फ़िजी में श्रम कानून

Employment Relations Act 2007 (रोज़गार संबंध अधिनियम 2007), जिसे आम तौर पर ERA कहा जाता है, फ़िजी भर के नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर लागू होता है। इसमें सरकार, वैधानिक प्राधिकरण, स्थानीय प्राधिकरण और चीनी उद्योग शामिल हैं। यह Republic of Fiji Military Forces, Fiji Police Force या Fiji Corrections Service पर लागू नहीं होता। ERA वैधानिक न्यूनतम शर्तें तय करता है, जबकि रोज़गार अनुबंध या सामूहिक समझौता इससे बेहतर शर्तें दे सकता है। रोज़गार संबंध मौखिक या लिखित समझौते पर आधारित हो सकता है। लिखित अनुबंध होने पर दोनों पक्षों को उस पर हस्ताक्षर करने चाहिए। दस्तावेज़ में नियोक्ता और कर्मचारी, कार्यस्थल, काम का प्रकार, काम के दिन और घंटे, वेतन, छुट्टी, अन्य हक़, अनुशासन और शिकायत प्रक्रियाएँ तथा रोज़गार की अवधि दर्ज होनी चाहिए। अनुबंध में रोज़गार की शर्त के रूप में HIV/AIDS, यौन-संचारित संक्रमण या गर्भावस्था की जाँच की माँग नहीं की जा सकती। नियोक्ताओं को वेतन, काम के समय और छुट्टी के रिकॉर्ड कम से कम छह साल तक रखने होते हैं। काम का एक आम समय-सारणी छह दिन तक रोज़ आठ घंटे, यानी सप्ताह में 48 घंटे, या पाँच दिन तक रोज़ नौ घंटे, यानी सप्ताह में 45 घंटे है। 48 घंटे की सीमा में ओवरटाइम शामिल नहीं है और प्रबंधकीय या कार्यकारी पदों के साथ अलग व्यवहार हो सकता है। ओवरटाइम की दरें किसी एक ERA दर से नहीं, बल्कि क्षेत्र-विशिष्ट वेतन विनियमों से तय होती हैं। कई वेतन आदेशों में पहले चार ओवरटाइम घंटों के लिए सामान्य दर का 1.5 गुना और उसके बाद दोगुनी दर दी जाती है। तय रोस्टर वाले विश्राम-दिन या सार्वजनिक अवकाश पर काम का भुगतान अक्सर सामान्य दर से दोगुना होता है, लेकिन लागू क्षेत्रीय आदेश की जाँच करनी चाहिए। 1 अप्रैल 2025 से राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन FJD 5.00 प्रति घंटा है। फ़िजी में Wages Councils (वेतन परिषदों) द्वारा प्रशासित 10 क्षेत्रीय वेतन आदेश भी हैं। शोध में दर्ज वेतन बदलावों में संबंधित आदेशों के तहत 1 अगस्त 2024 से प्रति घंटा FJD 0.50 की वृद्धि और 1 अप्रैल 2025 से एक और FJD 0.50 की वृद्धि शामिल है। नियोक्ता केवल तभी पैसा काट सकता है जब कानून इसकी अनुमति देता हो या कर्मचारी ने इसकी अनुमति दी हो। अंतिम वेतन और अन्य देय रकम अगले कार्यदिवस के अंत तक चुका देनी चाहिए। एक साल की सेवा के बाद वार्षिक छुट्टी कम से कम 10 कार्यदिवस होती है। एक महीने से अधिक रोज़गार के बाद रोज़गार समाप्त होने पर वार्षिक छुट्टी का भुगतान आम तौर पर आनुपातिक आधार पर होता है। तीन महीने से अधिक लगातार सेवा के बाद बीमारी की छुट्टी साल में कम से कम 10 कार्यदिवस होती है और आम तौर पर इसके लिए चिकित्सकीय प्रमाणपत्र चाहिए। यही सेवा-सीमा साल में कम से कम पाँच कार्यदिवस की पारिवारिक देखभाल छुट्टी और तीन भुगतान सहित कार्यदिवस की शोक छुट्टी