ताजिकिस्तान में नौकरी

श्रम, प्रवासन और जनरोज़गार मंत्रालय (MLME) तथा इसके स्थानीय ALE कार्यालय रिक्तियों, नौकरी चाहने वालों के पंजीकरण, व्यावसायिक मार्गदर्शन, रेफ़रल, प्रशिक्षण, रोज़गार मेलों, सशुल्क सार्वजनिक कार्यों और छोटे व्यवसाय या स्वरोज़गार सहायता के माध्यम से नौकरी दिलाने में सहयोग करते हैं; इस प्रक्रिया को бакортаъминкунӣ कहा जाता है। कर्मचारी सीधे भी नौकरी खोज सकता है या विदेश में रोजगार चुन सकता है। कृषि रोजगार का प्रमुख क्षेत्र है। 2024 में औसत नाममात्र मासिक वेतन देशभर में 2,310.21 TJS और दुशांबे में 3,197.19 TJS था; ये औसत किसी व्यक्ति के अनुबंधित वेतन को निर्धारित नहीं करते। रोजगार अनुबंध, जिसे шартномаи меҳнатӣ कहा जाता है, दो प्रतियों में लिखित होना चाहिए और एक प्रति कर्मचारी को मिलनी चाहिए। इसमें नियोक्ता और कर्मचारी, कार्यस्थल, काम का कार्य, जोखिम और गारंटी, आरंभ तारीख, अवधि, समय-सारणी, विश्राम और छुट्टी, वेतन और भुगतान का तरीका, कर्तव्य, समाप्ति, मुआवज़ा और बीमा दर्ज हों। नियोक्ता को तीन कार्यदिवस के भीतर रोजगार आदेश जारी करना चाहिए। नियोक्ता ने औपचारिकता पूरी न की हो तब भी काम शुरू करने से रोजगार संबंध बन सकता है, लेकिन उसे साबित करना और वेतन वसूलना अधिक कठिन होता है। निश्चित अवधि का अनुबंध सामान्यतः कम-से-कम एक वर्ष का होता है, सिवाय किसी विशिष्ट काम, प्रतिस्थापन या मौसमी काम के; मौसमी काम अधिकतम छह महीने चल सकता है। अवधि न लिखी हो तो अनुबंध अनिश्चित अवधि का माना जाता है और रोजगार गारंटी से बचने के लिए नियोक्ता बार-बार निश्चित अवधि के अनुबंध नहीं कर सकता। लिखित परिवीक्षा अवधि अधिकतम तीन महीने हो सकती है, लेकिन 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों तथा कुछ स्नातकों, प्रतियोगिता से नियुक्त लोगों और काम की अनुशंसा वाले दिव्यांग कर्मचारियों पर यह लागू नहीं होती। रोजगार सामान्यतः 15 वर्ष की आयु से शुरू हो सकता है। 14 वर्ष के विद्यार्थी माता-पिता की सहमति से काम कर सकते हैं, जबकि छोटे बच्चे केवल थिएटर, फ़िल्म, संगीत कार्यक्रम या सर्कस जैसे रचनात्मक संगठनों में काम कर सकते हैं, बशर्ते शिक्षा और स्वास्थ्य को नुकसान न हो। 18 वर्ष से कम आयु वालों के लिए अतिरिक्त सीमाएँ हैं: खतरनाक, भारी और भूमिगत काम निषिद्ध है; वार्षिक चिकित्सा जाँच आवश्यक है; 14 से 16 वर्ष से कम आयु में सप्ताह में अधिकतम 24 घंटे और 16 से 18 वर्ष से कम आयु में 35 घंटे काम किया जा सकता है; रात का काम, अतिरिक्त समय, व्यावसायिक यात्रा और शिफ़्ट में काम अनुमत नहीं है। श्रम संहिता और अंतरराष्ट्रीय श्रम मानक 15 से 16 वर्ष के बीच संवेदनशील आयु-सीमा दर्शाते हैं, इसलिए विशेष मामले में लागू नियम की पुष्टि करें। सामान्य कामकाजी समय सप्ताह में अधिकतम 40 घंटे है; कम घंटे या अंशकालिक काम संभव है। अतिरिक्त समय तथा