नाउरू में रोजगार

नाउरू में राष्ट्रीय प्रणाली से अलग कोई प्रशासनिक या नगरपालिका रोजगार प्रणाली नहीं है। नाओएरो सार्वजनिक सेवा, सरकारी स्वामित्व वाले उद्यम और निजी कंपनियाँ वेतनभोगी रोजगार के मुख्य रूप प्रदान करती हैं। सार्वजनिक सेवा में लगभग 1,300 लोग काम करते हैं और इसकी संस्थागत संरचना निजी क्षेत्र से अधिक मजबूत है। 2021 के श्रमबल आँकड़ों में श्रमबल भागीदारी दर 67%, रोजगार-जनसंख्या अनुपात 63.6% और बेरोजगारी 5% थी। पुरुषों की भागीदारी 76% और महिलाओं की 58% थी। 2026 के श्रमबल आँकड़े संकलित किए गए हैं, लेकिन उपलब्ध शोध में उनके सार्वजनिक परिणाम नहीं मिले। सार्वजनिक सेवा में स्थायी, संविदा और अस्थायी पद होते हैं। रिक्ति का विज्ञापन सामान्यतः कम-से-कम दो सप्ताह के लिए दिया जाता है। भर्ती पैनल, साक्षात्कार, रिपोर्ट और अनुमोदन के चरणों में अक्सर लगभग एक-एक सप्ताह लगता है; इसलिए स्थानीय भर्ती प्रक्रिया का लक्ष्य शुरू होने की तारीख से पहले लगभग चार सप्ताह का है। भर्ती और रोजगार अनुबंध इकाई संबंधित रोजगार प्रशासन संभालती है, जबकि प्रवासी भर्ती और अनुबंध इकाई विदेशी कामगारों की भर्ती संभालती है। सार्वजनिक सेवा में नियुक्तियों का उद्देश्य निष्पक्ष, पारदर्शी और योग्यता-आधारित होना है। कर्मचारी और मुख्य सचिव लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। नाउरू की सार्वजनिक सेवा में आने वाले विदेशी कामगार को आम तौर पर सार्वजनिक सेवा की प्रायोजक संस्था, रोजगार या परामर्श अनुबंध, पहचान का प्रमाण, चिकित्सा रिपोर्ट और सार्वजनिक सेवा रोजगार वीज़ा के लिए पुलिस रिपोर्ट चाहिए। इस वीज़ा का शुल्क नहीं है, इसमें कई बार प्रवेश और निकास की अनुमति है और इसकी अवधि सामान्यतः अनुबंध जितनी या उससे अधिक होती है। प्रायोजक प्राधिकरण को आवास तथा परिवहन, स्वास्थ्य, कल्याण और शिक्षा सेवाओं तक पहुँच की व्यवस्था करनी होती है। रोजगार छोड़ने, समाप्त होने या इस्तीफे के बाद प्रस्थान करने पर वीज़ा रद्द किया जा सकता है। सार्वजनिक क्षेत्र में प्रवासी भर्ती में वीज़ा दस्तावेज़ों के लगभग दो सप्ताह सहित आम तौर पर छह से आठ सप्ताह लगते हैं। नाउरू का नागरिक या पूरी तरह नाउरूवासियों के स्वामित्व वाला व्यवसाय किसी विदेशी कामगार के लिए स्थानीय व्यवसाय (रोजगार) वीज़ा ले सकता है। यह अधिकतम 12 महीने के लिए वैध है और नवीनीकृत किया जा सकता है। शुल्क एक व्यक्ति के लिए AU$300 या परिवार के लिए AU$400 है। रोजगार समाप्त होने पर आव्रजन विभाग को सूचित करना चाहिए। स्कूल छोड़ने वाला युवा सामान्य स्थायी रोजगार के बजाय छह महीने के स्कूल लीवर्स इंटर्नशिप कार्यक्रम में भी शामिल हो सकता है। सार्वजनिक सेवा का कार्य समय आम तौर पर 9:00 से 17:00 तक है, जिसमें भोजन के लिए एक घंटे का विराम होता है। अलग समय-सारणी के लिए पहले से अनुमोदन चाहिए। कर्मचारी रोज़ाना उपस्थिति दर्ज करते हैं; बिना मंजूरी की अनुपस्थिति पर वेतन नहीं मिलता। बिना सूचना 14 दिन अनुपस्थित रहने को इस्तीफा माना जाता है और इसके कारण छह महीने तक फिर से रोजगार पर रोक लग सकती है। अतिरिक्त उचित कार्य समय के बदले अतिरिक्त वेतन या अवकाश मिल सकता है। सार्वजनिक सेवा की आचार संहिता लागू होती है और बाहरी रोजगार के लिए मुख्य सचिव की अनुमति आवश्यक है। सार्वजनिक सेवा में हर सेवा वर्ष के लिए चार सप्ताह का मनोरंजन अवकाश मिलता है, जिसे अधिकतम तीन वर्षों तक जमा किया जा सकता है। मनोरंजन अवकाश का आवेदन सामान्यतः कम-से-कम 14 दिन पहले देना होता है और तीन महीने की सेवा के बाद अवकाश लिया जा सकता है। चिकित्सा अवकाश में प्रति वर्ष 10 दिन पूरे वेतन पर मिलते हैं; पहले तीन अलग-अलग दिनों के लिए चिकित्सा प्रमाणपत्र आवश्यक