नाउरू में बेरोज़गारी

2021 की जनगणना में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों में श्रमबल भागीदारी दर 67.0%, रोजगार-जनसंख्या अनुपात 63.6% और बेरोज़गारी 5.0% दर्ज हुई। पुरुषों में यह दर 4.9% और महिलाओं में 5.2% थी। युवा बेरोज़गारी अधिक, 12.0% थी; युवा पुरुषों में 10.6% और युवा महिलाओं में 14.4%। 2026 का श्रमबल सर्वेक्षण सूचीबद्ध है, लेकिन समीक्षा किए गए स्रोतों में उसके परिणाम प्रकाशित नहीं हुए। नाउरू सांख्यिकी ब्यूरो, जिसे नाओएरो सांख्यिकी ब्यूरो भी कहा जाता है, रोजगार और बेरोज़गारी मापता है। वित्त विभाग और उसका सामाजिक कल्याण प्रभाग कार्यक्रम-विशिष्ट सामाजिक सहायता चलाते हैं तथा राष्ट्रीय सामाजिक संरक्षण रणनीति 2022–2032 में योगदान देते हैं। मानव संसाधन और श्रम विभाग सार्वजनिक सेवा भर्ती संभालता है। देशव्यापी नौकरी-खोजकर्ता रजिस्टर या निजी क्षेत्र की केंद्रीय नौकरी-नियोजन सेवा दर्ज नहीं है। वर्तमान जानकारी से यह प्रमाणित नहीं होता कि बेरोज़गार व्यक्ति को कोई सामान्य नाउरू बेरोज़गारी भुगतान, प्रतीक्षा अवधि, अधिकतम भुगतान अवधि या बेरोज़गारी-विशिष्ट आवेदन शुल्क मिल सकता है। अलग पात्रता शर्तें पूरी होने पर वृद्धावस्था और दिव्यांगता पेंशन लागू हो सकती हैं, जिनमें नाउरू में निवास और कोई अन्य नियमित आय न होना शामिल है। बेरोज़गार माँ को प्रति बच्चे AUD 600 का एकमुश्त जन्म दावा मिल सकता है, लेकिन यह बेरोज़गारी भत्ता नहीं है। नाउरू सुपरएन्यूएशन योजना सेवानिवृत्ति की बचत देती है, बेरोज़गारी सुरक्षा नहीं। परिवार, मित्र और समुदाय के संपर्क व्यावहारिक सहायता के स्रोत बने रहते हैं। सार्वजनिक सेवा की रिक्तियाँ संबंधित भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से विज्ञापित की जाती हैं। आवेदन फॉर्म, ईमेल या यारेन के मानव संसाधन प्रभाग में व्यक्तिगत रूप से जमा किए जा सकते हैं। स्थानीय भर्ती में लगभग चार सप्ताह लगते हैं और विज्ञापन सामान्यतः कम-से-कम दो सप्ताह खुले रहते हैं; प्रवासी भर्ती में लगभग छह से आठ सप्ताह लगते हैं। दर्ज सार्वजनिक सेवा प्रक्रिया में मानव संसाधन की अनुमति, नौकरी का विवरण, बजट की पुष्टि, साक्षात्कार, मुख्य सचिव का अनुमोदन और फिर काम शुरू करना, शपथ लेना, परिचय प्रशिक्षण तथा वेतन प्रक्रिया शामिल हैं। भर्ती योग्यता-आधारित है। नाउरू में बेरोज़गारी के लिए कोई दर्ज रिपोर्टिंग, नौकरी-खोज, सहयोग या दंड संबंधी विशिष्ट कर्तव्य नहीं हैं। संसदीय सेवा विनियम 2021 में एक विशिष्ट सार्वजनिक सेवा संदर्भ के लिए अतिरेक नियम हैं: बिना कारण अतिरेक पर चार सप्ताह का नोटिस या उसके बदले वेतन और स्थायी अतिरेक पर बारह सप्ताह का पारिश्रमिक। कदाचार में नोटिस न मिलना संभव है; उस संदर्भ में जमा वार्षिक या दीर्घसेवा अवकाश देय रहता है। इन नियमों को नाउरू के हर कर्मचारी पर लागू सामान्य नियम न मानें। राष्ट्रीय सामाजिक संरक्षण रणनीति में 2026–2027 के लिए श्रम-बाज़ार प्रशिक्षण, 2026 की तीसरी और चौथी तिमाही में त्रिपक्षीय समूह तथा 2027 की पहली और दूसरी तिमाही में प्रशिक्षण मॉड्यूल, प्रशिक्षक, सुविधाएँ और प्रमाणपत्र नियोजित हैं। 2027 के लिए महिलाओं की आजीविका का पायलट कार्यक्रम प्रस्तावित है, लेकिन उसके कार्यान्वयन की स्वतंत्र पुष्टि नहीं हुई। इन योजनाओं से मौजूदा बेरोज़गारी भुगतान या सेवा स्थापित नहीं होती।