श्रम कानून फ़्रांस में

फ़्रांसीसी श्रम कानून को मुख्यतः श्रम कानून (droit du travail) कहा जाता है। यह कर्मचारियों की रक्षा करता है और साथ ही यह भी तय करता है कि नियोक्ता क्या अपेक्षाएँ रख सकते हैं तथा कार्यस्थलों को कैसे संचालित किया जाना चाहिए। केंद्रीय दस्तावेज़ रोज़गार अनुबंध (contrat de travail) है। इसका सामान्य अनिश्चितकालीन रूप अनिश्चितकालीन अनुबंध (CDI) है, जबकि निश्चित अवधि वाला अनुबंध (CDD) परिभाषित अस्थायी परिस्थितियों में अनुमत होता है। लिखित शर्तों में सामान्यतः काम, वेतन, कार्यस्थल, काम करने की व्यवस्था और किसी परीक्षण अवधि का विवरण होता है। नीतियाँ और लागू सामूहिक नियम अतिरिक्त दायित्व जोड़ सकते हैं। क्षेत्रीय या पेशागत सामूहिक समझौता (convention collective) नौकरी की श्रेणियों, नोटिस अवधि, अवकाश या अतिरिक्त लाभों जैसे विषयों पर नियमों को बेहतर या स्पष्ट कर सकता है। नियोक्ताओं को कानूनी वेतन, सुरक्षित कार्यस्थल, समान व्यवहार और आवश्यक रोज़गार अभिलेख उपलब्ध कराने चाहिए। कर्मचारियों को अपना काम करना, उचित निर्देशों का पालन करना और निष्ठा तथा गोपनीयता जैसे दायित्वों का सम्मान करना चाहिए। बड़े कार्यस्थलों में कर्मचारी प्रतिनिधित्व का महत्वपूर्ण स्थान है। सामाजिक और आर्थिक समिति (comité social et économique), जिसे आम तौर पर सीएसई (CSE) कहा जाता है, जहाँ कानूनी शर्तें लागू होती हैं वहाँ आर्थिक, सामाजिक, स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी मामलों में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है। रोज़गार समाप्त करने के कई रास्ते हैं, जिनमें इस्तीफ़ा, बर्खास्तगी, सहमति से समाप्ति या वैध निश्चित अवधि वाले अनुबंध का स्वाभाविक अंत शामिल हैं। कारण, दस्तावेज़, प्रक्रिया और अंतिम भुगतानों का यह तय करने पर बड़ा प्रभाव पड़ सकता है कि समाप्ति कानूनी है या नहीं। व्यक्तिगत रोज़गार विवाद आम तौर पर श्रम विवाद परिषद (conseil de prud’hommes) में सुने जाते हैं। मामला अदालत तक पहुँचने से पहले श्रम निरीक्षण सेवा, यूनियन, कर्मचारी प्रतिनिधि और कानूनी पेशेवर भी सहायता कर सकते हैं।