टोगो में श्रम कानून

Code du travail मुख्यतः टोगो में कर्मचारियों, नियोक्ताओं, प्रशिक्षुओं और प्रशिक्षार्थियों द्वारा किए गए अधीनस्थ काम पर लागू होता है। सरकारी सेवक अपने अलग सेवा नियमों के अधीन रहते हैं। स्वतंत्र कामगारों और अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में काम करने वालों को संहिता के तहत अपने-आप कर्मचारी का दर्जा नहीं मिलता, हालांकि CNSS और AMU योजनाएं कार्यात्मक सामाजिक सुरक्षा दे सकती हैं। रोजगार अनुबंध Code du travail, सामूहिक समझौते या व्यक्तिगत समझौते से संचालित हो सकता है। अनुबंध कानून से कम सुरक्षा नहीं दे सकता, जबकि अधिक अनुकूल अनुबंध या सामूहिक शर्तें लागू हो सकती हैं। CDI कहलाने वाला अनिश्चित अवधि का अनुबंध मानक रूप है। CDD यानी निश्चित अवधि का अनुबंध स्पष्ट अस्थायी काम तक सीमित है, सामान्यतः लिखित होना चाहिए और नवीनीकरण सहित कुल चार वर्ष तक तथा शुरुआत में दो वर्ष तक चल सकता है। औपचारिक कमी होने पर उसे CDI माना जा सकता है। परियोजना अनुबंध लिखित होना चाहिए और निर्धारित परियोजना से जुड़ा होना चाहिए; उसकी अवधि सामान्य CDD सीमा से अधिक हो सकती है। अंशकालिक काम के लिए लिखित समझौता, आनुपातिक वेतन और समान रोजगार अधिकार जरूरी हैं। परीक्षण अवधि पद के अनुसार बदलती है: श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए अधिकतम एक महीना, पर्यवेक्षकों और तकनीशियनों के लिए तीन महीने, और प्रबंधकों के लिए छह महीने। CDD की परीक्षण अवधि अधिकतम एक महीने की हो सकती है और उसका नवीनीकरण नहीं हो सकता। परीक्षण अवधि समाप्त करने का नोटिस 48 घंटे है। अस्थायी एजेंसी के काम के लिए मंजूर एजेंसी जरूरी है। एजेंसी नियोक्ता होती है, जबकि उपयोगकर्ता कंपनी कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार रहती है। एजेंसियां सामाजिक अंशदान और AMU दायित्व संभालती हैं; हड़ताल कर रहे कर्मचारियों की जगह कामगार नहीं रख सकतीं और निषिद्ध खतरनाक काम नहीं दे सकतीं। विदेशी कर्मचारियों को सामान्यतः लिखित अनुबंध और पहले से अनुमति या वीज़ा चाहिए। कार्य वीज़ा अधिकतम दो साल चल सकता है और एक बार नवीनीकृत हो सकता है; जहां लागू प्रक्रिया यह व्यवस्था देती है, 15 कार्यदिवस में निर्णय न आने पर मंजूरी मानी जाती है। सामान्य काम का समय प्रति सप्ताह 40 घंटे और प्रति दिन 10 घंटे तक सीमित है। कृषि में वार्षिक सीमा 2,400 घंटे है। ओवरटाइम सामान्यतः प्रति सप्ताह 20 घंटे तक सीमित है और लागू सामूहिक समझौते के अनुसार अतिरिक्त भुगतान मिलता है। रणनीतिक क्षेत्रों में विशेष सीमा 48 घंटे प्रति सप्ताह तक हो सकती है; तत्काल या तैयारी के काम में प्रति दिन 12 घंटे तक काम हो सकता है। सामूहिक समझौते से एक वर्ष तक का कार्य-समय खाता बनाया जा सकता है; एकतरफा रूप से बनाया जाए तो यह तीन महीने तक और प्रतिदिन 10 घंटे की सीमा में रहता है। कर्मचारियों को सामान्यतः कम-से-कम लगातार 24 घंटे का साप्ताहिक विश्राम मिलता है, आम तौर पर रविवार को। सार्वजनिक छुट्टियां डिक्री से तय होती हैं। प्रभावी काम के हर महीने पर 2.5 दिन का सवेतन अवकाश अर्जित होता है; अधिकार एक साल बाद मिलता है, छह महीने बाद अनुपातिक अधिकार लागू होता है और अप्रयुक्त छुट्टी सामान्यतः दो साल तक आगे ले जाई जा सकती है। निजी क्षेत्र का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन SMIG और SMAG 1 जनवरी 2023 से 302.89 FCFA प्रति घंटा या 52,500 FCFA प्रति माह है। राष्ट्रीयता, लिंग, आयु या स्थिति के भेद के बिना समान या समकक्ष काम के लिए समान वेतन लागू है। नियोक्ता कानूनी मुद्रा में वेतन देते और पेस्लिप देते हैं। दैनिक या साप्ताहिक वेतन के बीच का अंतर 15 दिन से और मासिक वेतन का अंतर एक महीने से अधिक नहीं हो सकता; मासिक वेतन महीने के अंत के आठ दिन के भीतर देय