नियोक्ता फ़्रांस में

फ़्रांस में नियोक्ता (employeur) वह कंपनी, संघ, सार्वजनिक निकाय, परिवार या व्यक्तिगत उद्यमी हो सकता है जिसके एक या अधिक कर्मचारी हों। नियोक्ता कर्मचारियों का चयन करता है, रोजगार की शर्तों पर सहमति बनाता है और उनके काम को व्यवस्थित करता है। उसका अधिकार रोजगार कानून, अनुबंध, लागू सामूहिक समझौते और कर्मचारी के अधिकारों के सम्मान से सीमित होता है। रोजगार शुरू होने से पहले या उसके समय नियोक्ता आवश्यक नियुक्ति औपचारिकताएँ पूरी करता है और संबंधित रोजगार जानकारी देता है। अस्थायी, अंशकालिक और अन्य विशेष रूप से विनियमित व्यवस्थाओं के लिए लिखित शर्तें विशेष रूप से महत्वपूर्ण होती हैं। नियोक्ता पेरोल चलाता है, वेतन देता है, वेतन-पर्ची (bulletin de paie) जारी करता है और रोजगार से संबंधित सामाजिक घोषणाएँ करता है। सामाजिक अंशदान (cotisations sociales) स्वास्थ्य कवरेज, पेंशन, पारिवारिक सुरक्षा, कार्यस्थल चोट से सुरक्षा और बेरोज़गारी बीमा जैसी प्रणालियों के वित्तपोषण में सहायता करते हैं। हर नियोक्ता को कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करनी होती है। इसमें जोखिमों का आकलन करना, उपयुक्त निर्देश और उपकरण देना, उत्पीड़न रोकना और रिपोर्ट किए गए खतरों पर प्रतिक्रिया देना शामिल है। कार्यस्थल के नियमों को गैरकानूनी भेदभाव के बिना लागू किया जाना चाहिए। भर्ती, वेतन, प्रशिक्षण, पदोन्नति, अनुशासन और बर्खास्तगी वैध पेशेवर कारणों पर आधारित होनी चाहिए। क्षेत्र के अनुसार एक सामूहिक समझौता (convention collective) कार्यक्षेत्र को नियंत्रित कर सकता है और सामान्य नियमों में अतिरिक्त शर्तें जोड़ सकता है। नियोक्ता को संबंधित समझौते की पहचान करनी चाहिए और उसकी उपयुक्त नौकरी-वर्गीकरण तथा शर्तें लागू करनी चाहिए। कार्यस्थल के आधार पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व सामाजिक और आर्थिक समिति (comité social et économique, CSE) और ट्रेड यूनियनों के माध्यम से किया जा सकता है। नियोक्ता को लागू भूमिकाओं और परामर्श अधिकारों का सम्मान करना चाहिए। जब रोजगार संबंध बदलता या समाप्त होता है, तो नियोक्ता को सही प्रक्रिया का पालन करना चाहिए और आवश्यक अभिलेख उपलब्ध कराने चाहिए। स्पष्ट दस्तावेज़ संगठन और कर्मचारी दोनों की रक्षा करते हैं।