फिलीपींस में अप्रेंटिसशिप

फिलीपींस में अप्रेंटिसशिप आम तौर पर किसी व्यवसाय को काम करते हुए सीखने का तरीका है। सीखने वाला केवल कक्षा में पढ़ने के बजाय निगरानी में व्यावहारिक कौशल विकसित करता है। स्थानीय व्यवस्था तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा तथा प्रशिक्षण से जुड़ी है, जिसे अक्सर TVET कहा जाता है। TESDA कौशल प्रशिक्षण, आकलन और देशभर में उपयोग किए जाने वाले प्रशिक्षण मानकों से जुड़ी एक प्रमुख सार्वजनिक संस्था है। कुछ व्यवस्थाएं नियोक्ता के साथ औपचारिक अप्रेंटिसशिप होती हैं। अन्य द्वैध प्रशिक्षण कार्यक्रम, स्कूल में प्रैक्टिकम, इंटर्नशिप या नौकरी के दौरान प्रशिक्षण होते हैं, जिन्हें आम तौर पर OJT कहा जाता है। आम रास्ते में पहले व्यवसाय चुनना, प्रवेश की शर्तें जांचना और नियोक्ता, स्कूल या प्रशिक्षण केंद्र ढूंढना शामिल है। फिर सीखने वाला निर्देश प्राप्त करता है, बुनियादी कामों का अभ्यास करता है, कार्यस्थल के नियमों का पालन करता है और धीरे-धीरे अधिक जिम्मेदारी लेता है। प्रशिक्षण में सुरक्षा, औजार, काम की आदतें, तकनीकी सिद्धांत, संवाद और ग्राहक सेवा शामिल हो सकती है। आकलन में व्यावहारिक प्रदर्शन, स्कूल की जरूरतें, नियोक्ता की प्रतिक्रिया या कौशल आकलन शामिल हो सकते हैं। अप्रेंटिसशिप से अनुभव, आत्मविश्वास और श्रम बाजार से पहला संपर्क मिल सकता है। यह उन ट्रेड और सेवा व्यवसायों के लिए खास तौर पर उपयोगी हो सकती है जिनमें नियमित अभ्यास जरूरी है। इसकी सीमाएं भी महत्वपूर्ण हैं। प्रशिक्षण की गुणवत्ता अलग-अलग हो सकती है, कुछ नियुक्तियां छोटी अवधि की या बिना वेतन की हो सकती हैं और कार्यस्थल केवल वही काम सिखा सकता है जिसकी उसे जरूरत है। अप्रेंटिसशिप से नौकरी की गारंटी नहीं मिलती और न ही यह हर जरूरी लाइसेंस या योग्यता का विकल्प है। शुरू करने से पहले लिखित प्रशिक्षण योजना, निगरानी, सीखने के लक्ष्य, समय-सारणी, सुरक्षा व्यवस्था और पूरा होने के प्रमाण की तुलना करें। समझौते, उपस्थिति के अभिलेख, व्यावहारिक काम और आकलन के नतीजों की प्रतियां रखें।