पर भी लागू होती है। मातृत्व छुट्टी 98 दिन की होती है। पहले तीन प्रसवों के लिए सामान्य पारिश्रमिक मिलता है, जबकि चौथे और उसके बाद के प्रसवों के लिए 50 प्रतिशत मिलता है। पितृत्व छुट्टी कम से कम पाँच कार्यदिवस की होती है और पहले तीन तथा बाद के प्रसवों के भुगतान में यही अंतर लागू होता है। सार्वजनिक अवकाश लागू Gazette सूचनाओं और ERA नियमों के अनुसार होते हैं। फ़िजी का कानून जबरन श्रम पर रोक लगाता है और समान अवसर तथा समान वेतन की रक्षा करता है। संरक्षित आधारों में नस्ल, रंग, लिंग, यौन अभिविन्यास, आयु, शारीरिक या मानसिक दिव्यांगता, HIV/AIDS स्थिति, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ, गर्भावस्था, धर्म, राजनीतिक विचार, राष्ट्रीय मूल और सामाजिक मूल शामिल हैं। Health and Safety at Work Act 1996 (कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 1996), जिसे HASAWA कहा जाता है, सुरक्षित कार्यस्थल, सुरक्षित प्रवेश और निकास, कल्याण सुविधाएँ, कर्मचारियों से परामर्श और व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा नीति अनिवार्य करता है। नियोक्ताओं को आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण बिना शुल्क दिए उपलब्ध कराने होते हैं। बच्चे आम तौर पर केवल 15 वर्ष की आयु से काम कर सकते हैं। बच्चों के खतरनाक काम पर प्रतिबंध हैं और नियोक्ताओं को काम करने वाले बच्चों के लिए आवश्यक रजिस्टर रखने होते हैं। कार्यस्थल की चोटों पर Accident Compensation Act 2017 (दुर्घटना मुआवज़ा अधिनियम 2017) और Employment Accidents Regulations 2018 (रोज़गार दुर्घटना विनियम 2018) लागू होते हैं। नियोक्ताओं पर रिपोर्ट करने और भुगतान करने के दायित्व हैं। National OHS and Workers Compensation Service (राष्ट्रीय व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा तथा कर्मचारी मुआवज़ा सेवा) मंत्रालय के स्तर पर काम करती है; इसका परिचालन 2024/25 में Accident Compensation Commission Fiji से स्थानांतरित होना शुरू हुआ। कर्मचारी ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं और यूनियन Registrar of Trade Unions (ट्रेड यूनियनों के रजिस्ट्रार) के माध्यम से पंजीकरण कराती है। नियोक्ताओं और यूनियनों को सद्भावना से सामूहिक सौदेबाज़ी करनी होती है। वैध रूप से संपन्न और पंजीकृत होने के बाद सामूहिक समझौता बाध्यकारी बनता है। शांतिपूर्ण धरना-प्रदर्शन सुरक्षित है, जबकि हड़ताल या तालाबंदी के लिए वैधानिक शर्तें पूरी करनी होती हैं। 