जिबूती में पेशे

जिबूती में ऐसा कोई एक सार्वभौमिक रजिस्टर नहीं है जो हर पेशे को परिभाषित करता हो। राष्ट्रीय रोजगार और पेशेवर एकीकरण एजेंसी ANEFIP रोजगार और योग्यता संबंधी जानकारी, औपचारिक निजी उद्यमों की निर्देशिका और अनौपचारिक काम के सर्वेक्षण रखती है। इसकी सेवाओं में योग्यता सहायता, रोजगार में एकीकरण, पूरक प्रशिक्षण, करियर परिवर्तन, अनुकूलन, उद्यमिता और सामुदायिक उपयोगिता कार्यक्रम शामिल हैं। 2022 की सांख्यिकीय वार्षिक पुस्तिका में 2017 के EDAM4-IS सर्वेक्षण पर आधारित क्षेत्रीय हिस्से दिए गए हैं, न कि वर्तमान पेशों में काम करने वालों की संख्या। दर्ज रोजगार में लोक प्रशासन का हिस्सा 43.4%, वाणिज्य का 16.79%, निजी प्रशासन का 12.74%, घरेलू सेवाओं का 4.42%, निर्माण का 3.95% और परिवहन तथा संचार का 3.55% था। ये आँकड़े क्षेत्रों का वर्णन करते हैं, हर पेशे में लोगों की संख्या का नहीं। बंदरगाह और लॉजिस्टिक्स, परिवहन, निर्माण, सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी, शिक्षा, तकनीकी काम, आतिथ्य और सेवाएँ व्यावहारिक रूप से महत्त्वपूर्ण हैं। वहीं, परमिट वर्गीकरण में डॉक्टर, फार्मासिस्ट, वकील, इंजीनियर, शिक्षक, तकनीशियन, आईटी विशेषज्ञ, नर्स, मैकेनिक, इलेक्ट्रीशियन, वेल्डर, चालक, विक्रेता, रसोइये, हेयरड्रेसर और घरेलू कामगार शामिल हैं। निजी क्षेत्र में रोजगार सामान्यतः नियोक्ता के अनुबंध और श्रम संहिता पर आधारित होता है। योग्यता और तरक्की क्षेत्र, नियोक्ता और पेशे पर निर्भर करते हैं। अनौपचारिक काम और स्वरोज़गार ANEFIP के कार्यादेश और शोध में शामिल हैं, लेकिन इन सभी गतिविधियों पर कोई सार्वभौमिक योग्यता-द्वार लागू नहीं होता। लोक सेवा के पदों के लिए सामान्यतः प्रतियोगी भर्ती होती है। उम्मीदवार को आम तौर पर जिबूती का नागरिक होना, नागरिक अधिकार प्राप्त होना, अच्छा नैतिक आचरण रखना, चिकित्सकीय रूप से स्वस्थ होना और अपेक्षित उपाधि, डिप्लोमा या अनुभव होना चाहिए; भर्ती वाले वर्ष की 31 दिसंबर को उम्र 18 से 40 वर्ष के बीच होनी चाहिए। लोक सेवा की श्रेणी A के लिए कम-से-कम उच्च शिक्षा का दूसरा चक्र, श्रेणी B के लिए पहला चक्र और श्रेणी C के लिए बैकालॉरिएट आवश्यक है। श्रेणी D में नई भर्ती अब नहीं होती। आरक्षित पदों, नए पेशेवर निकायों, पुनर्गठन, आंतरिक पदोन्नति और मान्य प्रशिक्षण या अर्जित अनुभव के सत्यापन (VAE) के मामलों में अपवाद हो सकते हैं। लागू आंतरिक पदोन्नति नियमों के तहत VAE से प्रतियोगी भर्ती के अधिकतम 20% पद भरे जा सकते हैं। लोक सेवा में प्रशिक्षु कम-से-कम एक वर्ष सेवा करता है और सामान्यतः नियुक्ति एक बार नवीनीकृत हो सकती है। इसके बाद स्थायी नियुक्ति या बर्खास्तगी होती है। नियुक्तियाँ, पदोन्नतियाँ, अनुशासनात्मक दंड और सेवा की समाप्ति आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित होते हैं। लोक सेवकों के दायित्वों में सौंपा गया काम करना, वैध पदानुक्रम का पालन, दक्षता बनाए रखना और अनुशासन शामिल हैं; साथ ही समान पहुँच, लिंग के आधार पर गैर-भेदभाव और यौन उत्पीड़न से सुरक्षा भी लागू है। स्वास्थ्य पेशे कड़े विनियमन