सप्ताहांत या सार्वजनिक छुट्टी पर काम के लिए सामान्य दर का कम-से-कम दोगुना भुगतान होना चाहिए, जबकि रात के काम के लिए सामान्य दर का कम-से-कम 1.5 गुना भुगतान होना चाहिए। वेतन राष्ट्रीय मुद्रा में महीने में कम-से-कम दो बार दिया जाता है। वस्तु के रूप में भुगतान 20% से अधिक नहीं हो सकता और कर्मचारी की सहमति आवश्यक है। देर से वेतन मिलने पर देरी के प्रत्येक दिन के लिए बैंक दर के आधार पर अतिरिक्त राशि देनी होती है। बैंक या कार्ड से भुगतान पर कर्मचारी से शुल्क नहीं लिया जा सकता और समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन मिलना चाहिए। सशुल्क वार्षिक छुट्टी कम-से-कम 24 कैलेंडर दिन है। कृषि कर्मचारियों को कम-से-कम 28 दिन, 18 वर्ष से कम आयु वालों को 30 दिन, दिव्यांगता समूह I या II के कर्मचारियों को 42 दिन और समूह III को 35 दिन मिलते हैं। खतरनाक काम, विशेष काम, प्रतिकूल जलवायु या गैर-मानक कार्यदिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी लागू हो सकती है। छुट्टी का भुगतान औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए और छुट्टी शुरू होने से एक सप्ताह पहले तक किया जाना चाहिए। छुट्टी बाँटी जा सकती है, यदि उसका एक हिस्सा कम-से-कम 14 दिन का हो। रोजगार जारी रहने पर अप्रयुक्त छुट्टी का आम तौर पर नकद भुगतान नहीं होता, लेकिन रोजगार समाप्त होने पर उसका निपटारा किया जाता है। सार्वजनिक छुट्टियाँ, बीमारी के दिन और मातृत्व के दिन वार्षिक छुट्टी कम नहीं करते; अवधि के साथ overlap होने पर छुट्टी बढ़ती है। मातृत्व छुट्टी जन्म से पहले 70 और बाद में 70 कैलेंडर दिनों की होती है। कठिन प्रसव के बाद जन्मोत्तर अवधि 86 दिन और दो या अधिक नवजात होने पर 110 दिन होती है। इस छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा निधि करती है। सशुल्क बाल-देखभाल छुट्टी बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक और बिना वेतन की बाल-देखभाल छुट्टी तीन वर्ष तक चल सकती है। पद सुरक्षित रहता है और बाल-देखभाल छुट्टी के दौरान अंशकालिक या घर से काम संभव है। गर्भावस्था या बाल-देखभाल के आधार पर भेदभाव तथा अनुचित रूप से रोजगार से इनकार निषिद्ध हैं। गर्भवती कर्मचारी को रात, अतिरिक्त समय, सप्ताहांत या सार्वजनिक छुट्टी का काम अथवा व्यावसायिक यात्रा नहीं दी जा सकती। हर तीन घंटे काम के बाद स्तनपान का विराम एक बच्चे के लिए कम-से-कम 30 मिनट और दो या अधिक बच्चों के लिए एक घंटा होना चाहिए; यह सशुल्क कामकाजी समय में गिना जाता है। कर्मचारी को सहमत कर्तव्य निभाने, आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने और सुरक्षा आवश्यकताओं का ध्यान रखने की ज़िम्मेदारी है। नियोक्ता को औज़ार और उपकरण देने, जोखिम समझाने, सुरक्षा प्रशिक्षण तथा आवश्यक चिकित्सा जाँच अपने खर्च पर कराने, छुट्टी देने, रोजगार रिकॉर्ड रखने और