2023 के संशोधन ने आवश्यक सेवाओं की परिभाषा को Schedule 7 में बहाल किया और बाद में सेवाओं को नामित करने की अनुमति दी। वित्त, दूरसंचार, नागरिक उड्डयन, सार्वजनिक उपयोगिताओं और सार्वजनिक सेवा के काम पर पहले लगे प्रतिबंध हटा दिए गए या घटा दिए गए, लेकिन आवश्यक सेवाओं के विवादों में अब भी मध्यस्थता और विशेष प्रक्रियाएँ लागू होती हैं। कार्यस्थल की शिकायत आम तौर पर अनुबंध या आंतरिक शिकायत प्रक्रिया से शुरू होती है और फिर Mediation Services (मध्यस्थता सेवाओं) तक जाती है। रोज़गार की सामान्य शिकायत कार्रवाई की तारीख या कर्मचारी को उसके बारे में पता चलने की तारीख—जो भी बाद की हो—से छह महीने के भीतर उठानी चाहिए। पक्ष मध्यस्थता में स्वयं या प्रतिनिधि के माध्यम से शामिल हो सकता है; उस प्रक्रिया में वकील को उपस्थित होने की अनुमति नहीं है। यदि मध्यस्थता से समाधान न निकले, तो Mediator (मध्यस्थ) शिकायत या विवाद को Employment Relations Tribunal (रोज़गार संबंध अधिकरण), यानी ERT, को भेजता है। ERT शिकायतों, रोज़गार विवादों, वेतन और हक़ वसूली, अनुबंध उल्लंघन और व्याख्या, समान अवसर के मामलों, यूनियन संबंधी मामलों और श्रम निरीक्षकों या कार्यस्थल सुरक्षा से जुड़ी अपीलों पर निर्णय दे सकता है। इसकी दावों पर अधिकार-सीमा FJD 40,000 है, जबकि गैर-वकील अधिकरण सदस्य FJD 10,000 तक के दावों को देख सकते हैं। Employment Relations Court (रोज़गार संबंध न्यायालय) न्यायालय स्तर के मामलों और अपीलों को संभालता है। न्यायपालिका की दाख़िला फीस अलग-अलग होती है, प्रस्तुतियाँ निःशुल्क हैं और कर्मचारी मुआवज़ा दाख़िले की फीस FJD 45.00 है। श्रम निरीक्षक कार्यस्थलों का निरीक्षण कर सकते हैं और माँग-पत्र, निश्चित जुर्माने के नोटिस या अनुपालन नोटिस जारी कर सकते हैं। मंत्रालय के माध्यम से सामान्य कार्यस्थल सुरक्षा निरीक्षण की फीस FJD 90.00 है और बताई गई समय-सीमा तीन कार्यदिवस है। अनिश्चित अवधि के रोज़गार अनुबंध के लिए सामान्यतः लिखित नोटिस देना होता है। यदि अनुबंध में अलग अवधि तय नहीं है, तो डिफ़ॉल्ट अवधि वेतन-अंतराल पर निर्भर करती है: एक सप्ताह से कम के अंतराल पर कोई नोटिस नहीं, एक से दो सप्ताह से कम पर सात दिन, दो सप्ताह से एक महीने से कम पर 14 दिन और मासिक वेतन-अंतराल पर एक महीना। नियोक्ता नोटिस अवधि पूरी करवाने के बजाय उसके बदले भुगतान कर सकता है। तत्काल बर्खास्तगी केवल गंभीर कदाचार, जानबूझकर अवज्ञा, आवश्यक कौशल या योग्यता की कमी, बार-बार या गंभीर उपेक्षा, अथवा लगातार या बार-बार अनधिकृत अनुपस्थिति जैसे आधारों पर हो सकती है। नियोक्ता को बर्खास्तगी के कारण लिखित रूप में देने चाहिए और रोज़गार समाप्त होने पर रोज़गार प्रमाणपत्र देना चाहिए। छँटनी का कारण आर्थिक, तकनीकी या संरचनात्मक होता है, कदाचार नहीं। नियोक्ता को समाप्ति से कम से कम 30 दिन पहले कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों और Permanent Secretary (स्थायी सचिव) को जानकारी देनी और उनसे परामर्श करना होता है। एक साल या उससे अधिक सेवा के बाद छँटनी का भुगतान सेवा के हर पूरे वर्ष के लिए कम से कम एक सप्ताह के वेतन के बराबर होता है। दावा करने पर विचार कर रहे कर्मचारी को अनुबंध, वेतन रिकॉर्ड, छुट्टी रिकॉर्ड, समाप्ति-पत्र, वेतन पर्चियाँ और आंतरिक शिकायत से जुड़ा पत्राचार सुरक्षित रखना चाहिए।