तंज़ानिया में बेरोज़गारी

राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो और मुख्य सरकारी सांख्यिकीविद् का कार्यालय एकीकृत श्रम बल सर्वेक्षण के माध्यम से बेरोज़गारी मापते हैं। 2025 में तंज़ानिया में दर 5.9% थी: पुरुषों के लिए 4.7% और महिलाओं के लिए 7.4%। मुख्यभूमि तंज़ानिया में दर 5.9% और ज़ांज़ीबार में 7.3% थी, जिसमें ज़ांज़ीबार की महिलाओं के लिए 12.1% शामिल है। शहरी बेरोज़गारी 6.9% थी, जबकि ग्रामीण क्षेत्रों में 5.0%; दार एस सलाम में यह 9.3% दर्ज हुई। 15 से 24 वर्ष के लोगों में दर 9.3% और 15 से 35 वर्ष के लोगों में 7.5% थी। कम-से-कम 12 महीने की दीर्घकालीन बेरोज़गारी ने बेरोज़गार लोगों के 24.6% को प्रभावित किया, जबकि श्रम बल का व्यापक अल्प-उपयोग 23.9% तक पहुँचा। काम खोजने वाला व्यक्ति तंज़ानिया रोज़गार सेवा एजेंसी (Tanzania Employment Services Agency), जिसे TaESA कहा जाता है, में पंजीकरण कर सकता है। TaESA पंजीकरण, करियर मार्गदर्शन, रोज़गार परामर्श, नौकरी खोज प्रशिक्षण, नियुक्ति और नियोक्ताओं से संपर्क की सुविधा देती है; इनमें कुछ घरेलू और सीमा-पार अवसर भी शामिल हैं। इसकी Jobs Gateway और ESMIS सेवाएँ रिक्तियों और रोज़गार सेवाओं तक पहुँच में मदद करती हैं। बेरोज़गारी की सांख्यिकीय परिभाषा या NSSF, PSSSF अथवा ZSSF लाभ के दावे के लिए TaESA पंजीकरण पूर्वशर्त नहीं बताया गया है। TaESA ने 2022 में 10,540 पंजीकृत और मार्गदर्शन प्राप्त नौकरी खोजने वाले, नौकरी खोज कौशल में प्रशिक्षित 5,161 लोग और घरेलू अवसरों से जोड़े गए 909 लोग रिपोर्ट किए। सेवा के लिए कोई आधिकारिक उपयोगकर्ता शुल्क प्रमाणित नहीं है। तंज़ानिया में नौकरी खोज आम तौर पर निजी संपर्कों और नियोक्ताओं से सीधे संपर्क पर निर्भर करती है। 2020/21 श्रम बल आँकड़ों में मित्र, रिश्तेदार और यूनियन सबसे आम तरीका थे—38.4%; इसके बाद संभावित नियोक्ताओं या कार्यस्थलों से संपर्क 29.7%, छोटा व्यवसाय शुरू करना 22.0%, कृषि 6.2%, TaESA 1.3% और रोज़गार एजेंसियाँ 0.4% थीं। इन आँकड़ों से समझ आता है कि दोबारा रोज़गार अक्सर अनौपचारिक काम की ओर ले जाता है। 2025 में रोज़गार का 95.7% अनौपचारिक था, जबकि 2021 की नीतिगत आधाररेखा में नियोजित आबादी के 9.9% के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज दर्ज था। आय सुरक्षा मुख्यतः अंशदान-आधारित है, सामान्य बेरोज़गारी भुगतान नहीं। मुख्यभूमि तंज़ानिया में NSSF निजी क्षेत्र और कुछ स्वरोज़गार सदस्यों को कवर करता है, जबकि PSSSF सार्वजनिक सेवा सदस्यों को कवर करता है। मुख्य शर्तों में कम-से-कम 18 महीने का अंशदान, इस्तीफ़े के अलावा पात्र कारण से रोज़गार समाप्त होना, तंज़ानिया की नागरिकता, पेंशन या ग्रेच्युटी या कोई अन्य दीर्घकालीन लाभ न मिलना, नया रोज़गार न होना और लागू सेवानिवृत्ति सीमा से कम आयु शामिल हैं। दावेदार के दोबारा रोज़गार पाने पर लाभ बंद हो जाता है। NSSF के दावे आम तौर पर रोज़गार समाप्ति के छह महीने के भीतर दाखिल करने होते हैं, जब तक देरी की मंज़ूरी न दी जाए। इसके आधिकारिक FAQ में पूर्व वेतन के 33.3% तक का भुगतान, 12 महीने की अवधि में अधिकतम छह महीने के लिए, बताया गया है; 18 महीने से कम अंशदान होने पर भुगतान कुल अंशदान का 50% है। PSSSF दावों में नियोक्ता द्वारा जमा किया गया PS-BEN.6 फ़ॉर्म चाहिए, साथ में समाप्ति पत्र, मौजूदा वेतन पर्ची, नया रोज़गार न होने की वैधानिक घोषणा और नागरिकता का प्रमाण। PSSSF भी 12 महीने में अधिकतम छह महीने के लिए वेतन का 33.3% भुगतान बताता है। ज़ांज़ीबार की अलग औपचारिक योजना ज़ांज़ीबार सामाजिक सुरक्षा कोष (Zanzibar Social Security Fund), या ZSSF, के माध्यम से चलती है। इसका Fao la Upotevu wa Ajira बेरोज़गारी लाभ 2022 के संशोधन और विनियमों से शुरू हुआ। सदस्य को आम तौर पर कम-से-कम 18 महीने का अंशदान और इस्तीफ़े के अलावा पात्र कारण से रोज़गार समाप्त होना चाहिए। समीक्षा की गई सार्वजनिक जानकारी में लाभ की राशि या आवेदन की समय-सीमा नहीं बताई गई है; दावा करने से पहले लागू ZSSF विनियमों से ये विवरण जाँचें। NSSF, PSSSF और ZSSF योजनाएँ मुख्यभूमि तंज़ानिया और ज़ांज़ीबार में एक-दूसरे की जगह लागू नहीं होतीं। इन अंशदान-आधारित योजनाओं से बाहर के लोगों के लिए सामान्य बेरोज़गारी लाभ की पहुँच का कोई प्रमाण नहीं मिला। उत्पादक सामाजिक सुरक्षा जाल (Productive Social Safety Net) गरीबी और असुरक्षा को लक्षित करता है, बेरोज़गारी को विशेष रूप से नहीं। नौकरी छूटने से रोज़गार कानून का अलग मुद्दा भी उठ सकता है। Employment and Labour Relations Act के तहत समाप्ति का वैध और उचित कारण होना चाहिए, निष्पक्ष प्रक्रिया अपनाई जानी चाहिए और कारण तथा समाप्ति तिथि लिखित रूप में बतानी चाहिए। अनुचित समाप्ति को चुनौती देने वाला व्यक्ति आम तौर पर बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर मध्यस्थता और सुलह आयोग में दावा दाखिल करता है। विवाद के लिए CMA Form F.1 उपयोग होता है; देर से दाखिल करने पर Form F.2 और देरी माफ़ कराने का आवेदन आवश्यक हो सकता है। e-Utatuzi सेवा विवाद समाधान प्रक्रिया तक डिजिटल पहुँच देती है। बेरोज़गारी पंजीकरण या लाभ का दावा अनुचित समाप्ति की शिकायत का विकल्प नहीं है, और लाभ मिलने से नई नौकरी मिलने की गारंटी नहीं होती।