है। CNSS अंशदान संबंधित पारिश्रमिक का कुल 21.5% है, जिसमें 17.5% नियोक्ता और 4% कर्मचारी देता है। अंशदान आधार में बोनस और लाभ शामिल हैं, प्रतिपूर्ति किए गए खर्च तथा पारिवारिक लाभ शामिल नहीं हैं और यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। नियोक्ता आम तौर पर अगले महीने की 15 तारीख तक CNSS अंशदान देता है। देर से भुगतान पर 5% और तीन महीने बाद हर महीने या उसके भाग पर 1% अतिरिक्त लगता है। नियोक्ता को आठ दिन के भीतर कर्मचारियों का CNSS पंजीकरण करना चाहिए। CNSS पारिवारिक और मातृत्व लाभ, व्यावसायिक जोखिम तथा पेंशन देता है। AMU या RAMO स्वास्थ्य कवरेज देता है; कर्मचारी योजना में 10% अंशदान सामान्यतः नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बराबर बंटता है, हर महीने वेतन से काटा जाता है, तीन महीने की प्रतीक्षा अवधि होती है और आम तौर पर पात्र लागत का 80% लौटाया जाता है, शेष 20% बीमित व्यक्ति देता है। AMU TNS गैर-औपचारिक स्वरोजगार के लिए कार्यात्मक सामाजिक सुरक्षा देता है। मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह का है, जिसमें जन्म के बाद छह सप्ताह शामिल हैं; चिकित्सा कारणों से यह तीन सप्ताह बढ़ सकता है। Loi n° 2022-019 के तहत संरक्षित अवधि में पूरा पारिश्रमिक CNSS वहन करता है और गंभीर कदाचार को छोड़कर गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश या स्तनपान के दौरान सेवा समाप्ति सीमित है। जन्म के बाद पहले 15 महीनों में हर कार्यदिवस स्तनपान के लिए अधिकतम एक घंटे का विराम हो सकता है। मंत्री के आदेश से निर्धारित अपवादों को छोड़कर 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को काम पर रखना निषिद्ध है और बाल श्रम के सबसे खराब रूप निषिद्ध हैं। हर कंपनी को कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवा देनी होगी। नियोक्ता को कार्यस्थल दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की रिपोर्ट 48 कार्यघंटों में Inspection du travail et des lois sociales को तथा व्यावसायिक दुर्घटना की रिपोर्ट तीन कार्यदिवस में CNSS को देनी होगी। हिंसा और उत्पीड़न निषिद्ध हैं; ऐसे आचरण को अस्वीकार करने, देखने या रिपोर्ट करने पर कर्मचारी को दंड से सुरक्षा मिलती है। लिंग, रंग, धर्म, जातीयता या नस्ल, विचार, ट्रेड यूनियन गतिविधि, मूल, राष्ट्रीयता, आयु, पारिवारिक स्थिति, गर्भावस्था, स्वास्थ्य या दिव्यांगता पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष भेदभाव निषिद्ध है। ट्रेड यूनियन बिना पूर्व अनुमति बनाई जा सकती हैं। उनके नियम और दस्तावेज क्षेत्रीय प्रशासन के प्रभारी मंत्रालय को भेजे जाते हैं; कानूनी शर्तें जहां लागू हों, वहां मौन सहित सामान्यतः 90 दिनों के भीतर कानूनी अस्तित्व मिल जाता है। प्रतिनिधित्व की पात्रता कम-से-कम एक वर्ष का अस्तित्व, स्वतंत्रता, पारदर्शिता, सदस्यता, अंशदान और चुनाव परिणामों पर निर्भर करती है और श्रम मंत्री इसे मान्यता देता है। लिखित सामूहिक समझौते क्षेत्रीय या अंतर-पेशेवर हो सकते हैं और निश्चित अवधि के लिए अधिकतम पांच साल चल सकते हैं। Conseil national du travail निजी और अर्ध-सार्वजनिक मामलों को संभालता है, जबकि Conseil national du dialogue social स्थायी त्रिपक्षीय निकाय है। कर्मचारी और ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों का कार्यकाल दो साल का होता है और दो बार नवीनीकृत हो सकता है। उनकी सीमा और चुनाव नियम Arrêté 3912 में हैं। कर्मचारी प्रतिनिधि को बर्खास्त करने के लिए Inspection du travail की पूर्व मंजूरी चाहिए; निरीक्षक को 30 दिन में निर्णय देना है, जहां नियम लागू हो वहां जवाब न देना मंजूरी है, और पदानुक्रमित अपील के लिए 15 दिन तथा 20 दिन की अवधि है। व्यक्तिगत रोजगार विवाद पहले Inspection du travail