नामीबिया में बेरोज़गारी

नामीबिया सांख्यिकी एजेंसी (NSA) 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की कामकाजी जनसंख्या में बेरोज़गारी मापती है: वे लोग जिनके पास काम नहीं है, जिन्होंने हाल में काम खोजा है और जो वर्तमान में काम के लिए उपलब्ध हैं। 2023 जनसंख्या और आवास जनगणना की संदर्भ रात 24 सितंबर 2023 थी; कामकाजी आयु की जनसंख्या 1,876,122, श्रम-बल 867,247, नियोजित 546,805 और बेरोज़गार 320,442 थे। बेरोज़गारी दर 36.9% थी, जबकि 2018 में 33.4% थी। महिलाओं में दर 39.6% और पुरुषों में 34.6%, ग्रामीण क्षेत्रों में 38.0% तथा शहरी क्षेत्रों में 36.4% थी। 15 से 34 वर्ष के लोगों के लिए NSA का पसंदीदा आँकड़ा 44.4% है; कार्यकारी सारांश में 44.1% है, इसलिए प्रकाशित युवा आँकड़ों में अंतर है। 2023 जनगणना मॉड्यूल नौकरी के प्रकार, काम की दशाओं या अनौपचारिक रोजगार का विवरण नहीं देता। बेरोज़गारी और संभावित श्रम-बल को मिलाने वाली दर कामकाजी आयु की जनसंख्या के लिए 54.8% और युवाओं के लिए 61.4% थी। संभावित श्रम-बल में वे लोग शामिल हैं जो काम के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन मानक माप में बेरोज़गार नहीं गिने जाते; इस समूह के 96.8% लोग काम तलाशने से हतोत्साहित थे। रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण में न होने वाले युवाओं का हिस्सा 41.9% था। राष्ट्रीय रोजगार सेवा रोजगार सेवा अधिनियम 8/2011 के तहत काम करती है। न्याय एवं श्रम संबंध मंत्रालय (MOJLR) रोजगार सेवा बोर्ड और रोजगार सेवा ब्यूरो के माध्यम से काम करता है। ब्यूरो नौकरी खोजने वालों का पंजीकरण करता है, सार्वजनिक और निजी रिक्तियाँ दर्ज करता है, उम्मीदवारों को नियोक्ताओं से मिलाता है, व्यावसायिक, करियर और श्रम-बाज़ार मार्गदर्शन देता है, मनोमितीय सेवाओं का विनियमन करता है, इंटर्नशिप का समन्वय करता है, NIEIS चलाता है, निजी रोजगार एजेंसियों का पंजीकरण करता है और रोजगार आँकड़े तैयार करता है। नौकरी खोजने वाला https://nieis.namibiaatwork.gov.na/ या क्षेत्रीय श्रम कार्यालय से शुरुआत कर सकता है। मंत्रालय ने अनधिकृत साइट nieisnamibia.com के प्रति चेतावनी दी है। पहुँच विवरण और प्रक्रिया समय सार्वजनिक रूप से निर्दिष्ट नहीं हैं; नियुक्ति की गारंटी नहीं है और नौकरी खोजने वालों के लिए सामान्य रिपोर्टिंग या नवीनीकरण का दायित्व नहीं मिला। अधिनियम आवेदन शुल्क पर सलाह की अनुमति देता है, लेकिन वर्तमान शुल्क बताया नहीं गया। निर्धारित नियोक्ता रिक्तियाँ सेवा को देते हैं। नामीबिया का सामाजिक सुरक्षा आयोग (SSC) मातृत्व अवकाश, बीमारी अवकाश, मृत्यु लाभ, विकास और राष्ट्रीय चिकित्सा लाभ तथा राष्ट्रीय पेंशन कोष का वित्तपोषण करता है। समीक्षा किए गए स्रोत बेरोज़गारी कोष या बेरोज़गारी भुगतान स्थापित नहीं करते। सशर्त बुनियादी आय अनुदान (CBIG) 18 से 59 वर्ष के पहचाने गए कमजोर लोगों को लक्षित करता है। रिपोर्ट किया गया