श्रम कानून — सामूहिक समझौता (overenskomst) डेनमार्क में

डेनमार्क में रोजगार की शर्तें किसी एक संपूर्ण श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित नहीं होतीं। कानून महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करते हैं, लेकिन सामूहिक सौदेबाज़ी और व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध कामकाजी जीवन के बड़े हिस्से को नियंत्रित करते हैं। सामूहिक समझौते को आम तौर पर overenskomst कहा जाता है। इसमें विशेष कार्यस्थलों या व्यवसायों के लिए वेतन, कार्य समय, पेंशन अंशदान, अवकाश, नोटिस अवधि, विवाद-निपटान प्रक्रियाएं और अन्य शर्तें शामिल हो सकती हैं। हर कार्यस्थल सामूहिक समझौते के अंतर्गत नहीं आता। जहां ऐसा समझौता लागू नहीं होता, वहां रोजगार अनुबंध और अनिवार्य कानून विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो जाते हैं; यह मानकर नहीं चला जा सकता कि सामूहिक रूप से तय हर लाभ अपने-आप लागू होगा। कर्मचारी को रोजगार की आवश्यक शर्तों की स्पष्ट लिखित जानकारी मिलनी चाहिए। महत्वपूर्ण बिंदुओं में पक्षकार, कार्यस्थल, भूमिका, वेतन, सामान्य कार्य घंटे, प्रारंभ तिथि, अवकाश, नोटिस और लागू सामूहिक समझौता शामिल हैं। अलग-अलग कर्मचारी समूह अलग-अलग वैधानिक नियमों के अंतर्गत आ सकते हैं। डेनिश वेतनभोगी कर्मचारी श्रेणी (funktionær) में कार्यालय, बिक्री तथा तकनीकी या पर्यवेक्षी कार्य जैसे क्षेत्रों की कई भूमिकाएं आती हैं और इसके साथ रोजगार संबंधी विशेष सुरक्षा जुड़ी हो सकती है। नियोक्ताओं को सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल का वातावरण, जिसे arbejdsmiljø कहा जाता है, प्रदान करना चाहिए। इसमें शारीरिक खतरों के साथ-साथ गंभीर डराने-धमकाने या अत्यधिक दबाव जैसी हानिकारक मनोवैज्ञानिक स्थितियों पर ध्यान देना भी शामिल है। भर्ती और रोजगार में भेदभाव तथा असमान व्यवहार पर प्रतिबंध है। सुरक्षा लिंग, गर्भावस्था, दिव्यांगता, आयु, धर्म, जातीय मूल और अन्य संरक्षित विशेषताओं जैसे मामलों से संबंधित हो सकती है, हालांकि सही कानूनी मार्ग तथ्यों पर निर्भर करता है। बर्खास्तगी से जुड़े विवाद नोटिस, समाप्ति के कारण, अनुबंधीय दायित्वों, सामूहिक नियमों या विशेष वैधानिक सुरक्षा से संबंधित हो सकते हैं। सही मंच सामान्य अदालत, औद्योगिक-संबंध निकाय, समानता निकाय या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित प्रक्रिया हो सकता है। कर्मचारी ट्रेड यूनियनों (fagforeninger) और बेरोज़गारी बीमा कोषों (a-kasser) के अलग-अलग कार्य होते हैं। यूनियन कार्यस्थल के अधिकारों और विवादों पर सलाह दे सकती है, जबकि a-kasse मुख्य रूप से लागू नियमों के तहत बेरोज़गारी बीमा से संबंधित होती है।