नाइजर में नियोक्ता

नाइजर का औपचारिक नियोक्ता ढाँचा employeur, entreprise, établissement, salarié और travailleur जैसे शब्द इस्तेमाल करता है। OHADA नियमों के तहत व्यापारिक ढाँचों में SNC, SCS, SARL, SA, SAS या GIE शामिल हो सकते हैं; लागू होने पर RCCM में पंजीकरण और वार्षिक खाते आवश्यक हैं। कम-से-कम एक कर्मचारी रखने पर नियोक्ता संबंधी ढाँचा लागू होता है; केवल संगठन के आकार के आधार पर कोई सामान्य छूट नहीं है। सरकारी सिविल सेवक इस निजी और सार्वजनिक नियोक्ता ढाँचे से बाहर हैं और सार्वजनिक सेवा के नियमों का पालन करते हैं। 2021 के ReGEN आँकड़ों में लगभग 75.1% अनौपचारिक और 24.9% औपचारिक रोज़गार दर्ज था; व्यापार, विनिर्माण, आवास और खाद्य सेवाओं में अनौपचारिकता खास तौर पर ऊँची थी, जबकि खनन, उपयोगिताएँ, परिवहन, वित्त और स्वास्थ्य में मुख्यतः औपचारिक रोज़गार था। रिक्त पद की सूचना पहले नाइजर की सार्वजनिक रोज़गार सेवा ANPE को देनी होती है। इस सूचना से पहले नियोक्ता सामान्यतः विज्ञापन, सीधी भर्ती या निजी नियुक्ति सेवा का उपयोग नहीं कर सकता; उम्मीदवार के पास carte d'inscription होना चाहिए। नियोक्ता को नई नियुक्ति और कर्मचारी की विदाई, दोनों की सूचना 10 दिनों के भीतर देनी होती है। कम-से-कम 5% पद विकलांग लोगों के लिए आरक्षित हैं। लिंग, आयु, मूल-स्थान, धर्म, विकलांगता, HIV स्थिति, सिकल-सेल रोग या यूनियन सदस्यता के आधार पर भर्ती में भेदभाव निषिद्ध है; नियोक्ता भर्ती के लिए HIV या सिकल-सेल जाँच नहीं माँग सकता। विदेशी कर्मचारी के लिए लिखित अनुबंध, ANPE वीज़ा और मंत्री की पूर्व मंज़ूरी ज़रूरी है; निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार 30 दिनों तक जवाब न आना मंज़ूरी माना जाता है। जहाँ नियम माँगते हैं वहाँ नियोक्ता को उत्तराधिकारी कर्मचारी के प्रशिक्षण की व्यवस्था और वापसी यात्रा का खर्च देना होता है। अस्थायी एजेंसी का काम छह महीने तक चल सकता है और एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। Tâcheronnage के लिए लिखित व्यवस्था और Inspection du Travail को उसकी प्रति देना आवश्यक है। रोज़गार CDI या CDD के रूप में हो सकता है। CDD लिखित होना चाहिए, उसमें निश्चित समाप्ति तारीख होनी चाहिए और सामान्यतः अवधि दो वर्ष से अधिक नहीं हो सकती; एक नवीनीकरण अनुमत है। लागू नियमों के तहत मौसमी काम, कर्मचारी की जगह काम और अस्थायी अतिरिक्त काम में बिना निश्चित समाप्ति तारीख का अनुबंध हो सकता है। नियोक्ता को सहमत काम और आवश्यक साधन देने, वेतन, भत्ते और सामाजिक योगदान चुकाने, स्वच्छता और सुरक्षा बनाए रखने, कर्मचारियों का सम्मान करने और हिंसा तथा उत्पीड़न रोकने की ज़िम्मेदारी है। अनुबंध में बड़े बदलाव के लिए कर्मचारी की सहमति आवश्यक है। सामान्य कार्य-समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है, जबकि कृषि के लिए वार्षिक सीमा 2,400 घंटे है। मासिक वेतन महीने के अंत के आठ दिनों के भीतर देय है। नाइजर का गारंटीकृत न्यूनतम वेतन SMIG जनवरी 2026 से 42,000 FCFA प्रति माह है; श्रेणी-विशिष्ट न्यूनतम वेतन घोषित किए गए हैं, लेकिन उपलब्ध आधिकारिक सामग्री में नई वेतन-सारणी की सटीक राशि नहीं मिली। 2022 की Convention Collective interprofessionnelle ढके हुए रोज़गार की शर्तों के लिए प्रासंगिक है; इस ढाँचे में नियोक्ता पक्ष का प्रतिनिधित्व CNP-NIGER और FOP/NIGER करते हैं। नियोक्ता को पहले salarié से CNSS, नाइजर की सामाजिक सुरक्षा संस्था, से संबद्ध होना चाहिए। कर्मचारियों का पंजीकरण करना और तिमाही घोषणाएँ पहले 30 दिनों के भीतर जमा करना आवश्यक है; 20 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता मासिक घोषणाएँ भी देते हैं। प्रकाशित योगदान आधार की वार्षिक सीमा 6,000,000 FCFA है। CNSS Guide 2021 में परिवार लाभ के लिए नियोक्ता योगदान 8.4%, व्यावसायिक दुर्घटनाओं और रोगों के लिए 1.75%, सेवानिवृत्ति के लिए 6.25% और ANPE के लिए 0.5% बताया गया है; कुल 16.9% है, जबकि कर्मचारी का हिस्सा 5.25% है। शिक्षुओं और प्रशिक्षुओं के लिए 13.25% दर्ज है। ये दरें 2021 की हैं और 2026 के SMIG परिवर्तन के बाद इनकी दोबारा पुष्टि होनी चाहिए। कार्यस्थल सुरक्षा के लिए सुरक्षा उपाय, कर्मचारी की नियुक्ति या पद अथवा तकनीक बदलने पर सुरक्षा प्रशिक्षण और लगातार निगरानी आवश्यक है। 