नहीं, लेकिन बाद की अनुपस्थिति के लिए प्रमाणपत्र चाहिए। मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह का है; पहली चार गर्भावस्थाओं के लिए पूरा वेतन और उसके बाद आधा वेतन मिलता है, बशर्ते छह महीने की पात्रता पूरी हो। कर्मचारी उसी या समकक्ष पद पर लौटता है। छह महीने की सेवा के बाद पितृत्व अवकाश दो सप्ताह और विशेष अवकाश प्रति वर्ष तीन दिन का है। सरकारी वेतन-प्रणाली सार्वजनिक सेवा का वेतन हर पखवाड़े देती है। वेतन-सीमाएँ और भत्ते राजपत्र के माध्यम से निर्धारित होते हैं और पद के अनुसार बदल सकते हैं। नाउरू सुपरएन्यूएशन योजना (NSS) के अंतर्गत नाउरू के निवासी कर्मचारी 5% और नियोक्ता 1 फरवरी 2026 से 10% योगदान करते हैं। छोटी नियोक्ता संस्था को छूट तभी मिलती है जब उसके पाँच या उससे कम कर्मचारी हों, वार्षिक कारोबार AU$10,000 से कम हो और सकल संपत्ति AU$5,000 से कम हो। सुपरलाइफ योजना का प्रशासन करता है, जबकि नाउरू राजस्व कार्यालय (NRO) अनुपालन देखता है। रोजगार और सेवा कर में नियोक्ता या भुगतानकर्ता का करदाता पहचान नंबर (TIN) इस्तेमाल होता है। राजपत्र 36/21 की अनुसूची में निवासी की AU$8,400 तक मासिक आय पर 0% और उससे अधिक पर 20% दर दी गई है, लेकिन मौजूदा वेतन-कर तालिका की पुष्टि आवश्यक है। निजी रोजगार की संरचना कम एकीकृत है। श्रमिक (सेवा अनुबंध) अधिनियम 1922 पुराना ढाँचा है, जिसमें अनुबंध और पंजीकरण, कार्य समय, वेतन और अतिरिक्त समय, समाप्ति, शिकायत और निरीक्षण, चिकित्सा उपचार तथा स्वदेश वापसी शामिल हैं। उपलब्ध शोध में निजी क्षेत्र के लिए मौजूदा सार्वभौमिक न्यूनतम वेतन और पात्रताओं की तालिका नहीं मिली। इसलिए अनुबंध की शर्तें व्यावहारिक रूप से केंद्रीय भूमिका निभाती हैं; ऑस्ट्रेलियाई फेयर वर्क नियम या राष्ट्रीय रोजगार मानक नाउरू में अपने-आप लागू नहीं होते। समीक्षा किए गए आधिकारिक स्रोतों में एक आधुनिक, एकल रोजगार एजेंसी का सीधा समकक्ष नहीं मिला; नौकरी पाने के लिए सार्वजनिक रिक्ति सूचनाओं, नियोक्ता की सीधी भर्ती या अनौपचारिक व्यवस्थाओं पर निर्भर होना पड़ सकता है। श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम 1956 काम से जुड़ी चोट या मृत्यु के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी निर्धारित करता है। वैधानिक दावे का ढाँचा कम-से-कम चार दिन की काम करने में असमर्थता, शीघ्र सूचना, स्वेच्छा से जाने से पहले सूचना और छह महीने के भीतर दावा करने का उल्लेख करता है। निजी नियोक्ताओं से पूर्ण देयता का अनिवार्य बीमा बनाए रखने की अपेक्षा है। 14 दिनों के भीतर समझौता न हो तो मामला सर्वोच्च न्यायालय जा सकता है। उपलब्ध शब्दावली पुराने कानून की है, इसलिए मौजूदा भुगतान राशि और सूचकांक संबंधी बदलाव की पुष्टि जिम्मेदार प्राधिकरण या बीमाकर्ता से करें। सार्वजनिक सेवा में रोजगार इस्तीफे, अनुबंध समाप्ति, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति, चिकित्सा आधार पर सेवानिवृत्ति, अतिरेक, कदाचार या दोषसिद्धि के कारण समाप्त हो सकता है। परिवीक्षा के बाहर स्थायी कर्मचारी को सामान्यतः चार सप्ताह का नोटिस और परिवीक्षा के दौरान दो सप्ताह का नोटिस देना होता है। स्थायी अतिरेक पर 12 सप्ताह का विच्छेद भुगतान मिलता है। बिना कारण समाप्ति में आम तौर पर चार सप्ताह का नोटिस या एक महीने का वेतन, साथ ही लागू होने पर जमा वार्षिक और दीर्घसेवा अवकाश का भुगतान शामिल होता है। कदाचार के कारण बिना नोटिस या वेतन के रोजगार समाप्त हो सकता है। सार्वजनिक सेवा के कुछ निर्णयों के विरुद्ध 14 दिनों में अपील की जा सकती है, लेकिन बिना कारण या दोषसिद्धि के बाद रोजगार समाप्त करने के निर्णय इस अपील प्रक्रिया में शामिल नहीं हैं।