फ़िनलैंड में नियोक्ता

नियोक्ता (työnantaja) वह पक्ष है जो किसी कर्मचारी को काम पर रखता है और उसके काम का निर्देशन करता है। अनुबंध में नामित नियोक्ता हमेशा वह व्यक्ति नहीं होता जो रोज़मर्रा में कर्मचारी का पर्यवेक्षण करता है। नियोक्ता को रोज़गार अनुबंध और लागू नियमों के अनुसार सहमत काम देना और वेतन चुकाना होता है। उसे वेतन-संबंधी रिपोर्टिंग और रोज़गार से जुड़े अंशदानों का प्रबंध भी करना होता है। नियोक्ता काम के कर्तव्य, समय-सारणी, उपकरण, पहुँच और पर्यवेक्षण की योजना बनाता है। निर्देश कानूनी, समझने योग्य और रोज़गार-संबंध के अनुरूप होने चाहिए। कार्यस्थल की सुरक्षा नियोक्ता की प्रमुख ज़िम्मेदारी है। जोखिमों का आकलन किया जाना चाहिए, आवश्यक निर्देश और सुरक्षात्मक उपकरण दिए जाने चाहिए तथा बताई गई जोखिमपूर्ण स्थितियों पर कार्रवाई होनी चाहिए। नियोक्ता को कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष व्यवहार करना और गैरकानूनी भेदभाव से बचना चाहिए। भर्ती, कर्तव्यों, वेतन, विकास और रोज़गार समाप्त करने से जुड़े फैसलों के उचित आधार होने चाहिए। फ़िनलैंड के कई नियोक्ता निवारक व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा (työterveyshuolto) की व्यवस्था करते हैं। कर्मचारी को मिलने वाली सेवाएँ अलग-अलग हो सकती हैं, इसलिए उसे पूछना चाहिए कि उसके कार्यस्थल की व्यवस्था में क्या शामिल है। निजी कंपनी नियोक्ता का केवल एक संभावित रूप है। लागू नियमों के तहत सार्वजनिक निकाय, गैर-लाभकारी संगठन, स्टाफ़िंग एजेंसियाँ और परिवार भी नियोक्ता हो सकते हैं। अच्छे नियोक्ता अपेक्षाएँ स्पष्ट करते हैं, फैसलों का रिकॉर्ड रखते हैं और सवालों तथा समस्याओं के लिए स्पष्ट संपर्क-मार्ग देते हैं। कर्मचारियों को फिर भी अपने समझौते पढ़ने और अपने रिकॉर्ड संभालकर रखने चाहिए।