श्रम कानून — जापान में

जापानी श्रम कानून में राष्ट्रीय अधिनियम, रोजगार समझौते, कार्यस्थल के नियम और सामूहिक व्यवस्थाएं शामिल होती हैं। अनिवार्य कानूनी सुरक्षा को केवल अनुबंध में बदतर शर्तें लिखकर सामान्यतः हटाया नहीं जा सकता। रोजगार संबंध आमतौर पर बताई गई कार्य-शर्तों से शुरू होता है। महत्वपूर्ण बिंदुओं में काम, कार्यस्थल, वेतन, कार्य-समय, अनुबंध की अवधि, नवीनीकरण की शर्तें और रोजगार समाप्त करने के नियम शामिल हैं। कई नियोक्ता लिखित कार्य-नियम बनाकर रखते हैं, जिन्हें shūgyō kisoku कहा जाता है। इनमें आमतौर पर कार्यस्थल का आचरण, वेतन, अवकाश, अनुशासन, सेवानिवृत्ति और अन्य साझा शर्तें समझाई जाती हैं। श्रम कानून वेतन भुगतान, कार्य-घंटों, विश्राम, छुट्टियों, सुरक्षा और कुछ प्रकार के अवकाश जैसे मामलों को नियंत्रित करता है। अलग-अलग व्यवस्थाएं रोजगार बीमा, श्रमिक दुर्घटना मुआवजा, स्वास्थ्य बीमा और पेंशन पर भी लागू होती हैं। रोजगार समाप्त करना हमेशा नियोक्ता की सरल पसंद का मामला नहीं होता। बर्खास्तगी या नवीनीकरण न करने को चुनौती दिए जाने पर कारण, प्रक्रिया, अनुबंध का प्रकार, कार्यस्थल के नियम और आसपास के तथ्य सभी महत्वपूर्ण हो सकते हैं। श्रमिक श्रमिक संघ (rōdō kumiai) बना या उसमें शामिल हो सकते हैं और सामूहिक सौदेबाजी की मांग कर सकते हैं। कुछ विवाद कंपनी की प्रक्रियाओं, संघों, श्रम ब्यूरो, निरीक्षण कार्यालयों, श्रम अधिकरणों या अदालतों के माध्यम से निपटाए जाते हैं। श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय (Rōdō Kijun Kantokusho) कुछ वैधानिक कार्यस्थल उल्लंघनों से संबंधित होता है। अन्य रोजगार विवादों के लिए श्रम ब्यूरो, सामाजिक बीमा कार्यालय, संघ या कानूनी पेशेवर अधिक उपयुक्त हो सकते हैं। व्यावहारिक सुरक्षा काफी हद तक साक्ष्यों पर निर्भर करती है। अनुबंध, समय-रिकॉर्ड, वेतन-पर्चियां, संदेश, चिकित्सीय रिकॉर्ड और निर्णयों के लिखित कारण यह स्थापित कर सकते हैं कि वास्तव में क्या हुआ।