50 या अधिक कर्मचारियों से Comité de sécurité et santé au travail आवश्यक है; श्रम निरीक्षक इससे कम संख्या पर भी इसे बनाने का आदेश दे सकता है। जोखिम आकलन और रोकथाम की कम-से-कम हर दो वर्ष में समीक्षा होनी चाहिए। हर नियोक्ता को व्यावसायिक स्वास्थ्य व्यवस्था तक पहुँच देनी होती है; 100 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में चिकित्सालय, 20 से 100 कर्मचारियों में प्राथमिक उपचार कक्ष और 20 से कम कर्मचारियों में प्राथमिक उपचार पेटी आवश्यक है। व्यावसायिक दुर्घटना या रोग की सूचना 48 घंटों के भीतर CNSS और Inspection du Travail को देनी होती है; नियोक्ता को निकासी व्यवस्था भी बनाए रखनी चाहिए। तत्काल खतरे की स्थिति को छोड़कर निरीक्षक कम-से-कम चार दिन की अनुपालन अवधि के साथ लिखित औपचारिक नोटिस दे सकता है; अदालत आंशिक या पूर्ण बंदी का आदेश दे सकती है। कर्मचारी प्रतिनिधित्व की शुरुआत 10 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों में délégués du personnel से होती है। उनका कार्यकाल दो वर्ष का है। मतदान का अधिकार आम तौर पर 18 वर्ष आयु और छह महीने की सेवा के बाद मिलता है; पात्रता के लिए 21 वर्ष आयु और 12 महीने की निरंतर सेवा आवश्यक है। नियोक्ता को महीने में कम-से-कम एक बार प्रतिनिधियों से मिलना और प्रतिनिधित्व के काम के लिए हर महीने 15 घंटे तक का सवेतन समय देना चाहिए। 50 कर्मचारियों से délégué syndical का प्रावधान है। प्रतिनिधि को निकालने से पहले श्रम निरीक्षक का निर्णय आवश्यक है; सामान्यतः यह आठ दिनों के भीतर और विशेषज्ञता ज़रूरी हो तो 21 दिनों के भीतर होता है। अस्थायी निलंबन एक महीने तक चल सकता है। कार्यकाल के बाद छह महीने और उम्मीदवार के लिए तीन महीने तक सुरक्षा जारी रहती है। व्यक्तिगत रोज़गार विवाद लागू सुलह प्रक्रिया के बाद Tribunal du Travail में जाते हैं और प्रक्रिया निःशुल्क है। सामूहिक विवाद तुरंत सुलह के लिए श्रम निरीक्षक के पास लाना होता है; यह प्रक्रिया 48 घंटे तक चल सकती है। हड़ताल के लिए कम-से-कम तीन कार्यदिवस पहले सूचना देनी होती है। सुरक्षा की ज़रूरत या गैरकानूनी ढंग से शुरू की गई हड़ताल के मामलों को छोड़कर तालाबंदी सामान्यतः निषिद्ध है। श्रम निरीक्षक बिना पूर्व सूचना निरीक्षण कर सकते हैं, रजिस्टर और दस्तावेज़ देख सकते हैं और साक्ष्य-मूल्य वाली रिपोर्ट जारी कर सकते हैं। गंभीर आर्थिक संकट या बलपूर्वक घटना के कारण कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श के बाद अस्थायी बेरोज़गारी लागू की जा सकती है; यह किसी भी 12-महीने की अवधि में तीन महीने तक हो सकती है। आर्थिक कारण से बर्खास्तगी में नियोक्ता प्रतिनिधियों से परामर्श करता है, निरीक्षक को सूचित करता है और कम-से-कम 15 दिन पहले दस्तावेज़ जमा करता है। चयन में योग्यता, क्षमता और वरिष्ठता देखी जानी चाहिए तथा बर्खास्तगी का लिखित कारण देना होता है। विशेष मुआवज़ा एक महीने का सकल वेतन है और कर्मचारी को दो वर्ष तक पुनर्नियुक्ति की प्राथमिकता मिलती है। उत्तराधिकार, बिक्री, विलय या रूपांतरण के बाद मौजूदा रोज़गार अनुबंध नए नियोक्ता के साथ जारी रहते हैं। ANPE नियुक्ति और रिक्त पद सूचना संभालती है, CNSS सामाजिक सुरक्षा संबद्धता और योगदान देखता है, Inspection du Travail निगरानी और मध्यस्थता करती है और Tribunal du Travail रोज़गार विवादों का निपटारा करता है।