अनिवार्य सामाजिक तथा दुर्घटना बीमा देने की ज़िम्मेदारी है। राज्य की व्यावसायिक सुरक्षा निगरानी तथा कर्मचारी या यूनियन की शिकायत के रास्ते उपलब्ध हैं। कार्यस्थल की चोट पर खोए वेतन तथा स्वास्थ्य, भौतिक और नैतिक क्षति के दावे हो सकते हैं; ऐसी चोट से मृत्यु पर श्रम संहिता के तहत परिवार को कम-से-कम 60 मासिक वेतन की एकमुश्त राशि मिलती है। रोजगार आपसी सहमति, कर्मचारी के इस्तीफ़े, नियोक्ता की पहल, निश्चित अवधि समाप्त होने, पक्षों के नियंत्रण से बाहर घटना या निर्वाचित अथवा नियुक्त पद छोड़ने पर समाप्त हो सकता है। अनिश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करने वाला कर्मचारी सामान्यतः दो सप्ताह का लिखित नोटिस देता है। कर्मचारियों की संख्या घटाने या संस्था बंद करने के लिए सामान्यतः दो महीने का नोटिस और योग्यता या स्वास्थ्य में असंगति के लिए एक महीने का नोटिस आवश्यक है। नोटिस अवधि में कर्मचारी को नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह कम-से-कम एक सशुल्क दिन मिलता है। पात्र नियोक्ता-प्रेरित समाप्ति और अनैच्छिक समाप्ति पर कम-से-कम तीन औसत मासिक वेतन का विच्छेद भुगतान मिल सकता है। सभी बकाया राशि अंतिम कार्यदिवस पर चुकाई जाती है। रोजगार इतिहास साबित करने में श्रम पुस्तिका, रोजगार अनुबंध, नियोक्ता का आदेश या पेरोल विवरण मदद कर सकता है। व्यक्तिगत श्रम विवाद सुलह आयोग या अदालत में जा सकते हैं। आयोग में नियोक्ता और कर्मचारी का समान प्रतिनिधित्व होता है तथा उसे सात दिनों में विवाद की समीक्षा करनी चाहिए। बहाली का दावा सामान्यतः समाप्ति आदेश के एक महीने के भीतर दायर करना होता है; अन्य श्रम दावों के लिए सामान्यतः तीन वर्ष की अवधि होती है। गैरकानूनी समाप्ति से बहाली और जबरन अनुपस्थिति के समय के औसत वेतन का दावा हो सकता है। अनौपचारिक काम मुख्यतः अनौपचारिक ही रहता है; वर्तमान तुलनीय राष्ट्रीय अनुपात की पहचान नहीं हुई, जबकि 2016 के आधिकारिक श्रम-बल सर्वेक्षण में कृषि को छोड़कर अनौपचारिक रोजगार 15.7% दर्ज था। लिखित अनुबंध, पेरोल प्रमाण, कर और पेंशन रिकॉर्ड तथा कार्य इतिहास के दस्तावेज़ सबूत और भुगतान संबंधी जोखिम घटाते हैं। घर से और दूरस्थ काम कानूनी रूप से मान्य हैं। विदेशी कर्मचारियों को सामान्यतः प्रवासन नियमों के तहत कार्य परमिट चाहिए और वे वार्षिक विदेशी-श्रम कोटा के अधीन होते हैं। 2026 का कोटा 5,500 है; प्राथमिकता परियोजनाएँ और निवेश समझौते इसके अपवाद हैं। अधिकृत विदेशी कर्मचारियों को सामान्यतः नागरिकों के समान रोजगार अधिकार और कर्तव्य मिलते हैं, जबकि आवश्यक परमिट के बिना काम करने या नियुक्त करने पर दंड हो सकता है। प्रवासन प्राधिकरण और आंतरिक मामलों का मंत्रालय इन मामलों में MLME के साथ काम करते हैं; परमिट, चिकित्सा और दस्तावेज़ की लागत मामले के अनुसार बदलती है और इसकी एक निश्चित राशि नहीं है।