भुगतान प्रति परिवार प्रति माह N$600 है, लेकिन वर्तमान में पूर्व खाद्य बैंक समूह ही पहचाना गया है; दिशानिर्देश जारी होने तक नए पंजीकरण नहीं हो रहे और किसी नए प्रवेश के लिए राशि तथा लक्षित क्षेत्र घोषित नहीं हैं। CBIG बेरोज़गारी का अधिकार नहीं है। भरण-पोषण अनुदान 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे को समर्थन देता है जब आय और परिवार की शर्तें पूरी हों; बेरोज़गारी शपथपत्र आवेदन में सहायक हो सकता है। आवेदन सोमवार से शुक्रवार, 08:00 से 17:00 तक किसी निर्वाचन क्षेत्र या क्षेत्रीय कार्यालय में व्यक्तिगत रूप से होते हैं; रिपोर्ट किया गया भुगतान प्रति लाभार्थी प्रति माह N$350 है। आय सृजन गतिविधि (IGA) कोष स्वरोजगार के विकल्प के रूप में 18 से 59 वर्ष के बेरोज़गार या N$5,000 से कम आय वाले नामीबियाई नागरिकों के लिए है। यह स्टार्ट एंड इम्प्रूव योर बिज़नेस (SIYB) या तकनीकी सहायता के साथ उपकरण और सामग्री देता है। आवेदन-आह्वान रेडियो और सामुदायिक संपर्क से घोषित होते हैं और कार्यक्रम सभी 14 क्षेत्रों में विकेंद्रीकृत है। नामीबिया युवा विकास कोष (NYDF) 18 से 45 वर्ष के उन नामीबियाइयों को लक्षित करता है जिनका पंजीकृत व्यवसाय या सहकारी संस्था है, या जो कृषि में लगे हैं। यह बिना जमानत 2% से 4% ब्याज पर ऋण देता है; चुकौती अवधि पाँच वर्ष तक और भुगतान-रहित अवधि 12 महीने तक है। आवेदन क्षेत्रीय गवर्नर, नामीबिया विकास बैंक, पर्यावरण निवेश कोष या एग्रीबैंक के माध्यम से होते हैं। NYDF युवाओं की काम में वापसी और उद्यम गतिविधि को सहायता देता है; यह नकद बेरोज़गारी लाभ नहीं है। नौकरी छूटने पर श्रम अधिनियम 2007 के तहत अलग अधिकार हो सकते हैं। नोटिस के लिए चार सप्ताह तक की सेवा पर एक दिन, चार सप्ताह से अधिक और एक वर्ष तक एक सप्ताह, तथा एक वर्ष से अधिक पर एक महीने का नोटिस चाहिए। नियोक्ता को लिखित सूचना और कारण देना होगा। कम से कम 12 महीने की निरंतर सेवा के बाद बर्खास्तगी पर हर पूरे सेवा वर्ष के लिए कम से कम एक सप्ताह का पारिश्रमिक विच्छेद भुगतान सामान्यतः मिलता है; निष्पक्ष रूप से कदाचार या खराब प्रदर्शन पर बर्खास्तगी जैसे अपवाद लागू हो सकते हैं। अंतिम बकाया में पारिश्रमिक, जमा अवकाश, विच्छेद भुगतान, नोटिस वेतन और परिवहन भत्ता हो सकते हैं। भर्ती स्थान से दूर रहने के पहले 12 महीनों में बर्खास्तगी हो तो नियोक्ता को परिवहन देना या उसका खर्च चुकाना होगा। श्रम आयुक्त विवाद पंजीकरण, सलाह, सुलह और मध्यस्थता संभालता है। विवाद फ़ॉर्म LC21 और LG36 तथा सारांश के साथ श्रम आयुक्त या किसी श्रम कार्यालय में व्यक्तिगत रूप से, फ़ैक्स, पंजीकृत डाक या ईमेल से दिया जा सकता है। कोई सार्वजनिक दाखिला शुल्क नहीं बताया गया। रोजगार अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, नोटिस, अवकाश रिकॉर्ड और पत्राचार रखें, क्योंकि बर्खास्तगी दावा या भुगतान विवाद दस्तावेज़ों और समय पर संदर्भ पर निर्भर है।