलासे के दायित्व हैं। सवेतन शैक्षिक छुट्टी लागू CBA के अधीन है। श्रम विवाद या अनुचित श्रम व्यवहार सामान्यतः Designated Agent, Employment Council या Labour Officer से शुरू होता है। सुलह से समझौता प्रमाणपत्र मिल सकता है, जिसे दीवानी निर्णय की तरह पंजीकृत और लागू कराया जा सकता है। 30 दिनों में समझौता न हो तो Labour Officer या अन्य अधिकृत निकाय समझौता न होने का प्रमाणपत्र दे सकता है; सहमति से अवधि बढ़ सकती है। आवश्यक सेवाओं में हित विवाद के लिए अनिवार्य पंचनिर्णय चाहिए; अधिकार विवाद भी अनिवार्य पंचनिर्णय में जा सकता है। पक्ष सहमति से स्वैच्छिक पंचनिर्णय चुन सकते हैं; अन्यथा Labour Court आवेदन, अपील और समीक्षा देखता है तथा मुआवज़ा, बकाया वेतन या अन्य उपयुक्त आदेश दे सकता है। पंजीकृत रोजगार संहिता के तहत अनुशासन मामला सामान्यतः कार्यवाही के 30 दिनों में Labour Officer तक पहुँचना चाहिए। Ministry of Public Service, Labour and Social Welfare, Registrar of Labour, Labour Officers, Employment Councils, Designated Agents, Retrenchment Board, Labour Court और NSSA की जिम्मेदारियाँ अलग हैं; इसलिए संबंधित कार्यस्थल के अनुबंध, संहिता, क्षेत्रीय नियम, समय-सीमा और शुल्क जाँचें।