या प्रतिनिधि के सामने स्वैच्छिक सुलह के लिए जा सकता है। पक्षों को सामान्यतः 15 दिनों में बुलाया जाता है। आदेश के तहत जारी सुलह रिकॉर्ड लागू कराया जा सकता है। सुलह विफल हो तो कर्मचारी या नियोक्ता Tribunal du travail में मौखिक या लिखित दावा कर सकते हैं। अधिकार-क्षेत्र आम तौर पर काम की जगह से तय होता है; समाप्ति के बाद दावेदार टोगो में काम की जगह या सामान्य निवास में से चुन सकता है। Tribunal और Cour d’appel की कार्यवाही निःशुल्क है, जबकि फैसले लागू कराने के लिए कानूनी सहायता उपलब्ध है। अनुबंध के पालन या समाप्ति के दावों पर सामान्यतः पांच साल की समय-सीमा है। दस गुना SMIG तक का Tribunal निर्णय बिना अपील के हो सकता है; इससे अधिक निर्णय के खिलाफ सामान्यतः 15 दिन में अपील की जा सकती है। सामूहिक विवाद Inspection du travail, Direction Générale du Travail और श्रम मंत्री की प्रक्रिया से गुजरते हैं। मध्यस्थता के लिए पक्षों की सहमति जरूरी है। नियमित हड़ताल के लिए पहले बातचीत और प्रतिनिधि यूनियन द्वारा नियोक्ता तथा Inspection du travail को दस कार्यदिवस का नोटिस देना जरूरी है। वैध हड़ताल आम तौर पर दंड या बर्खास्तगी से सुरक्षा देती है, लेकिन हड़ताल अवधि का वेतन नहीं मिलता। हिंसा और कार्यस्थल पर कब्जा निषिद्ध हैं और न्यूनतम सेवा लागू हो सकती है। CDI इस्तीफे, व्यक्तिगत या आर्थिक बर्खास्तगी, सहमति से समाप्ति, अप्रत्याशित घटना, मृत्यु या सेवानिवृत्ति से समाप्त हो सकता है। न्यूनतम नोटिस प्रति घंटा काम करने वालों के लिए 15 दिन, श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए एक महीना तथा पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के लिए तीन महीने है। व्यक्तिगत बर्खास्तगी में नियोक्ता आम तौर पर साक्षात्कार से कम-से-कम 48 घंटे पहले कर्मचारी को बुलाता है, उसे साथ में एक व्यक्ति लाने देता है और साक्षात्कार के 24 घंटे से 15 दिन के भीतर निर्णय जारी करता है। एहतियाती निलंबन अधिकतम एक महीना हो सकता है। प्रक्रिया की कमी से अधिकतम तीन महीने के सकल वेतन तक हर्जाना लग सकता है। गंभीर या अत्यंत गंभीर कदाचार को छोड़कर, कम-से-कम 12 महीने की निरंतर सेवा पर विच्छेद भुगतान आम तौर पर मिलता है: वर्ष 1 से 5 तक प्रति वर्ष 35%, वर्ष 6 से 10 तक 40%, और वर्ष 11 से 45%। CDD को समय से पहले समाप्त करना सीमित वैधानिक मामलों में ही संभव है; अनुचित समाप्ति पर शेष अनुबंध अवधि का वेतन देना पड़ सकता है। सहमति से समाप्ति लिखित होनी चाहिए, और मुआवजा कम-से-कम बर्खास्तगी मुआवजे के बराबर होना चाहिए; सात कैलेंडर दिनों में समझौता वापस लिया जा सकता है और Inspection du travail की मंजूरी भी सात कैलेंडर दिनों के भीतर जरूरी है। आर्थिक बर्खास्तगी के लिए प्रतिनिधियों से परामर्श, अधिकतम आठ दिन की बातचीत, Inspection du travail को सूचना और 21 दिन की प्रतीक्षा अवधि चाहिए। नियोक्ता को कम-से-कम एक महीने के सकल वेतन के बराबर सहायता देनी होती है और कर्मचारी को 24 महीने तक पुनर्नियुक्ति की प्राथमिकता मिलती है। गैरकानूनी आर्थिक बर्खास्तगी पर अधिकतम छह महीने के सकल वेतन तक हर्जाना हो सकता है। Inspection du travail संबंधित कार्यस्थलों में दिन या रात बिना पूर्व सूचना प्रवेश कर सकता है। नियोक्ता रजिस्टर रखते और जरूरी घोषणाएं देते हैं। रोजगार अनुबंध लिखित न हो या जरूरी अनुमति न हो तो नियोक्ता को आठ दिन में ANPE या Inspection du travail को इसकी जानकारी देनी पड़ सकती है। नियुक्ति शुल्क नियोक्ता देता है; नौकरी तलाशने वाले से शुल्क या जमा राशि नहीं मांगी जानी चाहिए। Direction Générale du Travail Arrêtés 3912, 3914, 3915, 3919 और 3790, प्रतिनिधित्व और हड़ताल पर Décret 2022-022 तथा क्षेत्रीय सामूहिक समझौतों जैसे दस्तावेज प्रकाशित या प्रशासित करता है।