वाले समूह में आते हैं। चिकित्सकीय पेशों में डॉक्टर, फार्मासिस्ट, दंत शल्य चिकित्सक और दाइयाँ शामिल हैं। सहायक चिकित्सा पेशों में नर्स, चिकित्सा सहायक, फिजियोथेरेपिस्ट, मनोवैज्ञानिक, प्रयोगशाला कर्मी, फार्मेसी सहायक, ऑप्टिशियन और रेडियोलॉजी तकनीशियन शामिल हैं। प्रवेश के लिए राज्य द्वारा मान्य या सूचीबद्ध डिप्लोमा, नैतिक और पेशेवर ईमानदारी, जिबूती की नागरिकता या लागू पारस्परिकता, तथा संबंधित पेशेवर परिषद में पंजीकरण आवश्यक है। स्वास्थ्य मंत्रालय मान्यताप्राप्त प्रशिक्षण संस्थानों, कार्यक्रमों और पेशेवर काम की निगरानी करता है। पेशेवर परिषदें पंजीकरण, पेशेवर अधिकारों और कर्तव्यों, आचारनीति तथा अनुशासन का प्रबंधन करती हैं। मैट्रोन कहलाने वाली दाइयाँ और पारंपरिक उपचारक विशिष्ट कानूनों के अधीन हैं। विदेशी कामगार को सामान्यतः ANEFIP के माध्यम से काम की अनुमति के लिए आवेदन करने से पहले रोजगार अनुबंध चाहिए। दस्तावेज़ों में आवेदन, भर्ती घोषणा, अनुबंध की चार प्रतियाँ, ANEFIP के महानिदेशक का पत्र, दो तस्वीरें, पासपोर्ट और वीज़ा की प्रति तथा कंपनी का पेटेंट शामिल हैं। कानूनी शुल्क-सूची में श्रेणी 1 के लिए 200,000 DJF, श्रेणी 2 के लिए 100,000 DJF और श्रेणी 3 के लिए 50,000 DJF दिए गए हैं; आवेदन से पहले मौजूदा शुल्क और श्रेणी की पुष्टि करें। अध्ययन, पर्यटन, स्वास्थ्य या निजी उद्देश्य का वीज़ा अपने-आप रोजगार की अनुमति नहीं देता। श्रम संहिता के दायरे में आने वाले निजी क्षेत्र के काम के लिए कानूनी कार्यसमय सप्ताह में 48 घंटे है। लागू नियमों के तहत ओवरटाइम सप्ताह में 60 घंटे और दिन में 12 घंटे तक हो सकता है। रात का काम 22:00 से 05:00 बजे तक माना जाता है। साप्ताहिक विश्राम कम-से-कम 24 घंटे का होता है; शुक्रवार सामान्य सिद्धांत है। संदर्भ अवधि में एक वर्ष के बाद प्रति माह 2.5 कार्य-दिवस की सवेतन छुट्टी अर्जित होती है। विशेष पारिवारिक छुट्टी साल में 11 दिन तक हो सकती है। अनुबंध और सामूहिक समझौते इससे बेहतर शर्तें दे सकते हैं। स्थायी सिविल सेवक श्रम संहिता के दायरे से बाहर हैं, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र के अनुबंध कर्मचारी इसके दायरे में आते हैं। व्यावसायिक चिकित्सा और श्रम प्राधिकरण कार्यस्थल से जुड़ी जिम्मेदारियों की निगरानी करते हैं। करियर विकास के लिए सभी क्षेत्रों में एक जैसी सीढ़ी नहीं है। सार्वजनिक कर्मचारियों का सालाना मूल्यांकन होता है और वे ग्रेड या चरण के अनुसार आगे बढ़ सकते हैं; उत्कृष्ट प्रदर्शन, डिप्लोमा, VAE या अपेक्षित प्रमाणन के आधार पर योग्यता-आधारित तेज़ पदोन्नति हो सकती है, सामान्यतः छह वर्ष में एक बार से अधिक नहीं। लोक सेवा में स्थानांतरण के रूपों में activité, détachement, disponibilité और hors cadres शामिल हैं। स्वास्थ्य करियर में प्रारंभिक और सतत प्रशिक्षण शामिल है। निजी क्षेत्र में तरक्की नियोक्ता और क्षेत्र पर निर्भर करती है। श्रम मंत्रालय की सेवाएँ, ANEFIP, MENFOP, स्वास्थ्य मंत्रालय, पेशेवर परिषदें और लोक सेवा प्राधिकरण योग्यता, भर्ती, विनियमन और करियर विकास के अलग-अलग हिस्से संभालते हैं।